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畢節(jié)市第一中學(xué)2023年第一批次“人才強市” 暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

教師2023-05-12gzhgz.com信息來源 公眾號消息群免費信息發(fā)布

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畢節(jié)市第一中學(xué)2023年第一批次“人才強市” 暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

為大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進工作的順利進行，成立由畢節(jié)市第一中學(xué)黨委書記、校長任組長的人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在人事科，負責(zé)人才引進的具體工作。人才引進工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)市教育局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進行。

二、引進原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直全職事業(yè)）》第185－188項需求崗位引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排；

3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作；

4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位；

6．大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1．曾受過司法機關(guān)刑事處罰的；

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的；

3．尚未解除黨紀、政紀處分的；

4．曾被開除公職、被辭退的；

5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的；

7．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的；

8．畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。

（二）面試測評

1．面試時間、地點

面試時間：2023年5月21日

面試地點：詳見面試準考證

2．領(lǐng)取準考證時間、地點

領(lǐng)取準考證時間：2023年5月20日（09：00—17：00）

領(lǐng)取準考證地點：畢節(jié)市第一中學(xué)人事科（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)桂花路18號畢節(jié)一中302辦公室）

領(lǐng)取須知：面試準考證原則上要求本人親自領(lǐng)取，領(lǐng)取時需攜帶個人第二代有效《居民身份證》（有效《臨時居民身份證》）原件、本科及碩士階段畢業(yè)證及學(xué)位證原件（無法提供碩士階段學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供碩士階段就業(yè)推薦表原件）、教師資格證原件、近期一寸免冠彩色證件照片3張。

3．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間，7：30憑身份證、面試準考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責(zé)保管。8：10組織抽簽確定考生面試順序（8：10未到達指定候考室的面試人員視為自動放棄）。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進入備課室或面試室進行備課或面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

4．面試測評方式和內(nèi)容

185專業(yè)技術(shù)崗位－數(shù)學(xué)教師、186專業(yè)技術(shù)崗位－政治教師、187專業(yè)技術(shù)崗位－體育教師、188專業(yè)技術(shù)崗位－政治教師面試形式為試教與考官提問相結(jié)合。面試主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識、儀表舉止、實踐能力、語言文字能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等，面試時間為15分鐘（10分鐘上課、5分鐘由考官提問1個相關(guān)的專業(yè)知識），計時從考官讀題開始。備課時間20分鐘，試教使用教材分別為：

185專業(yè)技術(shù)崗位（高中數(shù)學(xué)）：人教A版《數(shù)學(xué)》必修第一、二冊（2019版）

186專業(yè)技術(shù)崗位（高中政治）：人教版《思想政治》必修1、2、3、4（2019版）

187專業(yè)技術(shù)崗位（高中體育）：廣師大版《體育與健康》

188專業(yè)技術(shù)崗位（初中政治）：人教版《道德與法治》七年級上冊至九年級下冊

5．面試測評成績評定方法

面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

6．進入下一輪程序的確定辦法

各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

7．面試測評專家

面試測評專家共7名，其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名。

（三）體檢

1．體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由畢節(jié)市教育局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2．因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄等原因出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（一）不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

（二）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（三）曾被開除公職或在機關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

（四）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

（五）在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

（六）不符合引進對象條件或職位所需資格條件的；

（七）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

（八）在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格；

（九）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（十）其他不能聘用的情況。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

引進工作各環(huán)節(jié)中，若因個人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)一中人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)一中人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857－8708723（畢節(jié)市第一中學(xué)人事科）

監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局）

          0857－8339349（畢節(jié)市紀委市監(jiān)委派駐第十紀檢監(jiān)察組）

畢節(jié)市第一中學(xué)

2023年5月12日

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    2023-01-31 閱讀全文

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