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畢節(jié)市百里杜鵑管理區(qū)2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

事業(yè)單位2024-11-25gzhgz.com信息來源 公眾號消息群免費信息發(fā)布

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畢節(jié)市百里杜鵑管理區(qū)2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

　　為了大力推進科教興區(qū)和人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我區(qū)建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，為確保引進工作順利進行，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)人才引進的具體工作。

　　二、引進原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

　　7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　8.自2024年8月20日起，畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”引才計劃需求表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案。資格審核貫穿整個人才引進全過程，在引進過程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進人員資格條件不符合引進方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。

　　引進崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士研究生及以上”或引進崗位職稱要求為副高級及以上職稱的不設(shè)開考比例。

　　(二)面試測評

　　1.面試對象：符合《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》要求的資格審查合格者。

　　2.面試時間、地點及方式

　　面試測評通知單領(lǐng)取時間：2024年12月6日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)�？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件到百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局5107室領(lǐng)取《面試測評通知單》，并簽訂誠信報考承諾書，逾期責(zé)任自負(fù)。

　　面試地點：詳見面試測評通知單。

　　面試測評時間：2024年12月7日。

　　3.面試測評程序

　　(1)面試測評人員于面試當(dāng)日上午8:00憑面試準(zhǔn)考證、有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件和《面試測評通知單》原件進入指定候考室，將通訊工具和其他電子產(chǎn)品交候考室工作人員保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試測評順序。面試當(dāng)日上午8:30后仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，取消其面試資格。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試測評�？忌嬖嚋y評結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試測評成績。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，通過復(fù)試面試的方式確定進入下一環(huán)節(jié)人員，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試測評方式：

　　面試測評按結(jié)構(gòu)化面試方式進行。根據(jù)同一職位引進人數(shù)需求，按面試測評成績從高到低順序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，其面試成績須達到70分及以上方能進入體檢環(huán)節(jié);未參加面試、未完成面試或未取得有效成績的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應(yīng)聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進入下一環(huán)節(jié)對象。

　　面試測評成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(三)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)中隨機指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象�？疾煺䦟徆ぷ饔砂倮锒霹N管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，各人才引進單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實施�？疾煺䦟徆ぷ鲬�(yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成�？疾煺䦟彶扇〔殚唫�人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進行�？疾煺䦟弮�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

　　考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察政審不合格，取消擬聘用資格：

　　(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開除公職或在機關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

　　(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;

　　(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

　　(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;

　　(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　(十)其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對考察合格人員在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究后可按該職位考生總成績從高到低順序開展遞補(面試測評成績需達到70分及以上)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　新聘人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續(xù)�？己瞬缓细竦模獬赣�。

　　聘用人員最低服務(wù)期限五年，五年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考，不得調(diào)動、辭職，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。

　　八、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(二)在人才引進過程中，由百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項引進信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會網(wǎng)站上公布，請考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

　　(三)在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本工作方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：

　　0857-4887166(百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局)

　　監(jiān)督電話：

　　0857-4841049(百里杜鵑管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委)

　　百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2024年11月25日

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