對中高層公務(wù)員來說，組織協(xié)調(diào)能力是必須的，而且是能否順利開展工作的前提條件。只有具備了較強的組織協(xié)調(diào)能力，才能有效地安排各項工作，使每個下級都承擔(dān)相應(yīng)的工作，組織能力對領(lǐng)導(dǎo)者來說是至關(guān)重要的。同樣協(xié)調(diào)能力也是必不可少的，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者常常需要協(xié)調(diào)下屬之間的關(guān)系，形成較強的凝聚力，以便順利開展各項工作；同時領(lǐng)導(dǎo)者也要協(xié)調(diào)好本人和下級、同事和上級的關(guān)系，協(xié)調(diào)好本部門和其他部門的關(guān)系。協(xié)調(diào)好這些關(guān)系是順利開展工作的必要條件。對基層公務(wù)員來說，也需具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。這不僅是做好各項工作的需要，同時為了以后長遠(yuǎn)的發(fā)展，也需具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。

　　主試人評定應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力可從以下方面來進行：

　�、僮兺ǖ哪芰Γ�即在工作中堅持原則，按一定的政治原則、組織原則和工作原則辦事；但又決不機械地生搬硬套，而是審時度勢，靈活運用這些原則。

　�、趨^(qū)別輕重緩急的能力，即在必須辦理的各項任務(wù)中，分主次、分緩急、分輕重地，有條不紊地逐個處理，避免忙亂現(xiàn)象的發(fā)生。

　�、勰芨�多地從他人的角度解釋問題，考慮對方的處境。

　　四、對應(yīng)試者知識結(jié)構(gòu)的評分角度與要點

　　公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備T型知識結(jié)構(gòu)，即廣博的基礎(chǔ)知識、實用的輔助知識和精深的專業(yè)知識的有機結(jié)合。

　　1、廣博的基礎(chǔ)知識

　　基礎(chǔ)知識是公務(wù)員知識結(jié)構(gòu)中的根基部分。

　　從公務(wù)員從事公務(wù)工作所需的知識內(nèi)容來看，一個公務(wù)員應(yīng)掌握以下一些基礎(chǔ)知識：

　　(1)政治哲學(xué)類。主要包括馬列主義理論哲學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、邏輯學(xué)知識等。這是幫助公務(wù)員解決政治方向和思想方法問題的知識。學(xué)習(xí)這些知識，能夠使公務(wù)員樹立正確的世界觀和方法論。這是培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞墓珓?wù)員的需要，是公務(wù)員才能的生命線。

　　(2)語言文學(xué)類。主要包括現(xiàn)代漢語、文章寫作等學(xué)科知識。重點是語言知識和基礎(chǔ)寫作知識，這是提高公務(wù)員基本寫作能力的需要。同時，還應(yīng)學(xué)習(xí)掌握一些美學(xué)知識，加強審美修養(yǎng)，增強審美意識。這是公務(wù)員觀察社會、觀察生活、加強自身品格和知識修養(yǎng)所不可缺少的知識。

　　(3)歷史地理類。主要是中國近代史、世界近代史、中國地理等。這是增強公務(wù)員文化知識素養(yǎng)的需要。

　　2、精深的專業(yè)知識

　　精深的專業(yè)知識是公務(wù)員知識結(jié)構(gòu)特色的標(biāo)志。因為這種專業(yè)知識是在基礎(chǔ)知識的根基上建立起來的具有較高層次的專門知識，是某一專業(yè)領(lǐng)域的工作能力和水平的重要因素。沒有這種專業(yè)知識，就不可能從事特定的公務(wù)工作。

　　公務(wù)員的專業(yè)知識主要包括以下內(nèi)容：

　　(1)公務(wù)員職權(quán)、責(zé)、利方面的知識。公務(wù)員要對公務(wù)員知識有精深的研究，要具備公務(wù)員的職責(zé)、權(quán)限等最基本的公務(wù)員方面的知識。

　　(2)公務(wù)文書寫作知識。應(yīng)聘者必須精通公文寫作和機關(guān)應(yīng)用文寫作知識，這是公務(wù)員從事工作的主要資本。

　　3、廣泛而實用的輔助知識

　　輔助知識雖然不像基礎(chǔ)知識那樣起“根基”作用，也不像專業(yè)知識那樣起“標(biāo)志”作用，但也是公務(wù)員知識結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分。這些實用的輔助知識，可以使工作變得更加得心應(yīng)手。

　　公務(wù)員應(yīng)具有的輔助知識主要包括：

　　(1)外語知識。外語知識在對外交往中的作用日益突出。公務(wù)員不能沒有一定的外語聽、讀、說的基礎(chǔ)。

　　(2)方志常識。這是熟悉地方歷史、地方特點、根據(jù)地方具體情況辦事的需要。

　　(3)管理知識。中高層公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，自然必須掌握有關(guān)行政管理的知識，低級公務(wù)員雖不直接用到管理知識，可為了以后的發(fā)展，還是應(yīng)該掌握些這方面的知識。

　　主試人在面試應(yīng)聘者時，要從以上三個方面來考察其知識結(jié)構(gòu)，同時要重點測定應(yīng)聘者知識結(jié)構(gòu)的博、深程度。

　　五、對應(yīng)試者心理特征的評分角度與要點

　　主試人員一般從應(yīng)試者的興趣、情感、意志、氣質(zhì)性格來進行評判，一般而言，這類評分角度難以量化成多少分?jǐn)?shù)，而只是由主試人員用文字語言的形式來進行描述應(yīng)試人員的興趣是否有助于管理職業(yè)道德感和理智感如何，情緒的穩(wěn)定性和自我調(diào)節(jié)能力是否明顯。對于體現(xiàn)在工作中的意志是否有較高的自覺性，行事是否果斷。是否能夠堅持不懈地完成任務(wù)，對自己是否有自制性、氣質(zhì)是否適應(yīng)于從事應(yīng)聘職位、性格是否理智、志度是否端正、意志是否堅強、情緒是否穩(wěn)定等等。

　　六、工作經(jīng)歷

　　對個人來說，工作經(jīng)歷是自己擁有的最珍貴的財富之一，同時也是一種重要的任職資格。而在招聘單位看來，申請任職者的工作經(jīng)歷是一種值得重視的個人條件。因為如果申請任職者具有一定的工作經(jīng)歷，任職后就能較快地適應(yīng)職位規(guī)定的職務(wù)，另外還能使招聘單位節(jié)省一筆可觀的培訓(xùn)費用。否則，不僅于工作不利，經(jīng)濟上也得多支出一筆費用。因此許多單位在不少職位招聘時明確要求申請任職者必須具備一定的工作經(jīng)歷，或者聲明在同等條件下優(yōu)先錄取具有一定工作經(jīng)歷的申請者。但對絕大部分職位來說，工作經(jīng)歷并不是決定性的因素。公務(wù)員面試中也會涉及到這方面的問題，這樣做更多地只是為了加深對應(yīng)聘者的了解和為了使以后的工作分配更合理，如對那些需要經(jīng)驗的工作可讓有過工作經(jīng)歷的人來承擔(dān)，而不是用工作經(jīng)歷來決定是否錄用，工作經(jīng)歷只是一個參考因素。評定時可看一下報考人曾從事過什么工作，工作成績?nèi)绾蔚取?font color="#333333">