七、個(gè)性特征

1、激勵(lì)

(1)什么能激勵(lì)你?

(同樣對這個(gè)問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質(zhì)條件，當(dāng)然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應(yīng)著眼于一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；這項(xiàng)工作可以有助于他人、有助于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展等等。)

去年你平均每周工作多少小時(shí)?

描述一下你的工作步調(diào)——快、慢還是適中，以及在什么情況下會(huì)發(fā)生變化?

誰對你的職業(yè)生涯有重要影響?為什么?

2、創(chuàng)造力

有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務(wù)范圍?

你是善于獨(dú)辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事?

你能用哪種特定方式最大限度地改變一個(gè)組織?

3、組織能力

你怎樣描述你的工作習(xí)慣?

你的組織能力怎樣?你怎樣去組織?如有可能，你覺得你應(yīng)把哪些事組織得更好?

描述一種沒按預(yù)期計(jì)劃發(fā)生的情形。

(除了描述這種情形外，還要談一下當(dāng)時(shí)你又是怎樣應(yīng)付這個(gè)意外事件的，事后看來，你當(dāng)時(shí)那樣處理是否妥當(dāng)?當(dāng)時(shí)為什么要那樣處理?如果當(dāng)時(shí)的處理有不當(dāng)之處，以后如再遇到類似情況，你會(huì)怎么處理。)

你參加過何種組織活動(dòng)，何種職務(wù)?為什么?

你怎樣描述你在集會(huì)中的角色?是你組織別人呢?還是你僅是其中的一員?

4、獨(dú)立性

你想要和需要多少監(jiān)督?

你喜歡別人干涉你做出決定嗎?

你做出決定的時(shí)候容易受到其他人的影響或暗示嗎?

你喜歡一個(gè)人干事還是幾個(gè)人一塊兒去干?

在和別人一塊兒干事時(shí)，你能堅(jiān)持自己的主張嗎?

你善于服從別人嗎?

在處理一件棘手的事情時(shí)，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你？

你父母對你的事情干涉多嗎?

5、“履歷”你平生最重要的一課是什么? (對這件事就要詳細(xì)加以描述，并且談?wù)勀銖闹杏惺裁词斋@或得到什么教訓(xùn)。)

6、情緒穩(wěn)定性

你如何在重負(fù)與壓力下把握自己?

用情緒控制術(shù)語描述你自己。

哪些事最易激怒你或挫敗你?

前兩個(gè)月你有幾次“失控”?

你所經(jīng)歷的情緒起伏是歸哪一類?為什么?高峰多高?低谷多低?

描述一種你的情緒控制不適當(dāng)?shù)那樾巍?

描述一種你平生最生氣的情形。

你曾最難接受的批評(píng)是什么?

單位工作非常艱苦，你將如何對待?

你怎么連這樣的問題也不懂?

你好像不太適于在本單位工作。

(這幾道題，主考官要看的不是你回答的具體內(nèi)容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的問題做何反應(yīng)，進(jìn)而測定應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性如何。)

7、適應(yīng)性

近年來你的生活變動(dòng)情況怎樣?

你發(fā)現(xiàn)哪些組織變換得最易于和最難于適應(yīng)?

你改進(jìn)哪些方式才會(huì)更適應(yīng)下一種工作?

如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動(dòng)?

8、人格完整性

你認(rèn)為你的人格完整性如何?

請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴(yán)重?fù)p害的情況?

你認(rèn)為一種完整的人格應(yīng)主要包括哪幾部分?