六、類比論證
　　
　　即抓住事物間的聯(lián)系，展開(kāi)聯(lián)想和類比，證明論點(diǎn)正確性的論證方法。世間萬(wàn)物都不是孤立存在的，都和外界有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，抓住這一點(diǎn)就可開(kāi)辟?gòu)V闊的思路，產(chǎn)生嶄新的認(rèn)識(shí)，寫(xiě)出觀點(diǎn)新穎、內(nèi)容充實(shí)的文章。
　　
　　【例文】
　　
　　從伯樂(lè)相馬說(shuō)到制度選人  
　　
　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》正式頒布，這是我們黨和國(guó)家制度建設(shè)中的一件大事。由此想到伯樂(lè)相馬和制度選人這個(gè)話題。
　　
　　伯樂(lè)相馬，是一個(gè)古代寓言。漢代韓嬰在《韓詩(shī)外傳》中說(shuō)：“使驥不得伯樂(lè)，安得千里之足!”唐代韓愈在《雜說(shuō)》中道：“世有伯樂(lè)，然后有千里馬�！比藗冑澰S伯樂(lè)，是因?yàn)椴畼?lè)識(shí)才獨(dú)具慧眼，后人多以伯樂(lè)相馬形容舉薦人才的善舉。在改革開(kāi)放的年代，不少領(lǐng)導(dǎo)干部以伯樂(lè)的慧眼和胸懷，擢拔人才，獎(jiǎng)掖后生，實(shí)為對(duì)改革和建設(shè)的一大貢獻(xiàn)。當(dāng)人們?yōu)槲覀凕h和國(guó)家人才輩出、事業(yè)興旺而自豪的時(shí)候，永遠(yuǎn)不會(huì)忘記伯樂(lè)們的高風(fēng)亮節(jié)。
　　
　　伯樂(lè)相馬的精神是好的，但用這種辦法選人畢竟有其局限性。因此，多年來(lái)我們一直致力于建立科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)�！陡刹咳斡脳l例》在多年試行的基礎(chǔ)上，吸收了新鮮經(jīng)驗(yàn)，對(duì)干部選拔任用的原則、條件、程序管理以及監(jiān)督等，作出明確的規(guī)定。這是制度建設(shè)的一個(gè)很大的成就。
　　
　　江澤民同志指出，推進(jìn)干部人事制度改革，要十分注意解決好知人識(shí)人問(wèn)題，關(guān)鍵是要健全和完善干部考察、評(píng)價(jià)、監(jiān)督、激勵(lì)的科學(xué)機(jī)制。經(jīng)驗(yàn)證明，看準(zhǔn)人選準(zhǔn)人，靠一兩個(gè)、幾十個(gè)伯樂(lè)是不夠的，憑個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)是靠不住的。正像在有些地方和單位，常常是“由少數(shù)人選人”或“在少數(shù)人中選人”，缺乏公平、公正、公開(kāi)的制度保證，也缺乏完備、規(guī)范、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。干部選拔任用工作的總體情況是好的，但確有遺珠之憾，也確有壞人混進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，給黨和人民的事業(yè)造成了損失。形勢(shì)的發(fā)展，要求我們轉(zhuǎn)變觀念，健全機(jī)制，創(chuàng)新制度，實(shí)現(xiàn)靠制度選拔任用干部。
　　
　　靠制度選人，一個(gè)顯著的特點(diǎn)，是變“相馬”為“賽馬”，使德才兼?zhèn)�、干部“四化”等�?biāo)準(zhǔn)有了更加明確具體的規(guī)定。誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)差，誰(shuí)符合條件，誰(shuí)“有本事，靠得住”，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選用，從而最大限度避免了走門(mén)路，拉關(guān)系，靠年頭“熬官”，憑關(guān)系“跑官”，甚至用金錢(qián)“買(mǎi)官”的弊端。這樣就提供一個(gè)公平競(jìng)賽的平臺(tái)，人們有了展示才能的機(jī)會(huì)。
