面試中提問問題的種類一般是與面試內(nèi)容基本吻合的，面試內(nèi)容包括哪些，提問的問題一般也應(yīng)涉及到。當(dāng)然也有些面試內(nèi)容，如儀表儀態(tài)風(fēng)度是無需專門提出問題的，不僅由于儀表儀態(tài)風(fēng)度無法提出相應(yīng)的問題，而且由于一個人的儀表儀態(tài)風(fēng)度體現(xiàn)在整個面試過程中，應(yīng)試者的談吐、風(fēng)度、走路、坐、站立的姿態(tài)都可在觀察中評定。應(yīng)試者在整個面試過程中一般應(yīng)實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現(xiàn)出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進(jìn)而表現(xiàn)為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經(jīng)驗的主考官通過應(yīng)試者的這些外在表現(xiàn)很容易就能看出應(yīng)試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利于應(yīng)試者。但如果應(yīng)試者如實地回答了一些明顯不利于自己的問題，反而會被主考官認(rèn)為誠實、可靠，可以信賴。

一、應(yīng)試者個人概況

一般情況下，有關(guān)個人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應(yīng)試者思考的問題開始，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路，進(jìn)入“角色”， 尤其是對那些一進(jìn)入考場就顯得緊張、拘謹(jǐn)?shù)膽?yīng)試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導(dǎo)他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的問題有：

1、請介紹一下你的家庭狀況

2、你的籍貫在哪里?

3、現(xiàn)在你住在哪里?

4、你父母分別從事什么職業(yè)?

5、你有幾個兄弟姐妹?分別在干什么?

6、你是否結(jié)婚了?妻子或丈夫從事什么職業(yè)?

7、你有孩子嗎?幾歲了?

8、你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣?

9、你現(xiàn)在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?

對這些問題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。

二、應(yīng)試者的求學(xué)經(jīng)歷

受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細(xì)的情況。

1、從你的申請表中我了解到你進(jìn)入××(高中)，畢業(yè)于××年，請你進(jìn)一步告訴我們一些有關(guān)申請表中所述的情況，并對你的高中階段做一個簡短的詳細(xì)說明，尤其是那些對你的職業(yè)生活有影響的事件。

2、您覺得您的學(xué)校是哪一類的(必要的話，說出它是大是小，在鄉(xiāng)村還是在城市)，一般地說，你高中階段過得怎么樣?

3、你學(xué)過哪些課程(一般的，技術(shù)性的或者大學(xué)先修班)?

4、在學(xué)校，你都參加過什么活動?

5、你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?在班上所處的位置如何?你的學(xué)習(xí)習(xí)慣怎樣

6、有哪些人或事件對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響?

7、你擔(dān)任過什么職位?受到哪些獎勵?獲得過什么榮譽(yù)?取得過什么成就?

8、讀高中時你從事過什么社會工作?假期是怎么過的?

9、高中結(jié)束時你的職業(yè)考慮是什么?

10、我注意到從××年至××年你進(jìn)入××學(xué)校學(xué)習(xí)，獲得了××學(xué)位。你為什么選擇這所學(xué)校?

11、你能告訴我，在大學(xué)階段對你的職業(yè)生活有影響的事件嗎?

12、一般地說，你的大學(xué)生活情況如何?

13、你為什么選擇這個專業(yè)?

14、你都主修過什么課程?選修過什么課程?為什么選修這些課程?

15、你參加什么校內(nèi)團(tuán)體?是作為一般的成員，領(lǐng)導(dǎo)還是其他?你為什么參加這些團(tuán)體?有什么收獲?

16、你在大學(xué)有沒有工作經(jīng)歷?如果有，工作種類是什么?是在學(xué)校期間還是假期?每周工作多長時間?你對之有什么感受?

17、對你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些?

18、畢業(yè)時你的職業(yè)考慮是什么?

19、在大學(xué)里你最喜歡哪些課程?為什么?成績?nèi)绾?

總體來說，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如，從事過什么社會工作?有什么感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應(yīng)著重談一談有什么收獲；如果沒有參加過社會工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如，你選修過什么課程?如果選修過一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益，再如，曾獲得什么榮譽(yù)和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽(yù)。

三、應(yīng)試者的工作經(jīng)歷

1、你曾從事過什么工作?(如果曾從事過與公務(wù)員有關(guān)的其他工作，可詳細(xì)談一談，從中吸取了些什么對公務(wù)員工作有益的經(jīng)驗。)

2、你大學(xué)畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么?

3、在原來單位，你擔(dān)任過什么職務(wù)?

4、在原單位你做出了哪些自己認(rèn)為最值得驕傲的成就?(除了簡單列出成就外，可略微詳細(xì)談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領(lǐng)導(dǎo)的支持都要略微提一下。)

5、你在原單位，遇到過什么困難?你是怎樣處理和應(yīng)付的?(如果你當(dāng)時對問題的處理有不妥之處，還可再補(bǔ)充一下，如果你現(xiàn)在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在業(yè)務(wù)上曾遇到的困難，其他方面的困難盡量少涉及或不涉及。)

6、請你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況。

7、你對工作的期望是什么?(應(yīng)主要談一下期望工作能給你帶來的發(fā)展才能的機(jī)會，而不是待遇、工資等。)

8、你的工作職責(zé)有哪些?

9、我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?(錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補(bǔ)的，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓(xùn)。)

10、每一項工作都有好壞兩方面，你認(rèn)為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什么?

11、你工作中最不感興趣的是什么?

12、在多大程度上您認(rèn)為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效?(如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強(qiáng)調(diào)是個人努力的成果。)

13、是什么原因促使您離開了原來的工作崗位?(闡明原因時不要過多強(qiáng)調(diào)一些物質(zhì)條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重于一些與工作有關(guān)的原因，如我認(rèn)為在原單位不能發(fā)揮我的特長，等等。)

14、為您的上級工作，感覺如何?他(她)的長處和不足是什么?

15、盡可能猜測您的主管上級所認(rèn)為的您的長處和不足以及總的工作績效。

四、求職動機(jī)與愿望

1、你選擇本單位的原因是什么?

(這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題�；卮饡r，一般來講，應(yīng)將招聘單位的情況與自身的長處結(jié)合起來，同時應(yīng)盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關(guān)系融洽，在這樣的環(huán)境里工作，心情一定舒暢，可以充分發(fā)揮自己的才干”；“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發(fā)揮自己的長處，做出成績來。”在回答時，不要以福利待遇，工作的物質(zhì)條件，工資的高額為原因，也應(yīng)當(dāng)避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”，“據(jù)說”等模糊語言。)

2、你希望單位如何安排你的工作，待遇?

（在這方面，不要提出過高要求，而是應(yīng)表明自己愿意服從單位的適當(dāng)?shù)陌才�，不要單純�?qiáng)調(diào)自己的要求。)

3、你在工作中追求什么?個人有什么打算?你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負(fù)?

(這時，你就可以對自己的工作做一下設(shè)計，但要注意目標(biāo)和理想要切實可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠(yuǎn)的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。)

4、談?wù)勀銓�將要從事的工作的認(rèn)識。

5、談?wù)勀銓Ρ締挝坏牧私狻?

6、請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，比如，待遇、工作性質(zhì)，工作滿意程度等。