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納雍縣2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

事業(yè)單位2023-12-19gzhgz.com信息來(lái)源 公眾號(hào)消息群免費(fèi)信息發(fā)布

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納雍縣2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

　　為了大力推進(jìn)科教興縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),圍繞“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化”和教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域引進(jìn)高層次急需緊缺人才,為我縣提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》要求,按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在納雍縣人力資源和社會(huì)保障局,由鞠紹谷同志任辦公室主任,李瑾同志任辦公室副主任,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的具體事宜。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?任人唯賢原則;

　　(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(全職事業(yè))》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),遵紀(jì)守法,品行端正,愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛(ài)基層工作。

　　4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下,碩士研究生及副高級(jí)職稱(chēng)人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)人才年齡在45周歲以下。

　　7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

　　(三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)

　　1.曾因犯罪受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的。

　　7.自發(fā)布公告之日起,畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(全職事業(yè))》要求,審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士及以上”的不設(shè)開(kāi)考比例。經(jīng)審查后,確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程)。

　　(二)面試測(cè)評(píng)(結(jié)構(gòu)化面試)

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試時(shí)間:2023年12月30日

　　面試地點(diǎn):見(jiàn)面試準(zhǔn)考證

　　領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間:2023年12月29日上午8:30—12:00,下午:2:30—5:30;

　　領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn):納雍縣人力資源和社會(huì)保障局三樓302室(納雍縣環(huán)城路氣象站路口)

　　2.面試程序

　　(1)參加面試考生于12月30日上午8:30—9:00憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室(上午9:00未按時(shí)到達(dá)候考室的考生,取消面試資格),將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試順序。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候,待領(lǐng)取成績(jī)通知單后離開(kāi)考場(chǎng)。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí),由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

　　面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

　　4.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

　　面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人員,面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

　　6.面試測(cè)評(píng)專(zhuān)家共7名。

　　(三)體檢

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的,空缺職位不作順延遞補(bǔ)。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

　　(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(三)其他不能聘用的情況;

　　(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員,空缺職位不作順延遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　對(duì)考察合格人員在納雍縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gznayong.gov.cn/)進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無(wú)異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等,按程序操作,堅(jiān)持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢(xún)電話:0857—3531064(納雍縣人力資源和社會(huì)保障局考試聘用管理股)

　　監(jiān)督電話:0857—3532825(納雍縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室)

　　十、考生防護(hù)須知

　　考生須知曉并遵守《貴州省2023年人事考試(公務(wù)員考試)新型冠狀病毒感染疫情防控須知(第一版)2月20日修改版》,并按要求自行攜帶和佩戴口罩。

　　附件:納雍縣2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)進(jìn)入面試人員名單.xlsx

納雍縣2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

　　納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2023年12月19日

本次招考相關(guān)簡(jiǎn)章

  • 畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市” 引才計(jì)劃簡(jiǎn)章

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    2023-08-30 閱讀全文

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