一、考情分析

　　縱觀2008年以來的江西公務(wù)員面試考題，江西公務(wù)員面試注重考查考生的綜合素質(zhì)與適崗能力，即通過公務(wù)員面試來進(jìn)行科學(xué)測評，考查考生的主觀意愿、客觀能力和綜合素質(zhì)是否與公職人員的崗位要求相符合。具體來說，面試考查考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識、自我情緒控制能力、報考動機(jī)、行為舉止和形象氣質(zhì)等。

　　通過對近三年的江西公務(wù)員面試真題進(jìn)行分析，我們可以看出江西公務(wù)員面試形式以結(jié)構(gòu)化為主，包括自我認(rèn)知與崗位匹配、組織管理、人際溝通、綜合分析及應(yīng)急管理五種題型。各題型的分布比例如下：

　　從以上圖表可以看出，江西公務(wù)員面試有以下特點：

　　（一）應(yīng)急管理類題目是取勝的關(guān)鍵，是考前的重點演練對象

　　應(yīng)急應(yīng)變類題目在所有題目中出現(xiàn)的比例最高，這也是江西考區(qū)別于其他省考的地方，考生在備考過程中，決不能忽視這類題目的復(fù)習(xí)，要做好應(yīng)戰(zhàn)準(zhǔn)備。應(yīng)急管理類題型一般出現(xiàn)在第二道和第五道，一般有兩道左右的題目量，例如：

　　現(xiàn)場正在進(jìn)行一個技術(shù)展示會，領(lǐng)導(dǎo)、專家、新聞媒體都在場，但是因為技術(shù)原因，展示會進(jìn)行到一半不得不停止，作為組織者的你，應(yīng)該怎么辦？（2009年 江西公務(wù)員面試試題）

　　春運期間，在一汽車站，旅客正準(zhǔn)備上車，突然汽車尾部著火，你是該站值班經(jīng)理，你如何處理？（2009年 江西公務(wù)員面試試題）

　　應(yīng)急應(yīng)變類題目一定要重點掌握，公務(wù)員的職業(yè)特點就是隨時會面臨一些突發(fā)事故，需要考生具備一定的應(yīng)變能力。而這種題目之所以會有一定的難度主要是廣大考生相對會比較缺一些應(yīng)對突發(fā)事故的經(jīng)驗。所以練題的時候需要考生們多積累一些突發(fā)事故的應(yīng)對的能力。

　　（二）自我認(rèn)知類題目比重雖有所下降，但不容忽視

　　自我認(rèn)知類題目在江西公務(wù)員面試當(dāng)中，尤其近幾年所占比重有下降的趨勢，但是此類題型仍不能忽視，原因如下：

　　第一，在最近兩年的江西公務(wù)員面試中，雖然沒有出現(xiàn)自我認(rèn)知與崗位匹配類的題目，但卻以綜合分析和自我認(rèn)知相結(jié)合的題目形式出現(xiàn)，這樣的出題形式不能不引起考生的高度重視。

　　第二，良好的自我認(rèn)知能力，不僅對于答好自我認(rèn)知類題目本身幫助很大，對于答好人際溝通類題目、組織管理類組織、綜合分析類題目也有很大的幫助作用，在這些題目的解答中，往往需要考生對公務(wù)員日常工作有一定的了解和認(rèn)識，有時也要求考生結(jié)合自身報考的崗位作表態(tài)。這就需要考生有很強(qiáng)的自我認(rèn)知能力，包括對自身的認(rèn)知和對公務(wù)員崗位的認(rèn)知。江西公務(wù)員面試中很多試題都是如此，例如：

　　對“只掃自己門前雪，不管他人瓦上霜”，如果你持否定態(tài)度，你怎么體現(xiàn)在你的工作中？（2008年 江西公務(wù)員面試試題）

　　俗話說：“讀萬卷書,行萬里路,交八方友”。結(jié)合你交友的事例談?wù)剬?ldquo;交八方友”的理解?（2008年 江西公務(wù)員面試試題）

　　這兩道題雖然是綜合分析題，但事實上考查的是考生對公務(wù)員工作的態(tài)度和看法，考生必須結(jié)合自身報考的崗位和個人志向來進(jìn)行回答，否則就無法體現(xiàn)自己的適崗性。

　　（三）人際溝通類和組織管理類題目為�？碱}型，是取勝的重要基礎(chǔ)

　　人際溝通類和組織管理類題目是江西公務(wù)員面試的�？碱}型，例如：

　　你是執(zhí)法人員，有工廠違規(guī)要對其進(jìn)行處罰，廠長請你請姐姐來求情，同事說給予教育就行，還有人要恐嚇你，你怎么辦？(江西2008年公務(wù)員考試面試試題)

　　領(lǐng)導(dǎo)讓你參加一場展銷會，如何做好公關(guān)工作？（2008年 江西公務(wù)員面試試題）

　　綜合來看，這兩類題型屬于易得分類，考生在科學(xué)的備考指導(dǎo)下就能迅速掌握答題方法。這兩類題型也可以結(jié)合工作與生活經(jīng)驗，按照生活中的做人做事原則來處理人際關(guān)系，熟練掌握人際溝通的技巧；從過往的經(jīng)歷中總結(jié)自己組織某項活動的思路，以此熟悉組織管理的流程。答題指導(dǎo)方法加上自身經(jīng)歷總結(jié)，再經(jīng)過一定題量的訓(xùn)練和積累，該兩類題型不難突破。

　　（四）綜合分析類題目重點備考

　　綜合分析類題目在江西公務(wù)員面試中所占比重很大，尤其是最近幾年的考試中，該類題型所占比重從整體上來說有大幅度上升趨勢，2009年該類題型所占比重更是達(dá)到了近30%的比例，可見，江西公務(wù)員面試對考生綜合分析能力的考查越來越重視。因此，考生在備考過程中，一定要掌握好回答綜合分析題的答題技巧，做到有的放矢。

　　（五）統(tǒng)籌安排，有備無患

　　從上面的分析當(dāng)中，我們可以清晰地看出江西公務(wù)員面試的考查要素，只要考生在備考過程中，有意識地做好相關(guān)知識的積累，對熱點多加關(guān)注和分析，加強(qiáng)各模塊類型題解題思路的掌握與運用，有針對性地進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練，相信必然能夠順利通關(guān)。

　　二、考務(wù)分析

　　面試按照《江西省國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）錄用面試實施細(xì)則》（贛人發(fā)〔2003〕53號）組織實施，實行全省統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試滿分為100分。

　　江西省直招錄機(jī)關(guān)的面試工作在省公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下由招錄機(jī)關(guān)組織實施；設(shè)區(qū)市以下招錄機(jī)關(guān)的面試工作由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門組織實施。面試時應(yīng)按規(guī)定組成面試考官小組。每個面試考官小組由7名考官組成，其中外單位考官不少于5人。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。面試時應(yīng)當(dāng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。

　　面試時如果出現(xiàn)考生臨時未到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計算，但職位招考計劃不再調(diào)減。當(dāng)面試人數(shù)與招考計劃數(shù)相等時，考生面試成績須達(dá)到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢、考察。

　　1、考試總成績中，公共科目筆試成績占50％，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50％。計算公式為：

　　有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝（行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績）×50％＋（面試成績＋專業(yè)科目成績）×50%

　　沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝（行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績）×50％＋面試成績

　　根據(jù)考試總成績，按計劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

　　2、面試流程：