2012年湖北公務(wù)員筆試成績(jī)已出，面試備考要提上日程了。為了幫助考生能更好、更有目的性的備考，中公教育將湖北公務(wù)員面試的基本情況做一下介紹，助考生順利備考。

　　一、面試基本情況：

　　面試形式：湖北省公務(wù)員面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試。面試題本根據(jù)報(bào)考職位層次類別特點(diǎn)，按省、市和縣、鄉(xiāng)職位分別命制。報(bào)考定向從優(yōu)秀村主職干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位面試題本單獨(dú)命制。

　　面試題量：湖北省公務(wù)員面試天數(shù)較長(zhǎng)，上下午兩套題，每套題目數(shù)量一般為3-5道，4題為主。2011年湖北工商系統(tǒng)曾出現(xiàn)過(guò)3道題的形式，而市直機(jī)關(guān)往往是以5道題的形式出現(xiàn)。

　　面試提問(wèn)方式：讀題。根據(jù)題目的數(shù)量，作答的時(shí)間也有不同要求，可按照每道題5分鐘準(zhǔn)備。

　　二、題型特點(diǎn)分析：

2011年湖北省公務(wù)員面試真題題型分布

　　題型特點(diǎn)：

　　湖北省考面試，綜合分析題和組織管理題是重頭戲，其他題目類型每年各有側(cè)重。因此在備考時(shí)要全面把握各類題型的應(yīng)答方法。

　　湖北省考面試題中綜合分析題集中在時(shí)政部分，哲理類型的很少涉及。組織管理題重點(diǎn)考察的是調(diào)研類題目。單純考察人際交往的意識(shí)與技巧的題目不多，往往結(jié)合了壓力情景。自我認(rèn)知題往往是間接考察。言語(yǔ)表達(dá)題特點(diǎn)是以串詞題為主。

　　綜合分析側(cè)重時(shí)政題目的考核，尤其是社會(huì)現(xiàn)象類。往往是以一個(gè)熱點(diǎn)事件作為切入點(diǎn)來(lái)考察考生的綜合分析能力。事件涉及的范圍較廣。

　　例如：

　　2011年7月14日上午湖北省公務(wù)員市直機(jī)關(guān)第四題

　　有一個(gè)對(duì)21國(guó)進(jìn)行的調(diào)查顯示，中國(guó)初中生的計(jì)算能力第一，想象和創(chuàng)新能力倒數(shù)第一和倒數(shù)第五，你如何看待

　　【命題思路】

　　本題主要考察考生綜合分析問(wèn)題的能力。

　　組織管理題型調(diào)研題目出現(xiàn)較多。

　　例如：    

　　2011年7月13日上午湖北省地稅系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試第一題

　　某鄉(xiāng)水利工程年久失修，無(wú)法正常工作，領(lǐng)導(dǎo)讓你調(diào)查此事，你該怎么做？

　　2011年7月13日上午湖北省市直機(jī)關(guān)面試第一題

　　讓你對(duì)市中心城區(qū)紅綠燈的合理設(shè)置進(jìn)行調(diào)查，你作為調(diào)查員，如何進(jìn)行？

　　【出題思路】

　　本題主要考察考生的組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力。

　　人際關(guān)系題型單純考察分量不多，往往是與各種壓力相結(jié)合。因此熟練掌握人際關(guān)系題型中的應(yīng)答原則是非常重要的。

　　例如：

　　2011年7月7日上午湖北省公務(wù)員省直機(jī)關(guān)面試第二題

　　科室有新同志不安心日�，嵤鹿ぷ�，領(lǐng)導(dǎo)讓你做思想工作，怎么做？

　　【出題思路】

　　本題主要考察考生人際交往的意識(shí)與技巧。

　　情景應(yīng)變的考核是綜合性的考核，鮮有單獨(dú)考核情景應(yīng)變的題，往往是一個(gè)題融合了壓力因素，又同時(shí)考核了其他測(cè)評(píng)要素，最常見(jiàn)的是與人際關(guān)系、組織管理和言語(yǔ)表達(dá)的綜合，所以，湖北的情景應(yīng)變更多的是一種壓力的設(shè)置，鍛煉的是應(yīng)變能力。

　　例如：

　　2011年7月17日上午湖北省公務(wù)員工商系統(tǒng)、縣鄉(xiāng)面試面試第二題：

　　某村村民在宅基地蓋房，突發(fā)事故，造成一死一傷，你作為鄉(xiāng)政府干部，如何處理此事？

　　2011年7月15日下午湖北省公務(wù)員地稅系統(tǒng)、縣鎮(zhèn)面試第三題

　　領(lǐng)導(dǎo)要去某學(xué)校檢查工作，師生都在操場(chǎng)上等候，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有按時(shí)來(lái)，你作為打前站的政府工作人員怎么辦？

　　【出題思路】

　　本題通過(guò)設(shè)定一定壓力情境，考查考生的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

　　自我認(rèn)知題型往往都是間接考察。有相當(dāng)一部分比例的題目是跟工作相關(guān)的。

　　2011年7月13日下午湖北省公務(wù)員面試市直機(jī)關(guān)第五題

　　俗話說(shuō)“不求人人稱是，但求無(wú)愧我心”請(qǐng)結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷談?wù)剛�(gè)人對(duì)這句話的理解

　　2011年7月14日上午湖北省公務(wù)員面試市直機(jī)關(guān)第五題

　　有些機(jī)關(guān)工作人員因?yàn)樵瓌t性較強(qiáng)，容易“得罪人”，作為機(jī)關(guān)工作人員，你如何看待這種現(xiàn)象？

　　言語(yǔ)表達(dá)能力，湖北側(cè)重串詞類題目，有的是與演講相結(jié)合的，增加了難度。

　　例如：

　　2011年7月9日上午湖北省公務(wù)員面試省直機(jī)關(guān)第四題

　　"文件，大學(xué)生，挫折，公交車",四個(gè)詞講一個(gè)公務(wù)員成長(zhǎng)的故事。

　　2011年7月10日上午湖北省公務(wù)員面試省直機(jī)關(guān)第四題

　　你是旅游局工作人員，請(qǐng)以“環(huán)境，發(fā)展，消費(fèi)，基礎(chǔ)”寫(xiě)一篇?dú)g迎詞。