5.國內(nèi)一些單位高薪聘請海外歸國人才，而很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應(yīng),工作績效不好,你如何看待這個現(xiàn)象?  


廣州新東方獨(dú)家面試分析：這是一道熱點(diǎn)時事評論題，這道題目和目前上海市的市情還是很相關(guān)的。因?yàn)殡S著改革開放的不斷深入，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了許多的“成功機(jī)遇”。許多海外留學(xué)的人才都開始“回流”，紛紛返回國內(nèi)需找成功的機(jī)會。而作為我國改革開放的重要前沿基地之一的上海，是很多海外歸國人才首選的“成功落腳點(diǎn)”。而這時候，不足之處就如題目中所描述的那樣出現(xiàn)了。對于這道題目的解答。戴斌老師請大家先看這個現(xiàn)象的起因——“國內(nèi)一些單位高薪聘請海外歸國人才”,對此，我們首先要做一個定性，即這個現(xiàn)象是好事還是壞事。戴斌老師認(rèn)為是好的現(xiàn)象，因?yàn)閺倪壿嬌峡雌髽I(yè)或單位對人才態(tài)度是對的，  

“一些單位”愿意“高薪聘請”“海外歸國人才”，從愿意“高薪聘請”這一點(diǎn)上就可以確定他們是重視人才的。為什么？因?yàn)槠髽I(yè)（單位）最重視的就是經(jīng)濟(jì)效益，口頭上說什么“重視”人才實(shí)際上是比較虛的，只有“實(shí)在地”給予人才好的待遇（如高薪聘請），對人才的重視才能說真的落實(shí)到實(shí)處，因此，戴斌老師認(rèn)為“國內(nèi)一些單位高薪聘請海外歸國人才”這個現(xiàn)象應(yīng)該定性為“值得肯定和支持”的現(xiàn)象。  

那么接下來，我們就要分析問題的本身了，這里主要是指“海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應(yīng),工作績效不好”。對這個問題，我們也要分類討論。我們先看“在新崗位上工作一段時間后”這個短語。這里，戴斌老師要問大家一個問題，是否只有“海外歸國人才”才會出現(xiàn)“在新崗位上工作一段時間后不能很好適應(yīng)”這種情況？還是無論是“國內(nèi)人才”還是“海外歸國人才”都有可能出現(xiàn)“在新崗位上工作一段時間后不能很好適應(yīng)”這種情況？答案是后者，即戴斌老師認(rèn)為出現(xiàn)這種情況與“主體”并無必然聯(lián)系。這里，我們在回答這個點(diǎn)時就要強(qiáng)調(diào)“客觀性”，要客觀地看待這個問題，而不是一味地把責(zé)任或問題的原因都“想象”到“海外歸國人才”的“不適應(yīng)本土工作”上。戴斌老師認(rèn)為，這就是本道面試題目最難想到的一個答題點(diǎn)，同時這也是一個在觀點(diǎn)和高度上與其他面試者拉開距離的重要點(diǎn)。因此，戴斌老師建議考生在答題時一定要注意對觀點(diǎn)的深度挖掘，以此拉開距離，以期脫穎而出。  

當(dāng)然，從另一方面看，也有很大的可能是因?yàn)椤昂Ｍ鈿w國人才”的受到“工作理念”“工作方式”等因素的影響，而“不適應(yīng)國內(nèi)本土企業(yè)的工作”。這一點(diǎn)我們也要充分地理解，畢竟每個國家的實(shí)際國情均不相同，“海外歸國人才”在海外的經(jīng)歷固然寶貴，但并非任何時間任何地點(diǎn)都可以適用。這里就需要一個重要的政治名詞的參與，那就是凡事都要強(qiáng)調(diào)“中國特色”。戴老師建議考生答這個點(diǎn)時要強(qiáng)調(diào)海外“工作理念”、“工作方式”“工作經(jīng)驗(yàn)”等“海外歸國人才”的“個人所學(xué)”無論其高超與否，都需要轉(zhuǎn)變觀念，讓優(yōu)秀的“個人所學(xué)”與實(shí)際的國情相結(jié)合，相信只有這樣才不會出現(xiàn)“很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應(yīng),工作績效不好”的社會現(xiàn)象。  



廣州新東方獨(dú)家面試參考答案：首先我認(rèn)為“國內(nèi)一些單位高薪聘請海外歸國人才”這個現(xiàn)象是一個好的現(xiàn)象，一方面說明了目前國內(nèi)許多企業(yè)是很重視人才的，愿意給予人才好的待遇，其實(shí)從另一個角度也減少了國內(nèi)企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，此有利于國家的發(fā)展。而對于“很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應(yīng),工作績效不好”這種現(xiàn)象，我覺得首先要理解，因?yàn)闊o論是“國內(nèi)人才”還是“海外歸國人才”都有可能出現(xiàn)“在新崗位上工作一段時間后不能很好適應(yīng)”這種情況，因此未必是因?yàn)椤昂Ｍ鈿w國人才”自身的原因而導(dǎo)致“工作績效不好”.當(dāng)然，這里也有很大的可能是由于“海外歸國人才”自身的“不適應(yīng)性”導(dǎo)致的問題，畢竟海外“工作理念”、“工作方式”“工作經(jīng)驗(yàn)”未必完全適應(yīng)我國特殊的國情。因此我認(rèn)為“海外歸國人才”無論其高超與否，都需要轉(zhuǎn)變觀念，讓在海外學(xué)到的優(yōu)秀的“個人所學(xué)”與我國實(shí)際的國情相結(jié)合，從而有效地防止這一不好的社會現(xiàn)象。