七、正確顯示任職資格

林慧清原先在律所做律師助理，一年后，辭職另謀他業(yè)，在求職過(guò)程中，遇到一家專(zhuān)門(mén)做企業(yè)策劃的公司。在面試中，他和公司老板進(jìn)行了如下對(duì)話(huà)：

老板：“你做過(guò)企業(yè)策劃嗎？”

林慧清：“沒(méi)有，但我想我能做好，因?yàn)槲矣X(jué)得我條件合適！”

老板（很感興趣）：“為什么你會(huì)這樣想呢？要知道，企劃可不是簡(jiǎn)單的事，一個(gè)不好，不僅會(huì)毀壞了我們公司的聲譽(yù)，而且還會(huì)讓委托我們的公司破產(chǎn)哦！”

林慧清（微笑）：“我明白您的意思，我以前從事的是法律工作，法律工作人員的基本素質(zhì)之一就是嚴(yán)謹(jǐn)、慎重，所以我在未來(lái)的工作中會(huì)保持這種好習(xí)慣（加重語(yǔ)氣）的�！�

老板：“可是您的法律工作，（停頓）我雖然不太懂，但還是覺(jué)得與我們的企劃有相當(dāng)大差距��！”

林慧清：“您說(shuō)得完全正確，可是我想雖然隔行如隔山，但每個(gè)行業(yè)總有相通之處，更何況我以前在律所的時(shí)候也經(jīng)常與企業(yè)打交道，對(duì)各種企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)作，資金調(diào)配、流轉(zhuǎn)，賬目明細(xì)等問(wèn)題都還是有所了解的。我想在企業(yè)策劃中，這些應(yīng)該都有用處吧！而且您的企劃工作也必然會(huì)為客戶(hù)考慮他們企業(yè)所涉及的法律問(wèn)題，我想對(duì)此我還是能提供不少意見(jiàn)的�！�

老板（猶豫）：“你說(shuō)得有道理，可是我們工作現(xiàn)在很緊張，沒(méi)有時(shí)間讓一個(gè)完全沒(méi)有做過(guò)企劃的人來(lái)慢慢熟悉工作流程啊！”

林慧清：“我理解您的苦衷，但我在做律師助理階段，因?yàn)槊刻煲�做不同的工作，面�?duì)不同的人，所以要求大腦必須轉(zhuǎn)得快，思維必須靈敏，所以，我在學(xué)習(xí)新東西、掌握新知識(shí)方面速度還是很快的。不信，您可以現(xiàn)在就考驗(yàn)我�！�

［老板笑了，轉(zhuǎn)身去文件柜里取出一大沓材料，遞給林慧清，道：“請(qǐng)你盡快翻看它，并且告訴我你的意見(jiàn)好嗎？”

林慧清拿過(guò)來(lái)一翻，是一本中英文對(duì)照的企劃方案，吸了一口氣后，認(rèn)真閱讀起來(lái)，半小時(shí)后，開(kāi)始與老板恢復(fù)交談。］

林慧清：“我看完了，已經(jīng)對(duì)企劃有了初步印象，大概知道它包括哪幾個(gè)部分和制作方式�！�

老板：“哦，這么快，那你對(duì)此有什么意見(jiàn)呢？”

林慧清：“我覺(jué)得這份策劃方案從法律角度看有幾個(gè)不足，另外從設(shè)計(jì)上也有一些我的看法�！�

老板（皺眉）：“呵，好�。∥蚁炊�恭聽(tīng)。”

林慧清逐條解釋?zhuān)�老板眉頭漸漸舒展，頻頻點(diǎn)頭，笑容浮上了臉龐，最后林慧清如愿以?xún)斶M(jìn)了這家公司。

林慧清的成功在于他步步緊逼，將本不相關(guān)的兩個(gè)工作緊密聯(lián)系在一起，充分表現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)在陌生行業(yè)里的優(yōu)勢(shì)，并通過(guò)實(shí)際工作試驗(yàn)讓老板了解他的真才實(shí)學(xué)，最終讓老板感到他正是公司所需的人才，所以能否有效推銷(xiāo)自己，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的。

