10 《中華人民共和國勞動法》的頒布的意義：①有利于保障勞動者的合法權(quán)益；②有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展，為建立市場經(jīng)濟條件下的勞動制度創(chuàng)造有利條件；③有利于勞動爭議的及時解決，促進社會的安定團結(jié)；④有利于建立良好的投資環(huán)境，樹立良好的國際形象。  

11 國際勞工組織：是在巴黎和會上由各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織。該組織于1919年6月正式宣告成立，1919年10月在華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。中國是該組織的創(chuàng)始會員國。其特點：是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。其主要機構(gòu)：設(shè)三個主要機構(gòu)：①國際勞工大會。是國際勞工組織的最高權(quán)利機關(guān)，每年召開一次大會，主要是通過各項勞動問題的國際公約和建議書，并審查以往通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況；②理事會。是國際勞工組織的執(zhí)行機關(guān)，在大會閉會期間決定該組織的各項重要問題，每年召開三次；③國際勞工局。是國際勞工組織的常設(shè)工作機構(gòu)，也是大會、理事會及其他會議的秘書處。  

12 國際勞動立法的形式主要包括兩大類：一是來源于國際勞工組織的國際勞動立法，包括：①國際勞工組織章程；②國際勞工公約和建議書。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法。國際勞動立法的主要內(nèi)容包括：①基本權(quán)利方面；②就業(yè)政策方面；③工作條件方面；④社會保障方面；⑤女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護、勞動福利等公約和建議書；⑥勞動關(guān)系方面；⑦勞動管理方面。  

13 我國政府已批準了哪些國際勞工公約？新中國成立以前，國民黨政府從1930年起先后批準了14個國際勞工公約。1984年我國政府決定予以承認。另外我國政府又批準了3個國際勞工公約，它們是：①1987年批準的《殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約》；②1990年批準的《男女工人同工同酬公約》；③1990年批準的《三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標(biāo)準公約》。  

14 勞動法律事實：是勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為。勞動法律行為：是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。  

15 勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。勞動權(quán)利能力：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格和能力。  

在我國，勞動者享有的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征：①勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的；②勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須有勞動者本人實現(xiàn)；③某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。  

16 勞動權(quán)利能力的平等性：在我國，公民的勞動權(quán)利能力在總體上是平等的，表現(xiàn)在：凡有勞動能力的公民，其勞動權(quán)利不因種族、民族、信仰、性別、文化、財產(chǎn)等因素的不同而受限制或剝奪。但我國目前公民的勞動權(quán)利能力還處在相對平等階段，這突出表現(xiàn)在勞動權(quán)利能力要受到法規(guī)和政策的某些因素的制約。因此我國公民的勞動權(quán)利能力在總體上應(yīng)當(dāng)是平等的，但由于受到多種因素的制約造成事實上的不平等。  

17 勞動法律關(guān)系：是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。其特征為：①它的主體雙方具有平等性和隸屬性；②它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；③它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。  

18 勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別：①勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇；勞動法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。②勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提的，發(fā)生在社會勞動過程中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。③勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。  

19 勞動法律關(guān)系主體：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)，即勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系的客體：是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。  

20 我國勞動者享有的勞動權(quán)利有：⑴同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；⑵職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；⑶按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利；⑷休息、休假的權(quán)利；⑸獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；⑹女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權(quán)利；⑺接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑻享受社會保險和福利的權(quán)利；⑼組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；⑽提請勞動爭議處理的權(quán)利；⑾法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：⑴按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；⑵提高職業(yè)技能水平；⑶執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；⑷遵守勞動紀律和職業(yè)道德；⑸愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)；⑹保守國家機密和單位業(yè)務(wù)機密等。  

21 按勞動者職業(yè)劃分，勞動法律關(guān)系可分為：工人勞動法律關(guān)系、技術(shù)人員勞動法律關(guān)系、管理人員勞動法律關(guān)系、學(xué)徒工勞動法律關(guān)系、幫手勞動法律關(guān)系。按照勞動者人數(shù)劃分，可分為個人勞動法律關(guān)系和集體勞動法律關(guān)系。  

22 平等就業(yè)：是指勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機會。即：一是勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利；二是勞動者享有平等的就業(yè)機會。 國家促進就業(yè)：是國家采取各種措施創(chuàng)造條件和擴大就業(yè)機會，是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展一項主要指標(biāo)。  

23 勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)依法從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。其特點為：①勞動者必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民；②勞動者必須從事法律允許的有意于國家和社會的某種社會職業(yè)；③勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。 目前我國解決勞動就業(yè)的途徑：①發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育；②廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道；③辦好勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴大就業(yè)安置；④發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)；⑤采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員；⑥大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力。  

24 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制、集體所有制經(jīng)濟組織。其特征為：①它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織；②它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織；③它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織；④它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織。  

職業(yè)介紹機構(gòu)：是依法設(shè)立的從事職業(yè)介紹工作的專門機構(gòu)。它應(yīng)有常年的服務(wù)場所、專職從事就業(yè)服務(wù)的工作人員和相應(yīng)的工作條件和設(shè)施。  

25 我國勞動就業(yè)的方針是：職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。勞動就業(yè)的原則：①國家就業(yè)原則；②平等就業(yè)原則；③勞動者與用人單位相互選擇原則；④勞動者競爭就業(yè)原則；⑤照顧特殊群體人員就業(yè)原則；⑥禁止未成年人就業(yè)原則。  

26 集體合同：也成團體協(xié)議、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生條件和保險福利待遇在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上達成的書面協(xié)議。訂立集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容：①勞動報酬；②工作時間；③休息休假；④保險福利；⑤勞動安全與衛(wèi)生；⑥合同期限；⑦變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；⑧雙方認為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。  

訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：①合法原則；②平等協(xié)商原則；③義務(wù)對等原則。其程序為：①集體協(xié)商；②雙方簽字；③報送審查；④公布。