9、河南焦作市三年來(lái)大刀闊斧地改革了地方財(cái)政支出管理體制，向公共財(cái)政的目標(biāo)邁進(jìn)了一大步。所謂公共財(cái)政，是指各級(jí)政府的財(cái)政資金(包括稅和費(fèi))取之于民，用之于民，收支的各個(gè)環(huán)節(jié)都接受人民監(jiān)督，公正而且透明。稅費(fèi)改革的決策權(quán)在中央，作為一個(gè)地級(jí)市，焦作已經(jīng)在支出體制改革上取得了突破，在政府內(nèi)部，財(cái)政資金運(yùn)行的透明和監(jiān)督也已相當(dāng)?shù)轿�。但是，市人大作為監(jiān)督主體，現(xiàn)在還基本上處于缺位狀態(tài)。一位北京資深觀察人士指出，公共財(cái)政的本義，應(yīng)是納稅人主導(dǎo)的財(cái)政。焦作的改革，實(shí)際上仍是政府主導(dǎo)的財(cái)政流程的再造。

　　這段話(huà)記述了焦作地方財(cái)政支出管理體制改革，可論證的角度包括：(1)對(duì)“公共財(cái)政”的見(jiàn)解。(2)“公共財(cái)政”是一種進(jìn)步。(3)“公共財(cái)政”的不足之處。(4)進(jìn)行“公共財(cái)政”的原因。

　　10、在“考證時(shí)代”，取得MBA、MPA、PMP證書(shū)早已成為時(shí)尚。但面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，有專(zhuān)家指出：人才亟須打造“差別競(jìng)爭(zhēng)力”。一位想到外企求職的女士說(shuō)：“為了得到心儀的工作機(jī)會(huì)，每次幾乎都不得不面對(duì)數(shù)十名實(shí)力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手。”而與此同時(shí)，用人單位也面臨在紛飛而來(lái)的雷同求職信中挑選的尷尬境地。專(zhuān)家指出：在日益激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，打造“差別競(jìng)爭(zhēng)力”應(yīng)得到求職者的重視。從目前個(gè)人取向來(lái)看，求職者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，單有一紙證書(shū)和文憑并不能保證永恒的優(yōu)勢(shì)，在“人無(wú)我有”的情況下，證書(shū)尚能顯一時(shí)之威；但如果人人持有，求職者就必須精益求精，突出個(gè)人的特征和優(yōu)勢(shì)以增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　這段話(huà)記述了在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，打造“差別競(jìng)爭(zhēng)力”的重要�？烧撟C的角度包括：(1)重在打造“差別競(jìng)爭(zhēng)力”。(2)證書(shū)和文憑并不能證明一定有優(yōu)勢(shì)。(3)必須精益求精，突顯自己獨(dú)特的能力。

　　11、馬太效應(yīng)中的“馬太”一詞是從《圣經(jīng)——馬太福音》中假借而來(lái)，大意是：越是富有的越容易得到，越是貧窮的越容易推動(dòng)。人們把它轉(zhuǎn)移到社會(huì)生活的范疇，我們淺薄的認(rèn)為，有點(diǎn)象生產(chǎn)要素“效率導(dǎo)向”原則和“好鋼要用到刀刃上”原則。

　　這段話(huà)將“馬太效應(yīng)”運(yùn)用到了社會(huì)生活的范疇，可論證的角度包括：(1)長(zhǎng)袖善舞，多錢(qián)善賈。(2)禍不單行。(3)要善于抓住關(guān)鍵。(4)好鋼要用在刀刃上。