面試專(zhuān)家指出在公務(wù)員考試中，一般來(lái)說(shuō)，各個(gè)部門(mén)在招聘前都會(huì)對(duì)本部門(mén)所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對(duì)這些條件把自己的優(yōu)勢(shì)充分展現(xiàn)出來(lái)。這里的條件包括硬件和軟件，前者是指硬性規(guī)定，求職者無(wú)法更改的條件，例如，是否共產(chǎn)黨員、是否應(yīng)屆畢業(yè)生等等，這些條件通常在報(bào)考前就會(huì)予以公布，考生只能實(shí)事求是地根據(jù)條件來(lái)決定是否報(bào)考；后者指的是柔性規(guī)定，伸縮性大，無(wú)法用硬性指標(biāo)來(lái)評(píng)判，考生可以根據(jù)實(shí)際需求加以發(fā)揮和表現(xiàn)的條件，例如，對(duì)某個(gè)崗位的能力、性格特點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)范圍、心理素質(zhì)等等，這些沒(méi)有統(tǒng)一的固定量化標(biāo)準(zhǔn)，受考官主觀(guān)意志影響大，因此，闡明任職資格的重點(diǎn)是對(duì)軟件部分進(jìn)行描述。

面試專(zhuān)家描述了軟件部分需注意以下幾點(diǎn)：

1.　有的放矢。需要考生在面試前必須做足準(zhǔn)備，明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點(diǎn)�；卮饡r(shí)要針對(duì)該崗位特點(diǎn)來(lái)描述軟件，否則可能出現(xiàn)嚴(yán)重失誤。例如，××省想招一名辦事人員，一般來(lái)說(shuō)，在性格上要求謹(jǐn)慎、穩(wěn)重、守口如瓶，那么，在面試中，考生就應(yīng)當(dāng)定出這種性格特點(diǎn)。反之，如果說(shuō)自己性格開(kāi)朗、好交朋友、口齒伶俐，則很難通過(guò)面試；而如果是宣傳部招宣傳干事，應(yīng)聘者就應(yīng)當(dāng)說(shuō)明自己是外向型性格、善交際等等。因此，針對(duì)不同的部門(mén)或同一部門(mén)的不同工作崗位要有選擇性地描述自己，推銷(xiāo)自我，千萬(wàn)不可囿于某種思維定勢(shì)，按照千篇一律的答案去闡述，要做到具體問(wèn)題具體分析，有目標(biāo)、有對(duì)象地突出自我。

2.　拒絕浮夸。在闡述自我過(guò)程中，是可以進(jìn)行適當(dāng)美化和加工的，這是一種策略，但要避免過(guò)度，否則，往往會(huì)使自己陷入尷尬境地。例如，在介紹自己時(shí)，用“學(xué)識(shí)淵博”、“對(duì)××方面造詣很深”等詞匯來(lái)形容就很不妥當(dāng)。首先，考生自己未必真能達(dá)到這種境界，如此，則考官稍微刁難一下，問(wèn)一個(gè)相對(duì)生僻或?qū)�業(yè)化的問(wèn)題，就很可能使考生張口結(jié)舌。即使退一步說(shuō)，考生的確學(xué)識(shí)不淺，對(duì)某方面有一定造詣，也不應(yīng)當(dāng)這么說(shuō)，因?yàn)橹t虛是中國(guó)人所崇尚的一種美德，張揚(yáng)個(gè)性更不是公務(wù)員所要求的行為特點(diǎn)，故此，“斂性”在面試中是相當(dāng)重要的。對(duì)于上面的問(wèn)題，我們可以用較為柔和的說(shuō)法來(lái)表述：“我對(duì)××方面有一定了解”、“平常多學(xué)了一點(diǎn)知識(shí)”等等，這種答法，可以使自己有一定保留，同時(shí)贏(yíng)得考官的好感。

