為深入貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持貴州在新時(shí)代西部大開(kāi)發(fā)上闖新路的意見(jiàn)（國(guó)發(fā)〔2022〕2號(hào)）、《推動(dòng)畢節(jié)市高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》和《貴州省推動(dòng)煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整實(shí)施方案》（黔府發(fā)〔2022〕16號(hào)）精神，進(jìn)一步加強(qiáng)畢節(jié)市縣級(jí)能源領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全市煤礦安全有序健康發(fā)展。根據(jù)《畢節(jié)市縣級(jí)能源部門(mén)下屬事業(yè)單位2023年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)能源領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才計(jì)劃簡(jiǎn)章》精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市縣級(jí)能源部門(mén)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則、引進(jìn)對(duì)象及條件

詳見(jiàn)2023年4月19日畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)能源微信公眾號(hào)發(fā)布的《畢節(jié)市縣級(jí)能源部門(mén)下屬事業(yè)單位2023年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)能源領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才計(jì)劃簡(jiǎn)章》。

三、引進(jìn)程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市縣級(jí)能源部門(mén)下屬事業(yè)單位2023年度專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)能源領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才需求計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“需求計(jì)劃表”），審查擬報(bào)職位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、資格證書(shū)以及工作經(jīng)歷證明材料等進(jìn)行審核，審查合格的，確定為進(jìn)入面試人員名單，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局備案。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。

（二）面試測(cè)評(píng)

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2023年6月11日上午8：30開(kāi)始；

面試地點(diǎn)：七星關(guān)區(qū)第二實(shí)驗(yàn)學(xué)校（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)百里杜鵑路與深圳路交叉處）。

2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)

面試人員持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件、身份證原件、相關(guān)資格證書(shū)及工作證明材料等原件于2023年6月10日上午9：00至下午17：00到七星關(guān)區(qū)第二實(shí)驗(yàn)學(xué)校報(bào)到并領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。若考生資料準(zhǔn)備不全則不予發(fā)放《面試準(zhǔn)考證》，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試程序

（1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于面試當(dāng)日7：30起憑身份證及《面試準(zhǔn)考證》進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。8：00工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）面試開(kāi)始前，由場(chǎng)外工作人員按照面試順序?qū)⒖忌�引�?dǎo)進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。

（3）面試結(jié)束后，由場(chǎng)外工作人員引導(dǎo)考生立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取宣布面試成績(jī)。

4.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

（1）根據(jù)報(bào)名人員資格審查情況，由于同一職位報(bào)名人數(shù)多，為體現(xiàn)公平、公正原則，《需求計(jì)劃表》載序號(hào)14織金縣能源局專(zhuān)業(yè)要求為“礦業(yè)類(lèi)、礦業(yè)工程類(lèi)、礦物加工類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)”職位開(kāi)展二輪面試。第一輪為初試，第二輪為復(fù)試；面試測(cè)評(píng)方式為結(jié)構(gòu)化面試（包含綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)），初試測(cè)評(píng)內(nèi)容重點(diǎn)測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)，復(fù)試內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。經(jīng)初試測(cè)評(píng)后，各考場(chǎng)前5名的考生進(jìn)入復(fù)試。若初試成績(jī)存在第5名次并列時(shí)，則并列的人員同時(shí)進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試成績(jī)前8名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

（2）其余職位組織一輪面試，面試測(cè)評(píng)方式為結(jié)構(gòu)化面試（包含綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)）；測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。面試結(jié)束后根據(jù)各職位引進(jìn)人數(shù)需求，按各職位面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

5.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

（1）面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

（2）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法

各職位按照最終面試成績(jī)按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

7.專(zhuān)家設(shè)置

每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專(zhuān)家共7名（其中，市面試專(zhuān)家?guī)?名、縣級(jí)面試專(zhuān)家?guī)?名，市、縣級(jí)能源部門(mén)相關(guān)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)專(zhuān)家4名）。

（三）體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由各縣級(jí)能源部門(mén)引進(jìn)人才單位具體負(fù)責(zé)，體檢醫(yī)院由各縣級(jí)能源部門(mén)引進(jìn)人才單位指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。體檢結(jié)果各縣級(jí)能源部門(mén)引進(jìn)人才單位進(jìn)行公示后報(bào)畢節(jié)市能源局備案。

2.因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄等原因出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

四、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。考察工作由各縣級(jí)引進(jìn)人才單位負(fù)責(zé)，主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（一）不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（三）曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的；

（四）曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（五）在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

（六）不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的；

（七）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

（八）在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

（九）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（十）其他不能聘用的情況。

五、公示

對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、引進(jìn)人才縣級(jí)人民政府網(wǎng)站等相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期一般不少于7個(gè)工作日。

六、聘用

公示無(wú)異議后，由畢節(jié)市能源局收集匯總擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局審查備案，備案結(jié)果抄送各縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局、各縣級(jí)能源部門(mén)引進(jìn)人才單位，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因個(gè)人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

七、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

八、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市縣級(jí)能源部門(mén)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜由中共畢節(jié)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

咨詢(xún)電話(huà)：0857-8687399（畢節(jié)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）  

0857-8304675（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科）

0857-8617890（畢節(jié)市能源局人事科）

監(jiān)督電話(huà)：0857-8638477（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)黨委〈紀(jì)委〉）

畢節(jié)市能源局

2023年6月2日