2012年湖南省公務(wù)員考試面試即拉開序幕，華圖公務(wù)員考試研究中心提醒廣大考生，對于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準(zhǔn)備。為了給廣大考生提供備考指導(dǎo)，本文通過對湖南省歷年面試真題情況進(jìn)行梳理和總結(jié)，歸納其特點(diǎn)，預(yù)測其發(fā)展趨勢。

　　根據(jù)2008年至2011湖南省公務(wù)員面試的相關(guān)情況， 2011年湖南省公務(wù)員面試主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：

　　一、面試改革破冰---集中面試

　　為進(jìn)一步保證公平公開，湖南省在2011年公務(wù)員面試中首次采取了集中面試形式，即不區(qū)分垂直管理單位和其他單位，所有省直部門考生統(tǒng)一集中進(jìn)行面試，以往的單獨(dú)面試方式不再使用。在公務(wù)員集中面試中，公務(wù)員主管部門將統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考官，集中實(shí)施面試工作，這種作法能夠很大程度上防止暗箱操作，所以考生可以更放心地憑個人實(shí)力在面試場上馳騁天下。

　　二、面試以結(jié)構(gòu)化為主，試題類型涵蓋面廣

　　縱觀歷年湖南省公務(wù)員面試的考題，其面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，題目數(shù)量一般以3道題為主，面試時間一般為15-20分鐘。

　　通過分析2008年至2011的湖南省公務(wù)員面試真題，可以看到其結(jié)構(gòu)化面試題型涵蓋了自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、情景模擬、演講題、聯(lián)想題、串詞、編故事題等多種形式，可見，湖南省面試形式是比較靈活多樣的，考生必須全面掌握，做到有備無患。結(jié)構(gòu)化面試各題型所占比重如下圖所示：

　　從以上圖表與歷年真題分析，我們可以總結(jié)出湖南省公務(wù)員面試有以下特點(diǎn)：

　　(一)綜合分析題是重中之重，歷年來每年必考。

　　所謂“得綜合分析者，得天下”，這句話形容湖南省公務(wù)員面試非常恰當(dāng)。從這4年的面試真題看，每年每套真題中基本至少有1道綜合分析題，而且綜合分析往往是第一道考題，這樣無形中加大了面試的難度。

　　湖南省公務(wù)員面試中的綜合分析題考查重點(diǎn)分為兩部分，一是社會現(xiàn)象，主要考查考生對社會熱點(diǎn)問題的認(rèn)識和理解，如手機(jī)病毒、腐敗問題等；二是名言警句，一般是和政府執(zhí)政行為、個人成長要素相關(guān)的名言警句，如：對“行百里者半九十”談?wù)勀愕目捶?2011年6月25日上午湖南長沙公務(wù)員面試試題)。需要注意的是，以往的考試中更多的是對于社會現(xiàn)象的考察，而2011年省考中，大部分的題目都是談對于某名言警句或者觀點(diǎn)的看法。

　　另外，閱讀真題你會發(fā)現(xiàn)，有的綜合分析題既不屬于社會現(xiàn)象，也不屬于名言警句。例如：媽媽聽見小貓?jiān)诮�，以為是寶寶抓了小貓的尾巴，于是問寶寶，寶寶說：“我沒有抓小貓的尾巴，我只是站在尾巴上”。談?wù)勀愕目捶ā?2011年7月2日上午湖南省公務(wù)員面試真題)，或者90%×90%×90%×90%×90%=59%拋開數(shù)學(xué)算式含義，還能給你什么啟示？(2011年7月9日上午湖南長沙公務(wù)員面試真題)。通過這兩道題，可以看出，現(xiàn)在的綜合分析十分靈活，解答這兩道題需要一定的發(fā)散思維，否則就難以展開。

　　(二) 組織管理和應(yīng)急應(yīng)變是必考題型，占據(jù)比重較大

　　組織管理題在湖南省公務(wù)員面試真題中考查方式越來越靈活，以往考查內(nèi)容多是傳統(tǒng)的會議、接待、培訓(xùn)、比賽等活動，現(xiàn)在特別是2011年，組織管理題中調(diào)研類活動占據(jù)了80%以上，會議和宣傳等偶有考到。

