【試題分析】本題主要考查考生對(duì)組織的兩個(gè)特性——靈活性和原則性的辯證關(guān)系，做大本題要求考生從唯物辯證法的角度一分為二地論述兩者的關(guān)系。切忌片面的強(qiáng)調(diào)要遵守其中的一個(gè)方面。

　　【解題思路】首先要闡述組織的靈活性和原則性具體指什么，然后運(yùn)用唯物辯證大的觀點(diǎn)來具體分析兩者的關(guān)系。最后指出正確認(rèn)識(shí)靈活性和原則性的關(guān)系將有助于在實(shí)踐正確的發(fā)揮組織的作用和在處理實(shí)際問題時(shí)做出正確的選擇。

　　【提醒：本答案為貴州學(xué)習(xí)網(wǎng)參考答案，請(qǐng)各位考生在面試時(shí)靈活應(yīng)答，爭取取得好成績】

　　組織的原則性是指規(guī)章制度、法律法規(guī)和基本規(guī)范；靈活性是指處理問題的方式、方法及其藝術(shù)性。其中原則性要求組織在在面對(duì)實(shí)際問題時(shí)要按照既定的章程處理，而靈活性則要求在處理實(shí)際問題時(shí)要講究靈活多變。隨著環(huán)境的變化，組織保持靈活性的意義與日俱增，但是無論采取什么樣的方式、方法、途徑等，都不能超越法律、法規(guī)、組織章程等原則性的界限。組織的靈活性與原則性就像自由與紀(jì)律一樣，看似矛盾，卻具有內(nèi)在的統(tǒng)一性。

　　組織的原則性和靈活性是辨證統(tǒng)一的。原則是基礎(chǔ)，靈活是發(fā)展；靈活變化性不能超出原則的底線，靈活是在原則限制范圍內(nèi)的靈活；在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上要講究靈活性、變通性，是的實(shí)際問題的處理更加講究策略和藝術(shù)。在實(shí)際工作中當(dāng)個(gè)人意見與領(lǐng)導(dǎo)的意見不一致時(shí)，遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)是工作的基本原則，應(yīng)該首先考慮按照領(lǐng)導(dǎo)的要求處理問題。而對(duì)于自己的意見，也可以選擇適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，以委婉的方式向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，這就是工作中的靈活性。當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)有明顯問唄法律法規(guī)的行為，即使是自己的領(lǐng)導(dǎo)，也要堅(jiān)持勇于提出，因?yàn)榉�律法�?guī)是我們社會(huì)的基本原則，依法辦事是最基本的原則。俗話說無規(guī)矩不成方圓，堅(jiān)持原則是一切的基礎(chǔ)，但是要讓工作更加順利的開展，原則范圍內(nèi)靈活運(yùn)用各種手段和技巧是必不可少的。

　　總之，大事講原則，小事講方法，將組織的靈活性與原則性有效地結(jié)合，將更有利于工作的開展。