71 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：是國(guó)務(wù)院各產(chǎn)業(yè)部門依法制訂的，用以衡量技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力并據(jù)以確定其技術(shù)等級(jí)的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度，勞動(dòng)繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級(jí)的數(shù)目以及各個(gè)等級(jí)具體的技術(shù)要求。  

72 以考核的目的和內(nèi)容不同，目前我國(guó)技術(shù)考核的種類包括六種：①錄用考核；②轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；③上崗、轉(zhuǎn)崗考核；④本等級(jí)考核；⑤升級(jí)考核；⑥技師任職資格考核。  

73 在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。 我國(guó)在職培訓(xùn)的形式：基本上采用在崗業(yè)余培訓(xùn)和離崗專門培訓(xùn)兩種方式進(jìn)行。在崗業(yè)余培訓(xùn)一般采用崗位培訓(xùn)、各種短期培訓(xùn)班、系列講座、各類培訓(xùn)中心以及電大、業(yè)大、夜大、函大和高等教育自學(xué)考試等形式。離崗專門培訓(xùn)的具體形式，通常有各類職業(yè)中學(xué)和職工大學(xué)，或委托大專院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行代培等形式。  

74 職業(yè)技術(shù)證書：是指一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級(jí)的證明文件，具有法律效力。  

75 就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指對(duì)新成長(zhǎng)起來(lái)、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初期培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。我國(guó)就業(yè)前培訓(xùn)主要采取的形式：學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)等。  

76 學(xué)徒培訓(xùn)：是指由用工單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接教導(dǎo)下通過(guò)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧從而成為新技術(shù)工人或?qū)�業(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。就業(yè)訓(xùn)練中心：是指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。  

77 社會(huì)保險(xiǎn)：是勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、傷病、殘疾、生育等造成勞動(dòng)能力喪失或失去工作崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)的特征：①社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；②社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；③社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；④社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；⑤保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。  

78 社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能：在于通過(guò)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，形成雄厚的社會(huì)保險(xiǎn)基金，保障巨大的貨幣支付能力，從而能夠減輕勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者的傷害。其作用：①保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域的勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行；②免除職工的后顧之憂，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性；③加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)；④有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。  

我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則：①保證基本生活需要，量力而行，逐步提高的原則；②有利于發(fā)展生產(chǎn)，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則。③社會(huì)化、廣覆蓋原則。  

79 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：①被保險(xiǎn)的對(duì)象不同，前者限于勞動(dòng)者，后者可以是一切公民；②兩者性質(zhì)不同。前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)，除法律另有規(guī)定的外，一般遵循自愿原則，是否建立保險(xiǎn)關(guān)系，由當(dāng)事人雙方?jīng)Q定；③兩者保險(xiǎn)金的構(gòu)成和征集方式不同，前者以用人單位繳納或財(cái)政撥款為主，并以強(qiáng)制方式扣繳，后者主要通過(guò)合同方式征集保險(xiǎn)基金，保險(xiǎn)金完全由投保人自行承擔(dān)；④兩種保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同，前者的當(dāng)事人是特定的，即用人單位和勞動(dòng)者，后者為不特定的雙方當(dāng)事人。  

80 我國(guó)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容：①工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療期，按輕傷、重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月。用人單位應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助工傷津貼。②工傷殘疾待遇。評(píng)為1～4級(jí)的應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，享受傷殘撫恤金待遇；評(píng)為5～10級(jí)的，原則上安排適當(dāng)工作，并發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。③因工死亡待遇。因工死亡的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬的撫恤金。  

81 確定社會(huì)保險(xiǎn)支付的法律依據(jù)：①勞動(dòng)能力喪失；②勞動(dòng)能力中斷；③勞動(dòng)能力使用中斷（失業(yè)）和職工死亡。計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)主要有：①以職工原工資為依據(jù)；②以工齡為依據(jù)；③以保險(xiǎn)費(fèi)的交納為依據(jù)；④以國(guó)家宏觀政策為依據(jù)。  

82 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中存在著種種不確定因素，致使勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。 職工福利：是指用人單位和國(guó)家通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。 困難救濟(jì)：是指針對(duì)平均生活水平在貧困線以下的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助，以保障其最低生活需要。 職工福利在提供方式上，具有普遍性、集體性特征，救濟(jì)則具有補(bǔ)充性特征。  

83 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)新體制的內(nèi)容：①建立多層次保險(xiǎn)制度；②優(yōu)化保險(xiǎn)基金籌集、使用制度；③建立專門保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。  

84 我國(guó)職工福利制度包括：生活福利設(shè)施、文化娛樂(lè)設(shè)施和福利補(bǔ)貼三個(gè)部分。我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度包括：社會(huì)保險(xiǎn)體制、保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)、保險(xiǎn)待遇計(jì)算依據(jù)、保險(xiǎn)項(xiàng)目和待遇標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)建立的多層次保險(xiǎn)制度的內(nèi)容包括：國(guó)家建立基本保險(xiǎn)、用人單位建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)人建立儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。  

85 勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別：①二者范疇不同，勞動(dòng)紀(jì)律屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。②二者的目的不同，前者的直接目的是保證勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)；后者的目的是為了企業(yè)的最佳經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。③二者實(shí)現(xiàn)的手段不同，前者必須伴以懲戒；后者則主要憑借內(nèi)疚和自責(zé)。  

