面對(duì)42:1的錄取比例考公務(wù)員5招提高成功率(上)
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??路線1 考考考最大的法寶
??可行性指數(shù):10
??理由分析:通過(guò)考試成為國(guó)家公務(wù)員是一條比較可靠的路線。但社會(huì)上由一種聲音說(shuō),如果你沒(méi)有關(guān)系在里面,要成功地考上那個(gè)部門,那可不是一件容易的事情。目前針對(duì)應(yīng)屆生的公務(wù)員錄用考試?熏中央直屬機(jī)關(guān)一般安排在每年的年底舉行,考試采取統(tǒng)一考試統(tǒng)一命題的方式進(jìn)行。而各省市地區(qū)的公務(wù)員錄用考試時(shí)間一般自己決定。
??例如?熏北京市的公務(wù)員錄用考試分為兩部分,每年的12月份是針對(duì)應(yīng)屆生的錄用考試;每年的6月份,是針對(duì)社會(huì)人士的公務(wù)員錄用考試。據(jù)悉,2007年2月和6月,京外地區(qū)院校北京生源畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員時(shí)間為2007年1月1日至2月8日?荚嚂r(shí)間為2月13日,3月13公布考試成績(jī)。面向社會(huì)招考公務(wù)員的考試每年6月舉行,但招考對(duì)象為具有北京市戶口的社會(huì)在職人員。北京市公務(wù)員招考屬于資格考試,有效期為兩年,取得資格證書的人員,可與北京市國(guó)家行政機(jī)關(guān)通過(guò)“雙向選擇”的辦法落實(shí)就業(yè)單位。
??行家意見(jiàn):人事部副部長(zhǎng)尹蔚民在做客中國(guó)政府網(wǎng)時(shí)說(shuō),對(duì)于近年來(lái)報(bào)考與錄取持續(xù)保持較高比例的現(xiàn)象應(yīng)實(shí)事求是分析、理性看待。他認(rèn)為,促使公務(wù)員報(bào)考熱主要有三個(gè)方面的原因:公務(wù)員考試為大家提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái),公務(wù)員考錄制度的核心就是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),讓所有參加公務(wù)員考試的人在考試面前人人平等,打破身份、地域等方面的限制,公務(wù)員考錄制度體現(xiàn)出自身的公正性和優(yōu)越性;公務(wù)員考試有很大的吸引力,公務(wù)員職業(yè)有比較好的社會(huì)聲望,為實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值提供了很好的途徑;還有社會(huì)就業(yè)壓力比較大原因。
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??為什么想做公務(wù)員?
??記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),在回答“最看中公務(wù)員職位什么優(yōu)勢(shì)”時(shí),很多報(bào)考者的回答是“穩(wěn)定”。除此之外,還有不錯(cuò)的收入、更多的機(jī)會(huì)等等。
??經(jīng)濟(jì)學(xué)家周其仁教授曾發(fā)表過(guò)一篇《公務(wù)員收入偏高了》的文章。他認(rèn)為,公務(wù)員法定收入之“法”在中國(guó)仍有很大彈性,從來(lái)沒(méi)有一套公開(kāi)可查的法規(guī)對(duì)各級(jí)公務(wù)員的“待遇”作出清晰而明確的規(guī)定!叭绻袡C(jī)會(huì)了解一點(diǎn)國(guó)家機(jī)關(guān)的辦公、食堂、休假、獎(jiǎng)金、實(shí)物福利方面的實(shí)際情形,或者對(duì)機(jī)關(guān)房改、車改、醫(yī)改之類的實(shí)例略有所知,你一定對(duì)那不為外人所知道的待遇彈性留下深刻印象!
