第三章 結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施與評(píng)價(jià)

　　結(jié)構(gòu)化面試的組織和實(shí)施是保證面試順利進(jìn)行和面試達(dá)到預(yù)期效果的重要環(huán)節(jié)。了解結(jié)構(gòu)化面試組織和實(shí)施的基本內(nèi)容和程序，有針對(duì)性地準(zhǔn)備面試，對(duì)考生來說是很有裨益的。

　　一、結(jié)構(gòu)化面試的準(zhǔn)備工作

　　面試考試的準(zhǔn)備階段是對(duì)組織者而言的，準(zhǔn)備階段往往比較繁忙，大量的基礎(chǔ)性工作都在這個(gè)時(shí)間段進(jìn)行。具體來說，應(yīng)做好以下幾方面的工作。

　�。ㄒ唬�準(zhǔn)備面試資料

　　主要是考官守則、考生守則、工作人員守則、后勤保障人員守則、旁聽領(lǐng)導(dǎo)守則、警衛(wèi)人員守則、考場紀(jì)律、封閉室紀(jì)律等。對(duì)考官如果需要進(jìn)行培訓(xùn)的話，還要有培訓(xùn)的講稿，領(lǐng)導(dǎo)的講話等。對(duì)面試考試而言還需準(zhǔn)備大量的表格：《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》、《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分平衡表》、《面試成績匯總表》等。

　�。ǘ�）確定面試對(duì)象

　　面試一般是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才有機(jī)會(huì)參加面試。面試對(duì)象(即考生)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實(shí)際情況而定。面試對(duì)象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

　�。ㄈ�）確定面試主考官

　　在進(jìn)行公務(wù)員面試時(shí)，用人單位一般會(huì)組建一個(gè)面試測評(píng)小組(或稱面試評(píng)委會(huì)）。面試測評(píng)小組一般由 7人組成，其人員來源一般為:用人單位人事部門負(fù)責(zé)人，用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)，面試測評(píng)方面的專家、學(xué)者，與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。在面試測評(píng)小組的人員構(gòu)成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢互補(bǔ)，并注意人員的年齡結(jié)構(gòu)，做到老、中、青相結(jié)合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。

　�。ㄋ模┡嘤�(xùn)面試考官

　　面試考官的培訓(xùn)工作由主考機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公務(wù)員錄用考試的特點(diǎn)；面試過程的把握與提高面試效果的手段；面試的提高技巧；面試的評(píng)分要素與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；面試案例剖析、討論；面試情境模擬等。

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