2009年山東省公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理部門）計劃錄用人數(shù)達(dá)8685人，據(jù)統(tǒng)計本次報考人數(shù)逾50萬人，再次刷新全國公務(wù)員考試單省報考人數(shù)的紀(jì)錄。從數(shù)字的簡單對比，我們可以看到，理論考錄比例接近60：1；而實(shí)際參加筆試的人數(shù)約39萬人，實(shí)際考錄比例也達(dá)到45：1。

　　從山東各地市報名情況看，濰坊市以88000多人位列榜首，青島市也達(dá)到30000多人。 報名踴躍的狀況在職位競爭的激烈程度上也體現(xiàn)出來。其中省信息產(chǎn)業(yè)廳信息管理職位，計劃錄用1人，報名人數(shù)達(dá)2367人；省女子監(jiān)獄普通管理職位，計劃錄用4人，報名人數(shù)達(dá)2006人。

　　筆試競爭激烈從以上數(shù)據(jù)可見一斑，而從筆試的千軍萬馬中突圍而出、入圍面試的考生而言，面試的重要意義不言而喻。2009年山東公務(wù)員筆試成績預(yù)計于4月初公布，39萬考生將真切地感受競爭性選拔考試的嚴(yán)酷：未能入圍者要重振旗鼓，迎接下一次就業(yè)挑戰(zhàn)；入圍者，則要繼續(xù)抖擻精神將競爭進(jìn)行到底。

　　附表一：2009年山東省各地市、各部門公務(wù)員招考計劃一覽表

　　一、結(jié)構(gòu)化面試形式解讀

　　結(jié)構(gòu)化面試，又稱“標(biāo)準(zhǔn)化面試”，是根據(jù)設(shè)定的評價標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置特定的問題，運(yùn)用特定的評價方法、評價標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵循特定的程序，通過考官與應(yīng)試者面對面的語言交流，對應(yīng)聘者做出評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

　　（一）結(jié)構(gòu)化面試的利弊分析

　　結(jié)構(gòu)化面試在試題的命制、測評的標(biāo)準(zhǔn)、考官的組成以及組織的程序等多方面體現(xiàn)出標(biāo)準(zhǔn)化的特點(diǎn)，從而體現(xiàn)出可操作性強(qiáng)的優(yōu)勢。結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)化把更多的空間留給了命題內(nèi)容的多樣化，體現(xiàn)了“穩(wěn)中有變、變中求穩(wěn)”的發(fā)展趨勢。從考生角度看，其緊湊、規(guī)范的形式特征體現(xiàn)的是透明、公正、高效的本質(zhì)特征，這一特征體現(xiàn)得比非結(jié)構(gòu)化面試等形式更為集中，也更為直觀。

　　結(jié)構(gòu)化面試在多年的公務(wù)員錄用考試實(shí)踐中起到的作用是不容置疑的，尤其是針對大規(guī)模的、人數(shù)眾多的面試。但是近年來各地公務(wù)員試題命制或多或少出現(xiàn)一些雷同化的現(xiàn)象，包括同一地區(qū)不同年份試題的雷同和不同地區(qū)試題的雷同現(xiàn)象都存在。試題的雷同化并不妨礙考生從不同角度做出個性化的回答，但對于部分抱有投機(jī)心理的考生而言，背誦五花八門的“參考答案”成了他們的“制勝法寶”。

　　其次，面試作為一種面對面的交流，互動是一個推動交流深入進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試的高度標(biāo)準(zhǔn)化某種程度上制約了交流的深入進(jìn)行，“一問一答”的模式容易使考生產(chǎn)生類似于“審問”所形成的心理壓力，不利于考生能力的充分展示，盡管客觀上可以檢驗(yàn)考生心理的抗壓能力、自我調(diào)節(jié)能力。

　　當(dāng)然，任何考試形式作為一種手段，其功能都不可能是完美無缺的。盡管結(jié)構(gòu)化面試需要在實(shí)踐中不斷探索、創(chuàng)新、完善，但是結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)勢決定了其在較長時間可能仍然是公務(wù)員面試的主要形式。