27勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責任。 勞動合同的法定內(nèi)容應包括：①工作時間和休息休假；②勞動保護和勞動條件；③勞動待遇。勞動合同的形式：是指訂立勞動合同的方式，分為書面和口頭兩種。  

28 無效勞動合同：是指當事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。  

29 集體協(xié)商：又稱集體談判，是用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為。其特點：①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等；②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；③集體協(xié)商是公開、公平、平等的協(xié)商；④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。實行集體協(xié)商的意義：①集體協(xié)商是維護職工合法權益不可缺少的、重要的手段；②集體協(xié)商是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關系和維護正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序的重要保證；③集體協(xié)商是保障社會安定的重要方法。  

30 勞動合同：又稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。其特點為：①勞動合同主體具有特定性；②勞動合同內(nèi)容具有勞動權利、義務的統(tǒng)一性和對應性；③勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；④勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的性質(zhì)；⑤勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。  

31 勞動合同的期限的種類：①固定期限的勞動合同，也稱定期勞動合同，是指雙方當事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同；②無固定期限的勞動合同，是指雙方當事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。③以完成一定工作為期限的勞動合同，是指雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同終止日期的勞動合同。  

32 實施勞動合同法律制度的意義：①勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的法律途徑；②是維護勞動者合法權益的法律保障；③是提高勞動生產(chǎn)率的手段；④勞動合同可以使用人單位擇優(yōu)錄用所需要的勞動者；⑤勞動合同可以減少和預防勞動爭議的發(fā)生，降低企業(yè)交易成本。  

33 勞動合同法律制度與市場經(jīng)濟的關系：社會主義市場經(jīng)濟體制確立后，勞動關系發(fā)生重大變化，調(diào)整勞動關系的手段也由過去以行政調(diào)整為主，發(fā)展為現(xiàn)在以法律調(diào)整為主。勞動法規(guī)定：建立勞動關系應當建立勞動合同。在市場經(jīng)濟條件下，勞動合同已成為建立勞動關系的基本形式。在勞動關系中，勞動者不再是傳統(tǒng)意義上的職工，企業(yè)也不再是政府的附屬物，雙方都是勞動法律關系中真正獨立的主體，分別享有選擇職業(yè)和自主用人的權利。因此，實行勞動合同制，通過勞動合同來確定勞動者與用人單位之間的勞動關系，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。市場經(jīng)濟的建立，要求市場機制在勞動力開發(fā)資源利用和配置中起基礎性作用，通過市場實現(xiàn)充分就業(yè)和合理流動。培育和發(fā)展勞動力市場，要求企業(yè)有真正的用人自主權，勞動者有充分的擇業(yè)自主權，實行勞動合同制，通過勞動合同的法律形式來確定和調(diào)整勞動關系，可以使用人單位和勞動者真正享有用人權和擇業(yè)權，形成勞動力供求調(diào)節(jié)機制，符合勞動力市場的需求。實行勞動合同法律制度在市場經(jīng)濟中具有重要作用。  

34 用人單位經(jīng)濟性裁員的程序：①提前30天向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；②提出裁減人員的方案；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；④向當?shù)貏趧有姓�部門報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟賠償金，出具裁減人員證明書。  

35 用人單位解除勞動合同的情況：有三種情況：①因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律；②因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行；③經(jīng)濟性裁員。  

36 勞動合同的解除：是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。  

37 訂立勞動合同的原則：①合法原則；②平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立勞動合同的程序，一般來說，分為要約和承諾兩個階段。要約是指當事人一方向不特定的另一方提出訂立勞動合同的意思表示。承諾是指受要約人同意的意思表示。  

38 勞動合同履行：是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應承擔義務的行為。履行勞動合同的原則：①親自履行原則；②權利義務統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。  

勞動合同履行行為：是指勞動合同當事人履行勞動合同的行為。按合同履行程度，勞動合同履行行為分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。