一、公司簡(jiǎn)介

　　西南能礦集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)成立于2012年9月，是省管大(一)型國(guó)有企業(yè)，集團(tuán)公司定位為“貴州省非煤優(yōu)勢(shì)礦產(chǎn)資源掌控運(yùn)營(yíng)的重要平臺(tái)，非煤優(yōu)勢(shì)礦產(chǎn)資源開發(fā)和就地新型工業(yè)化引領(lǐng)的重要實(shí)體”。集團(tuán)公司堅(jiān)持“12345”發(fā)展思路，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，按照“兩步走”發(fā)展戰(zhàn)略路徑，聚焦資源開發(fā)、礦權(quán)經(jīng)營(yíng)和礦業(yè)服務(wù)三塊核心業(yè)務(wù)，實(shí)施“磷、錳、鋁、鉛鋅”四大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，抓好“政策、資源、人才、資金、技術(shù)”五個(gè)要素保障。當(dāng)前，集團(tuán)公司積極打造“磷、鋁、錳、鉛鋅、其他優(yōu)勢(shì)小礦種”五大主業(yè)板塊+“礦山工程”和“供應(yīng)鏈貿(mào)易”兩個(gè)輔助板塊相結(jié)合的“5+2”發(fā)展新格局。

　　集團(tuán)公司注冊(cè)資本金48.73億元，經(jīng)營(yíng)范圍為礦產(chǎn)資源開發(fā)投融資，投資優(yōu)勢(shì)礦產(chǎn)整裝勘查和磷礦、鋁土礦、錳礦等的探、采、選、冶及精深加工;礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)的技術(shù)研發(fā)，目前擁有磷、錳、鋁土礦、鉛鋅等礦權(quán)168個(gè)。

　　目前，集團(tuán)公司擁有7家權(quán)屬公司：貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)資源開發(fā)股份有限公司(貴州錦麟化工有限責(zé)任公司)、西南能礦建設(shè)工程有限公司、貴州西南能礦礦業(yè)資產(chǎn)開發(fā)運(yùn)營(yíng)股份有限公司、遵義能礦投資股份有限公司、貴州能礦錳業(yè)集團(tuán)有限公司、西南能礦供應(yīng)鏈管理有限公司、貴州西南能礦鋅業(yè)有限公司。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)黨管人才原則;

　　(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

　　(三)公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

　　三、人才引進(jìn)崗位名稱及職數(shù)

　　(一)采礦類、選礦類、冶金類、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料工程技術(shù)研究拔尖人才1名。

　　(二)采礦類、選礦類、冶金類、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料工程技術(shù)研究?jī)?yōu)秀青年人才3名。

　　四、引進(jìn)基本條件

　　(一)自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(二)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，在企業(yè)建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。

　　(三)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、使命感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有履行職責(zé)所需要的理論水平、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

　　(四)堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

　　五、資格條件

　　(一)采礦類、選礦類、冶金類、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料工程技術(shù)研究拔尖人才

　　1.從省(境)外引進(jìn)，從事自然科學(xué)或工程技術(shù)研究，采礦、選礦、冶金、新能源材料等相關(guān)專業(yè)。

　　2.獲得省(部)級(jí)科技獎(jiǎng)，或作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等，或具有博士后科研工作經(jīng)歷(已出站)，或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格。

　　3.原則上從事采礦、選礦、冶金、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料等工作經(jīng)驗(yàn)15年及以上，或具有企業(yè)、科研院所技術(shù)總監(jiān)、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位研發(fā)工作經(jīng)歷10年以上。

　　4.與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同在黔服務(wù)期不少于3年。

　　(二)采礦類、選礦類、冶金類、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料工程技術(shù)研究?jī)?yōu)秀青年人才

　　1.從省(境)外引進(jìn)，年齡40周歲以內(nèi)，從事自然科學(xué)或工程技術(shù)研究，采礦、選礦、冶金、新能源材料等相關(guān)專業(yè)。

　　2.作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等，或具有理、工專業(yè)碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格。

　　3.原則上從事采礦、選礦、冶金、磷化工、鋁土礦采選、鋅冶煉、新能源材料等工作經(jīng)驗(yàn)10年及以上，或具有企業(yè)、科研院所等關(guān)鍵崗位研發(fā)工作經(jīng)歷5年以上。

　　4.與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同在黔服務(wù)期不少于3年。

　　六、有下列情形之一者不得報(bào)考

　　(一)被開除黨籍、公職的和因犯罪受過刑事拘留、刑事處罰或有犯罪記錄的;

　　(二)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分在處分期內(nèi)或期滿影響使用的;

　　(三)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　(四)違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

　　(五)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或其他不得聘用的其他情形。

　　七、引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過集團(tuán)公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、貴州今日招聘等平臺(tái)發(fā)布引才公告。

　　(二)公開報(bào)名

　　引進(jìn)時(shí)間自發(fā)布公告之日起，截止2024年12月31日。應(yīng)聘人員需提交以下資料：

　　1.《西南能礦集團(tuán)股份有限公司應(yīng)聘人員登記表》(word版本和簽字掃描版本);

　　2.身份證復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證。港澳臺(tái)或境外高校畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

　　3.科研成果、業(yè)績(jī)材料(包含不僅限于發(fā)明專利、科研項(xiàng)目、發(fā)表的論文、業(yè)績(jī)成果等);

　　4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)資格證書掃描件;

　　5.崗位所需其他印證材料電子掃描件。

　　上述材料以“姓名+崗位名稱”命名，形成壓縮文件包，發(fā)送至郵箱xnnkjthr@163.com（郵件標(biāo)題格式：姓名+崗位名稱+貴考易）。

　　(三)資格審查

　　收集簡(jiǎn)歷，集團(tuán)公司定期開展資格審查。

　　(四)初步溝通

　　資格審查通過的，由組織人事部與通過人選進(jìn)行初步溝通意向及確定人選基本情況等。

　　(五)實(shí)地調(diào)研(占總成績(jī)30%)

　　通過資格審查和初步溝通意向的人才人選，到集團(tuán)公司相關(guān)權(quán)屬公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。

　　(六)面試(占總成績(jī)70%)

　　通過實(shí)地調(diào)研人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(七)確定重點(diǎn)考察對(duì)象

　　按引進(jìn)人數(shù)及綜合排名情況，等額確定考察對(duì)象。

　　(八)體檢

　　重點(diǎn)考察對(duì)象到指定的職業(yè)健康醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。體檢不合格或放棄體檢者，將不進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　(九)考察

　　通過查閱人事檔案、電話背景調(diào)查或?qū)嵉卦L談等方式，對(duì)人選進(jìn)行背景調(diào)查。了解人選的思想政治、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

　　(十)聘用公示

　　面向社會(huì)對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

　　(十一)辦理任用手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議后，擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，并按相關(guān)規(guī)定程序辦理入職相關(guān)手續(xù)。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)資格審查工作貫穿引進(jìn)全過程，引進(jìn)期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，西南能礦集團(tuán)有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格。

　　(二)在引進(jìn)過程中，如需應(yīng)聘者出具相關(guān)資料的，應(yīng)聘者應(yīng)配合出具相關(guān)資料，不配合或拒絕提供相關(guān)資料的，視為放棄資格。

　　(三)本次引進(jìn)不指定任何參考書目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

　　(四)本次引進(jìn)最終解釋權(quán)歸西南能礦集團(tuán)股份有限公司組織人事部。

　　聯(lián)系電話：0851-86828921 聯(lián)系人：余老師

　　附件：西南能礦集團(tuán)股份有限公司應(yīng)聘人員登記表.docx (19.32 KB)

　　2024年8月13日