　　
　　把選人用人的標(biāo)準(zhǔn)、條件等交給群眾，使群眾有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，是《干部任用條例》的一大特色。干部生活在群眾之中，他們情況如何，群眾比較了解；選誰(shuí)用誰(shuí)，群眾胸中有數(shù)；怎么選怎么用，也在群眾的監(jiān)督之中。這樣就大大提高了選人用人的透明度，擴(kuò)大了民主和監(jiān)督的作用。這是防范失誤，堵塞漏洞，真正把人看準(zhǔn)選準(zhǔn)，避免用人失察的重要措施。
　　
　　程序十分重要。完備的程序環(huán)環(huán)相扣，每一個(gè)環(huán)節(jié)都包括了對(duì)干部考查的重要內(nèi)容。履行各項(xiàng)程序，層層把關(guān)，就能最大限度杜絕干部選拔任用的舞弊現(xiàn)象，保證真正“靠得住，有本事”的人被選拔上來(lái)；防止一些不稱職甚至有污點(diǎn)的人“帶病”上崗，有效地從源頭預(yù)防和治理選人用人上的不正之風(fēng)。
　　
　　人們有理由相信，隨著《干部任用條例》的貫徹落實(shí)，我們的干部工作必將更加富有生機(jī)和活力，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造更加有利的條件。
　　
　　這篇論文所運(yùn)用的是類比的方法。通過(guò)“伯樂(lè)相馬”與“制度選人”進(jìn)行類比。指出“伯樂(lè)相馬”有其局限性，應(yīng)該變“相馬”為“賽馬”，靠制度選人，靠群眾選人。
　　
　　七、假設(shè)論證
　　
　　假設(shè)論證是在推理時(shí)使用的。是指在推理時(shí)，先假設(shè)一種相反或相似的情況來(lái)進(jìn)行論證，然后通過(guò)對(duì)假設(shè)情況的肯定或否定，來(lái)肯定或否定所要論述的觀點(diǎn)的正確或錯(cuò)誤。這種方法不著眼于現(xiàn)實(shí)，而是著意于推理，使文章更具有說(shuō)服力。
　　
　　八、歸謬論證
　　
　　歸謬論證，就是在辯論時(shí)，姑且承認(rèn)對(duì)方的觀點(diǎn)是正確的，然后再根據(jù)對(duì)方的觀點(diǎn)，按照邏輯進(jìn)行合理的引導(dǎo)，直到最終得出不符合事實(shí)或違反公理的荒謬的結(jié)論。
　　
　　歸謬論證最適于駁論中，一般議論文中不適宜于單獨(dú)使用，而應(yīng)配合以其他方法一起使用，才能更好的發(fā)揮其獨(dú)到的作用。
　　
　　【例文】
　　
　　高薪豈能養(yǎng)廉
　　
　　近來(lái)許多人呼吁高薪養(yǎng)廉，斷言只有給政府公務(wù)員以優(yōu)厚的物質(zhì)福利，使其不僅能夠養(yǎng)家煳口，還能保持較高的消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，才能實(shí)現(xiàn)廉潔政治。這種觀點(diǎn)極富人情味，很容易獲得人們的贊成。但實(shí)際上，高薪與養(yǎng)廉之間并不是一種簡(jiǎn)單的直接聯(lián)系�！傲�”的實(shí)現(xiàn)有許多條件，并不是只要有了高薪就能實(shí)現(xiàn)的。
　　
　　低薪導(dǎo)致腐敗的觀點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)外都有所見(jiàn)。我們不能說(shuō)這種觀點(diǎn)毫無(wú)道理。但從已經(jīng)揭露出來(lái)的大量事實(shí)看，還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)哪個(gè)腐敗分子是因?yàn)樯�活困難而貪污受賄的。腐敗分子所追求的，并不是基本生活需求的滿足，而是無(wú)止境的財(cái)富聚積。他們的犯罪，是貪得無(wú)厭的私欲使然。許多腐敗分子犯罪金額之大充分說(shuō)明，用高薪養(yǎng)廉論者設(shè)定的工資水平，根本不可能填滿他們的欲壑。任何天真的想法都是沒(méi)有根據(jù)的。

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