86 勞動(dòng)紀(jì)律：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。職業(yè)道德：是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律的特點(diǎn)：①是勞動(dòng)者自己的紀(jì)律；②是勞動(dòng)者自覺的紀(jì)律；③是勞動(dòng)者自愿的紀(jì)律。  

87 我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的作用：①可以保證社會(huì)主義勞動(dòng)生產(chǎn)正常地進(jìn)行，從而促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展；②可以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高；③勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的必要條件；④有利于社會(huì)主義精神文明建設(shè)。  

88 我國(guó)工會(huì)的法律地位：是工會(huì)在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)與文化生活中所占的位置的法律反映。在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中，工會(huì)是社會(huì)主義政治體制中不可分割的重要組成部分，工會(huì)的地位，主要通過(guò)工會(huì)在廣泛的社會(huì)聯(lián)系中同其他各社會(huì)組織及本階級(jí)群眾的基本聯(lián)系，使工會(huì)的作用、權(quán)利和義務(wù)等方面得到體現(xiàn)。在我國(guó)，工會(huì)在組織上有自己獨(dú)立的系統(tǒng)，獨(dú)立開展活動(dòng)。它不是黨組織的附屬機(jī)構(gòu)，也不是國(guó)家機(jī)關(guān)的組織。工會(huì)按自身性質(zhì)開展活動(dòng)。  

89 職工民主管理：是企業(yè)職工通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。  

90 中國(guó)工會(huì)：是指在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。從工會(huì)發(fā)展的歷史和客觀存在的實(shí)際看，我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)：具有鮮明的階級(jí)性、廣泛的群眾性和重要的社會(huì)性。①階級(jí)性說(shuō)明，工會(huì)決不是超階級(jí)的組織，也不是任何別的階級(jí)組織，而是真正的工人階級(jí)組織；②群眾性說(shuō)明，工會(huì)在其本階級(jí)范圍內(nèi)有最廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性；③社會(huì)性說(shuō)明，工會(huì)是團(tuán)結(jié)工人推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的重要?jiǎng)恿Α?nbsp; 

91 我國(guó)工會(huì)的權(quán)利：①參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。②對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)；③保障職工依法行使民主參與的權(quán)利；④幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。工會(huì)的主要職責(zé)有：①教育職工的職責(zé)；②組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力；③協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。  

92 我國(guó)職工代表大會(huì)的性質(zhì)：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，參與民主經(jīng)營(yíng)管理或就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。  

93 職工代表大會(huì)的職權(quán)：①審議權(quán)。指職工代表大會(huì)對(duì)廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的大局和關(guān)系企業(yè)前途命運(yùn)的大事、方案的科學(xué)性、可行性提出意見和建議的權(quán)利。②同意或否決權(quán)。指職代會(huì)對(duì)廠長(zhǎng)有關(guān)職工切身利益的方案依法予以同意或否定的權(quán)利。③審議決定權(quán)。指職代會(huì)對(duì)廠長(zhǎng)關(guān)于職工福利的重大實(shí)施方案依法審議決定的權(quán)利。④評(píng)議監(jiān)督權(quán)。指職代會(huì)依法對(duì)廠級(jí)干部的才、德、勤、績(jī)進(jìn)行評(píng)議、監(jiān)督，提出獎(jiǎng)勵(lì)和任免建議的權(quán)利。⑤選舉權(quán)。指根據(jù)政府主管部門的決定，企業(yè)職工代表大會(huì)依法選舉廠長(zhǎng)的權(quán)利。職工代表大會(huì)的義務(wù)：①支持廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)的義務(wù)；②教育職工履行法律規(guī)定的義務(wù)。  

94 我國(guó)職工民主管理制度的作用：①可以充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益；②可以保障廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的順利執(zhí)行；③可以增強(qiáng)企業(yè)的活力。  

95 勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念主要包含的內(nèi)容：①勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突。②勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人—用工方和職工之間的爭(zhēng)議。③當(dāng)事人爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是屬于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。  

96 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類：①以勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，可劃分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議；②以勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工人數(shù)多寡，可劃分為單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議；③以爭(zhēng)議當(dāng)事人不同，可劃分為個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議；④以當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可劃分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。  

97 我國(guó)現(xiàn)階段受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：境內(nèi)企業(yè)與職工之間，①因開除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；④法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理其他爭(zhēng)議。我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則：①著重調(diào)解，及時(shí)處理的原則；②依法處理原則；③公正處理原則；④三方原則。  

98 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式：和解、調(diào)解、仲裁與訴訟。①和解是爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾的解決；②調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法；③仲裁是由國(guó)家授權(quán)的專門仲裁機(jī)構(gòu)，行使仲裁權(quán)，對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議依法進(jìn)行的裁決；④訴訟是我國(guó)各級(jí)人民法院依照法律規(guī)定的管轄范圍對(duì)不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決而進(jìn)行的審理活動(dòng)。我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的各項(xiàng)制度包括：案件管轄制度、回避制度、時(shí)效制度、送達(dá)制度以及對(duì)仲裁的內(nèi)部監(jiān)督制度。