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國(guó)考面試指導(dǎo):把握國(guó)稅系統(tǒng)面試題型特點(diǎn)及答題思路

公務(wù)員2010-03-01gzhgz.com信息來源

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國(guó)考面試指導(dǎo):把握國(guó)稅系統(tǒng)面試題型特點(diǎn)及答題思路

對(duì)歷年國(guó)稅面試真題的分析,可以在很大程度上了解國(guó)稅系統(tǒng)面試的題型特點(diǎn)及答題思路,本文將以2009年國(guó)家公務(wù)員面試國(guó)稅系統(tǒng)面試真題為例解讀其答題思路。

問題:?jiǎn)挝恍逻M(jìn)不少新人,領(lǐng)導(dǎo)讓你組織活動(dòng)幫助新人適應(yīng)環(huán)境,你如何組織?(2009年2月10上午國(guó)家公務(wù)員面試國(guó)稅系統(tǒng)面試真題)

思考過程:

審題——任何一道面試題都有考點(diǎn),有些題直接設(shè)置陷阱。所以在開口之前必須清楚題目的考點(diǎn)到底是什么,這樣才能保證我們答題的方向不會(huì)錯(cuò)?忌仨氉龊脤忣}工作。在這個(gè)環(huán)節(jié)我們第一要做到的就是找關(guān)鍵詞,本題的關(guān)鍵詞是新人(不少)、適應(yīng)環(huán)境(各種環(huán)境),找到這兩個(gè)關(guān)鍵詞后你就可以知道我們答題的范圍了,接下來的任務(wù)就是考慮這個(gè)題目考的是什么能力,很顯然是你的組織計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力、執(zhí)行力等。

點(diǎn)題、破題,即找到答題的切入點(diǎn)——思維(不是套路)可以從解決題目中的問題出發(fā)向前推,也就是要想達(dá)到這樣的結(jié)果需要什么樣的條件,我們就在回答的時(shí)候創(chuàng)造什么條件,層層遞進(jìn),直到推出題干中的關(guān)鍵詞。這個(gè)過程中關(guān)鍵的地方就在于,用什么樣的方法來分析,得出需要的條件。陳老師覺得這個(gè)可以從不同的主體(包括隱藏的主體)來分析,比如本題中老職員應(yīng)該做什么,新職員有哪些東西要學(xué)、要做,營(yíng)造積極學(xué)習(xí)的氛圍等等,也就是要將題干目標(biāo)細(xì)化,這些主體出來后,再通過設(shè)計(jì)活動(dòng)來讓大家參與進(jìn)來,這樣每個(gè)主體發(fā)揮作用后自然而然就能達(dá)到目標(biāo),分析到這里馬上向前推就會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)該組織什么樣的活動(dòng),這個(gè)需要我們做短暫的思考,比如什么樣的形式(系列活動(dòng)還是一次性的),具體的活動(dòng)是什么(集體學(xué)習(xí),座談、競(jìng)賽、動(dòng)員會(huì)等)。

這個(gè)層次出來后馬上就可以按照組織計(jì)劃面試題的一般思維展開,但是此時(shí)一定要注意“反培訓(xùn)”的炸彈(組織計(jì)劃面試題被反的危險(xiǎn)性較大)。按照“一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)”的邏輯思維,即扣上新穎的帽子(開頭)、把三個(gè)環(huán)節(jié)(計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié))進(jìn)行創(chuàng)新處理,基本就可以解決這個(gè)問題。需要提醒大家的是,這個(gè)組織活動(dòng)過程的思維邏輯是來 源 于 貴/大在線 www.qdbaoqi.com 不過時(shí)的,但要注意內(nèi)容表達(dá)方式的靈活變化,在具體策劃、組織實(shí)施活動(dòng)的時(shí)候努力做到有針對(duì)性、細(xì)節(jié)化、可操作化,這是衡量組織計(jì)劃面試題回答得好與壞的標(biāo)尺。

總結(jié)——一般包括兩個(gè)部分,一是活動(dòng)本身的成績(jī)和不足,二是作為組織者自己的收獲和不足。所有這些都捋清楚了,就可以開口答題了。一般情況下,這個(gè)思考過程不能超過40秒鐘,太短的話會(huì)讓考官覺得有些輕視,太長(zhǎng)則會(huì)影響整體答題效果。

答題過程:在大腦里把思路理清后,接下來的核心任務(wù)就是將所思考的東西按照以終為始的主線穿起來表達(dá)給考官聽了,這就需要在備考的時(shí)候下功夫了!回答問題這個(gè)過程由于隨機(jī)性比較大,考生的表現(xiàn)基本可以判斷出一個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的各種能力,所以此部分最重要的就是調(diào)節(jié)好心態(tài),把考場(chǎng)中的每一個(gè)情況都做到靈活應(yīng)對(duì),這本身也是一個(gè)人綜合能力的表現(xiàn)。

而所謂自信、不緊張的心態(tài)首先來源于你對(duì)自我效能感的高評(píng)價(jià),即自身準(zhǔn)備的充分程度以及你對(duì)面試的期望值,一般中等程度的焦慮可以幫助你發(fā)揮到最佳狀態(tài),其次來源于應(yīng)付緊張的一些技巧。這里跟大家簡(jiǎn)單說幾個(gè)小技巧:

呼吸上調(diào)節(jié),深吸慢呼,進(jìn)門前兩到三次,可以抑制心跳加速;

雙手交叉用力緊握30秒,直到雙手麻木,然后快速松開,這樣就可以將緊張的感覺降低很多;

注意力集中法,這個(gè)方法就是努力在訓(xùn)練的過程中,練習(xí)只注意與題目有關(guān)的信息(進(jìn)入考場(chǎng)后),而且努力做到百分之百的將題目信息轉(zhuǎn)化成應(yīng)答思維,這個(gè)能力需要多次的練習(xí)才能獲得。

把握好這些基本可以在考場(chǎng)當(dāng)中不至于被別人牽著鼻子走,也就有了將自己推銷給考官的前提。

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