??去年10月18日《法制日?qǐng)?bào)》報(bào)道說(shuō),中國(guó)公務(wù)員考試熱浪一年高過(guò)一年,可以看出,公務(wù)員高收入以及為未來(lái)進(jìn)軍第二職業(yè)做鋪墊都使得大學(xué)畢業(yè)生趨之若鶩。此外,對(duì)于公務(wù)員未來(lái)灰色收入的期待,也成為眾多報(bào)考公務(wù)員者比較隱諱的心理。有人曾經(jīng)歸納有些公務(wù)員“工資基本不動(dòng),抽煙喝酒靠送”,道出了某些公務(wù)員權(quán)力尋租的額外收益。雖然反腐風(fēng)暴愈吹愈烈,但人們對(duì)于權(quán)力的渴望,對(duì)于通過(guò)權(quán)力尋租來(lái)改善生活質(zhì)量的向往仍然難以按捺。從報(bào)名情況看,今年大學(xué)生們對(duì)于一些執(zhí)掌行政實(shí)權(quán)的執(zhí)法部門仍是一路追捧,除了法定待遇外,灰色的小金庫(kù)、不菲的體制外獎(jiǎng)金仍然具有本能的誘惑。
??《法制日?qǐng)?bào)》的報(bào)道還說(shuō),很多考公務(wù)員的人都把權(quán)力視作日后發(fā)展跳板。因?yàn)檫M(jìn)入行政機(jī)關(guān)意味著可以獲得更多的預(yù)期機(jī)會(huì)。機(jī)關(guān)、尤其享有行政權(quán)力的機(jī)關(guān)背景將成為未來(lái)進(jìn)軍第二職業(yè)的敲門磚。目前高校畢業(yè)生中很多人都持一種觀點(diǎn):公務(wù)員這個(gè)目前相對(duì)最“鐵”的飯碗似乎可進(jìn)可退,做得好就做下去,做不好還可以退出來(lái)經(jīng)商或其他。
??清華大學(xué)公共管理學(xué)院于安教授認(rèn)為,有相當(dāng)一部分畢業(yè)生選擇政府機(jī)關(guān)就業(yè)并不是要一輩子做公務(wù)員,而是看重在政府機(jī)關(guān)可以結(jié)交到的社會(huì)關(guān)系網(wǎng),有了這樣的積累再出來(lái)闖蕩會(huì)比畢業(yè)后直接進(jìn)入企業(yè)更容易。而這也恰好驗(yàn)證了一個(gè)現(xiàn)實(shí):越是有行政權(quán)力的機(jī)關(guān)、越是直接參與經(jīng)濟(jì)管理的機(jī)關(guān)或部門,報(bào)考公務(wù)員的人也越多。人們對(duì)不少公司招聘信息中的“某某政府部門工作經(jīng)歷優(yōu)先”也已經(jīng)司空見(jiàn)慣。招聘者和投考者都看中了這些機(jī)關(guān)手中的行政權(quán)力。
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??路線2
??劍走偏鋒 專盯冷門職位
??可行性指數(shù):9
??理由分析:2007年國(guó)家公務(wù)員招考報(bào)名時(shí),中央辦公廳秘書局文秘工作科員或副主任科員這一職位計(jì)劃招5人,報(bào)名截至昨天,該職位的供需比已突破1比330;而像全國(guó)人大辦公廳秘書局會(huì)務(wù)處、全國(guó)人大機(jī)關(guān)教科文衛(wèi)委員會(huì)辦公室行政管理只有一個(gè)招考名額的部門,報(bào)名剛一開(kāi)始就有上百人申請(qǐng)?jiān)撀毼弧?
??與搶手職位形成強(qiáng)烈對(duì)比的是,計(jì)劃招納50余人的公安部卻只有一個(gè)報(bào)名通過(guò)者,而其下屬的證券犯罪偵查局北京分局12個(gè)崗位,報(bào)名合格人數(shù)全部為零。民航總局首都機(jī)場(chǎng)公安分局等國(guó)家機(jī)關(guān)也都有沒(méi)人報(bào)考的空缺職位。此外,即使是中國(guó)民用航空總局華北管理局這樣的“傳統(tǒng)熱門”,優(yōu)勢(shì)也尚未體現(xiàn)出來(lái):計(jì)劃招錄24人,目前只有34人報(bào)考。
??行家意見(jiàn):前程無(wú)憂人事管理顧問(wèn)總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤表示,從報(bào)考者熱衷于秘書等職位就可以分析出,大家還是覺(jué)得公務(wù)員工作是個(gè)權(quán)力的象征。你究竟是就想做公務(wù)員呢,還是既要做公務(wù)員還要在大城市做公務(wù)員。如果你的打算是前者,那好辦,去西部或是南部一些中小城市,你做公務(wù)員的想法很容易成為現(xiàn)實(shí),因?yàn)槟抢锏母?jìng)爭(zhēng)總是要小得多,而且如果你真是個(gè)人才,那你一定有機(jī)會(huì)“學(xué)而優(yōu)則仕”。但如果你要想在大城市,還想當(dāng)公務(wù)員,那你就要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài),嘗試一些冷門的行業(yè)或是職位可能會(huì)有一種意想不到的結(jié)果,如果公務(wù)員這條路走不通,千萬(wàn)要及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)觀念。問(wèn)題是,面對(duì)就業(yè)難的現(xiàn)象,很多畢業(yè)生還是要求得太多。
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