3. 重點(diǎn)突出。面試專(zhuān)家指出在描述自我優(yōu)勢(shì)時(shí)，要突出重點(diǎn)，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢(shì)所在。因?yàn)橥瑫r(shí)應(yīng)聘者還有很多人，如自己沒(méi)有特立于他人之外的優(yōu)勢(shì)，則很難打動(dòng)考官。事實(shí)上，大家的條件基本都差不多，重點(diǎn)在于表達(dá)技巧。通常人們以為越多、越全面地描述自己，錄取的可能性也越大，事實(shí)上這是一個(gè)錯(cuò)誤的觀(guān)點(diǎn)�？脊俚慕邮漳芰κ怯邢薜�，面面俱到的講述很可能產(chǎn)生使考官一件件忘記的后果，而有重點(diǎn)的講述則最可能刺激考官，加深考官的印象，反倒增加成功的幾率。舉例來(lái)說(shuō)，在談到愛(ài)好問(wèn)題時(shí)，一個(gè)很自豪地羅列出一大堆“興趣”，幾乎無(wú)所不包，效果是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一個(gè)僅僅強(qiáng)調(diào)自己一兩個(gè)興趣的考生來(lái)得好。道理很簡(jiǎn)單，重點(diǎn)正是你的特點(diǎn)，是你的長(zhǎng)項(xiàng)，而過(guò)于全面，意味著可能這些都是你的弱項(xiàng)。

4. 巧妙回避。人無(wú)完人，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，有些缺點(diǎn)無(wú)傷大雅，而有些缺點(diǎn)則可能會(huì)嚴(yán)重影響到面試的成功，所以在面試中應(yīng)對(duì)自己的缺點(diǎn)有所修飾，不可過(guò)于直言坦白。坦率固然是一種好品德，但人們往往會(huì)因?yàn)橹匾暷汴愂龅娜秉c(diǎn)而忘記了你的這種好品德。故此，對(duì)于一些與面試崗位無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)最好閉口不談。而當(dāng)被問(wèn)及缺點(diǎn)時(shí)，或者自我表述一些缺點(diǎn)時(shí)，要巧妙回答，例如自己性格比較孤僻、脾氣比較急躁，在應(yīng)聘某種需要開(kāi)放性性格的崗位時(shí)，就可以這么說(shuō)：“我性格比較冷靜、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅、思維敏捷、反應(yīng)力強(qiáng)，適合與人推心置腹地相處，脾氣原先比較急躁，但經(jīng)過(guò)有意識(shí)的訓(xùn)練現(xiàn)在已能掌握自己的情緒，足以與人和諧相處�！边@個(gè)回答首先用“冷靜、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅”來(lái)代替“孤僻”一詞，化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，接著用“思維敏捷、反應(yīng)力快、推心置腹與人相處”來(lái)轉(zhuǎn)移考官的注意力，從而將孤僻所帶來(lái)的負(fù)面影響消除，突出孤僻的另一種好處。對(duì)于脾氣不好的，則在“坦白”承認(rèn)之后，話(huà)鋒一轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)到自己勇于改錯(cuò)，且成功改過(guò)的方面上。這樣多種策略相結(jié)合，把本來(lái)是應(yīng)聘中的絕對(duì)缺點(diǎn)轉(zhuǎn)變成了一種優(yōu)勢(shì)，甚至比單純地夸贊自己性格外向、脾氣溫和給人的印象更深刻。對(duì)于其他缺點(diǎn)，也應(yīng)當(dāng)加以適當(dāng)包裝后再推出，盡量多化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)。面試專(zhuān)家說(shuō)到，向別人介紹自己正是在向別人推銷(xiāo)自己，在競(jìng)爭(zhēng)模式下，良好的推銷(xiāo)技巧對(duì)獲得成功是極為重要的。