　　調(diào)研調(diào)查類題非常重要的一個特點(diǎn)是與時事熱點(diǎn)結(jié)合緊密，且題干都設(shè)置了非常具體的情景，如涉及看病難的“對社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和大醫(yī)院之間的轉(zhuǎn)診制度進(jìn)行調(diào)研？”，涉及稅收制度改革的“個稅上調(diào)，讓你去做社會調(diào)查，你會如何選取調(diào)查對象，會采取什么方式？”。這就要求考生既對一般調(diào)研的內(nèi)容、流程、方案等應(yīng)有基本了解，又要對這些

　　社會熱點(diǎn)十分了解，否則答案將會是 “假、大、空”式表達(dá)，無法獲取高分。所以作答時一定要緊貼題目，抓住關(guān)鍵詞，給出合理有效的措施和方案，保障答案的有效性和個性化。

　　應(yīng)急應(yīng)變試題近年來也一直較多，通過這兩年真題發(fā)現(xiàn)，應(yīng)急應(yīng)變側(cè)重的是對于難題的解決，且更多的是考察你如何來跟他人交流或者說服他人，如“禁煙開展不好，你作為政府人員對餐廳經(jīng)理講話？”(2011年7月8日上午湖南省公務(wù)員面試真題)，或者“需收集農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的信息，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)秘書說農(nóng)民分散，反正就是借口不能完成任務(wù)。你如何說服秘書”。此種題目沒有明確說明需要現(xiàn)場模擬，所以我們可以以第三者的身份來回答�？疾禳c(diǎn)在于我們是否有清晰的思維，是否能夠科學(xué)合理地把這些實(shí)際問題解決掉，以及是否具備說話的藝術(shù)。解答此種題目，考生一定要站在所設(shè)定的身份上去設(shè)想，而不是把自已當(dāng)作旁觀者，只有這樣，解決問題的方法才會合情合理，具有針對性。

　　(三)人際溝通以及自我認(rèn)知題的比重近年有所下降

　　從以下兩幅圖中可以看到，在2011年，這兩種題型的比例均在10%以下，特別是自我認(rèn)知題，在2010年未單獨(dú)出題。但是自我認(rèn)知經(jīng)常會與綜合分析結(jié)合起來考察，例如“中國跳棋，要勝利，你要給別路，才能有自己的路。對你工作的啟示？”(2011年7月8日上午湖南省公務(wù)員面試真題)，此題需要先談?wù)剬τ谶@句話的理解，而后再談在以后的工作中，你將如何實(shí)踐這句話。

　　人際溝通屬于必考題型，但近年題量大大下降。這種題型相對來說答題規(guī)律易于掌握，因此我們一定要把握住這種簡單的得分點(diǎn)，在備考過程中應(yīng)著重解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，掌握解題技巧來攻克此類試題。

　　(四)情景模擬題和演講趨勢明顯，但考查核心不變

　　情景模擬題是2011年出現(xiàn)的一種新題型，如“你是某景區(qū)的工作人員，景區(qū)有危險(xiǎn)，有游客想要進(jìn)去參觀，你怎么說服他們不要進(jìn)，現(xiàn)場模擬你怎么說？”，這種題型和應(yīng)急應(yīng)變類似，但明確要求你進(jìn)行現(xiàn)場模擬，需要考生將問題情境現(xiàn)場化，這無疑對考生的應(yīng)變能力提出了更高的要求。在應(yīng)對情景模擬題時考生必須注意：盡快將自己代入角色和具體的模擬情景之中，設(shè)身處地地考慮問題，并做出合理化的表現(xiàn)。

　　演講題其實(shí)早在2008就出現(xiàn)過，但是2009和2010年沒有考察，到了2011年，又重現(xiàn)江湖。演講題一般都為命題演講，即面試題目中直接給出演講題目或規(guī)定了演講范圍，要求考生在既定的時間內(nèi)完成演講。通過演講題能夠較準(zhǔn)確地檢測出考生的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和自我情緒控制能力，所以建議考生在備考面試時要對這種題型多加了解。

　　以上就是對湖南省公務(wù)員面試考情與考查規(guī)律的分析。各位考生朋友在備考過程中，應(yīng)有意識地做好相關(guān)知識的積累，全面掌握各種考查形式的答題思路。合理安排時間，有針對性的進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機(jī)，一舉成“公”！