主持人：  

從形象、肢體方面也會看出一個人的素質(zhì)。  

王順捷：  

從肢體語言也能反映出你的心理的狀態(tài)。這個局面也是六七個人圍著一個人，也是有一些壓力。壓力或者是對于現(xiàn)場的應(yīng)變能力，都可以體現(xiàn)出來。注意一些環(huán)節(jié)，不要輕易打斷考官的話，用心傾聽，注意力比較集中，目光多和考官有些交流，別不敢看考官，躲著，那就不好了。  

看考官一般應(yīng)該是看哪個地方？ 

王順捷：  

因為考官比較多，你要環(huán)視，但你不是非�？斓目催@個，看那個。所有的人應(yīng)該看到有眼光的交流。不要把考官看得都比較緊張。應(yīng)該和考官有一個交流，另外不要對視眼睛，可能在眼睛下面一點，或者是上面這個區(qū)域，這個對視就差不多了，你別正視著眼睛。不要盯著，不要時間過長，如果你想停留，可以停留在這個水平線都可以。這是肢體語言。像言語表達的技巧，我們應(yīng)該有一些準備，像回答問題的時候，要求大家口齒清晰，用什么樣的語調(diào)和表情比較合適，大家可以在家練的時候可以對著鏡子看看自己的表情是不是很自然，都可以看得出來。再有就是語言不要使用極端的評價，這個話說得非常非�？隙�，是好，是不好，非常絕對的評價。這個要注意，因為很多東西不是特別絕對的，有的時候從自己的角度來看，因為點不一樣，方向不一樣，角度不一樣，結(jié)果也不一樣。很多東西不是完全絕對性的一個評價，不要下特別絕對性的評價。第三方面，應(yīng)該注意到考官的一個反應(yīng)，當(dāng)你說的時候，你要看考官什么表情，他也會有表情的，你發(fā)現(xiàn)他的表情之后，你可以根據(jù)他的表情，自己做一些回答上的調(diào)整。再有就是克服不良的語言習(xí)慣，例如像一些口頭禪，要注意，這個盡量克服。  

這是語言技巧方面，我們看看還有像應(yīng)變，其實這些應(yīng)變應(yīng)該提前做準備，面試中遇到不清楚的問題怎么回答，自己想辦法。遇到不會回答的問題怎么辦？這都是要有思想準備的。如果你提前準備，這個不會回答，我該怎么辦。這些都會有一些技巧比較多，我不在這兒一一跟大家說怎么辦了。  

主持人： 

咱們可以從騰訊網(wǎng)看看這方面的資料。  

王順捷：  

涉及到別人隱私的問題，考官也不知道說什么了，你也不知道說什么了，這種情況怎么辦？其實這些大家都應(yīng)該有一個準備。提前要做準備，當(dāng)你都知道怎么辦的時候，在現(xiàn)場的時候出現(xiàn)這個問題你就可以很好的避免，很好的解決。結(jié)束之后，最好有這樣一個機會，重申一下自己的求職意向，向各個考官告辭，并且對工作人員表示感謝，這些禮儀性的東西要做，整個希望這個面試過程，大家是不卑不亢，表現(xiàn)得比較自然、真實、誠懇，然后注重一些細節(jié)方面的，目光的交流，問題回答的技巧，避免有一些小動作。這些如果注意到了，面試，從表現(xiàn)方面，針對的問題，整個的過程也是符合要求的，至少在這上面不會丟分。  

面試的時候指導(dǎo)用語是什么？  

王順捷：  

指導(dǎo)用語一般是主考官會在開場的時候為了緩沖這種緊張的情緒，他會一段語言來指導(dǎo)這個考生的，一般他怎么說呢？我可以給大家舉個例子。你好！首先祝賀你順利的通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來是希望通過這個交流增強對你的直接了解，我們會問你一些問題，有些和你過去經(jīng)驗有關(guān)，有些要求你發(fā)揮自己的見解，對我們的問題希望你能夠認真和實事求是的回答，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在考核階段，我們會核實你所說的情況，對你所說的個人信息，我們會為你保密，面試的時間為25分鐘左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張，回答時請注意語言簡潔明了。然后就會說現(xiàn)在我們就開始吧！進場的時候，先說導(dǎo)入語，然后就進入正題了。  

現(xiàn)在面試，有十大方法，十大方法，第一個方法是審題法，審題法是結(jié)構(gòu)性面試的幾大特點，有針對性的考察考試的素質(zhì)和能力。第二個法是定位法，定位法是你自己作為面試者，不是作為你自己，是作為我應(yīng)聘這個崗位的人來把握好，站在他的角度來回答這個問題。第三是結(jié)構(gòu)法，面試回答的時候，一是什么，二是什么，三是什么�；蛘呤鞘紫仁窃趺礃拥模�其次是怎么樣的，最后是怎么樣的�；蛘呤且皇窃趺礃拥�，二是怎么樣的，三是怎么樣的。大寫，小寫不一樣。第四是跳躍法，就是在你回答問題的時候，比如我針對這個問題，我又準備了五道題，五個方法。我現(xiàn)在面試的時候緊張或者是忘記了，其中第四點，你可以講你挑了第五點講。因為考官他不知道你到底是哪幾點，你自己心里很有數(shù)。第五個方面是語音法，你的音量問題，音速問題或者是語音風(fēng)格問題�？偟膩碇v是要求簡潔通俗。第六是動作投降法，剛才王老師說了，肢體語言這一塊，要注意這方面，或者是其他動作，考官看了以后覺得不是很好，打分方面會有一定的影響。第七法是提升法，主要是多引用名言名句，多用排比句。第八是自信。剛才王老師說，面試的時候要自信，你不自信，這一塊會受到很大的影響。  

第九是舉止得體法，你在面試的時候要大方、自信、得體。盡量在小動作和手勢方面也注意。在服飾方面也應(yīng)該注意，這也是剛才王老師在面試常見技巧里面說了。第十是語言標(biāo)準，語言就是盡量用中國的語言是天南地北的，有很多。不管你在哪兒面試，盡量用普通話。比如說南方的或者北方的，面試，這方面還是要注意的。  


面試的十大原則是什么？  

主持人：  

第一是堅持實事求是的原則。第二是堅持辯證統(tǒng)一的原則。第三是堅持表態(tài)的原則。第四是意識冷靜的原則。第五是多做自我批評的原則。第六是盡量給領(lǐng)導(dǎo)多匯報，跟同事多交流的原則。第七是揚棄的原則。第八是堅持中立計劃，精心實施，認真總結(jié)的原則。第九，堅持全局觀的原則。第十，輕重緩急的原則。  

王順捷：  

回答問題過程中，要把基本的原則知道，用這些原則回答問題很重要。  

如何介紹自己的基本情況或者經(jīng)歷？  

王順捷：  

這是我們在面試過程中會出現(xiàn)這樣的問題。當(dāng)你做這個選擇的時候，你怎么做選擇。我先分析一下出題思路，它是背景性的問題，一般這個問題一般會放在最前面的時候問，屬于比較靠前面的。一般是用一個考生非常熟悉的話題，使考生很快就能進入到考試的情景中，同時使這些主考官們能了解一些考生的基本情況，后面的提問可以收集一些信息。為什么要有這樣題出現(xiàn)，首先我們要了解一下出題思路，要知道這個問題怎么回答，可能每個人回答都不太一樣，因為要結(jié)合自己的工作情況和實際的工作經(jīng)驗，或者對于自己的成長經(jīng)歷都會有關(guān)。他回答的好壞我們怎么來評價呢？我們可以說一下評分參考的標(biāo)準。