結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)策略(3)
2?調(diào)查研究與分析處理問(wèn)題能力
3?組織設(shè)計(jì)能力
4?人力資源開(kāi)發(fā)管理能力
5?行業(yè)管理能力
6?制度建設(shè)能力
7?財(cái)務(wù)合理利用能力職位需求1?科學(xué)決策能力
2?預(yù)測(cè)能力
3?把握全局能力
4?創(chuàng)新能力
5?組織溝通協(xié)調(diào)能力
6?領(lǐng)導(dǎo)與用人能力
7?激勵(lì)能力個(gè)體需求1?知識(shí)更新能力或叫學(xué)習(xí)能力
2?協(xié)調(diào)人際關(guān)系能力
3?崗位業(yè)務(wù)能力
4?口頭表達(dá)能力
5?公文寫作能力
6?自我情緒控制能力
7?環(huán)境適應(yīng)能力
8?應(yīng)變能力八、結(jié)構(gòu)化面試題本和評(píng)分實(shí)例
這是某省法院、檢察院系統(tǒng)招考工作人員面試題本,供參考
導(dǎo)入語(yǔ):請(qǐng)用二、三分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹一下你的簡(jiǎn)歷和家庭情況。
【測(cè)評(píng)要點(diǎn)】(1)學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷;(2)目前生活狀況(如住房、配偶、子女等);(3)考生自我認(rèn)知能力。
【出題思路】此題用于簡(jiǎn)單問(wèn)候或寒暄之后,起自然過(guò)渡、導(dǎo)入正題的作用。一是讓考生放松,能自然進(jìn)入面試情景;二是看考生自我認(rèn)知能力如何;三是使考官獲得對(duì)考生的初步印象。
(一)工作能力
【測(cè)評(píng)要點(diǎn)】(1)分析、處理、解決問(wèn)題的能力;(2)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;(3)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
【測(cè)試題目】1?假如你是我院辦公室工作人員,院里決定在四月九日召開(kāi)基層院長(zhǎng)(檢察長(zhǎng))工作會(huì)議,從現(xiàn)在起,直到全體與會(huì)人員報(bào)到為止,由你負(fù)責(zé)會(huì)議通知和接待工作,你具體應(yīng)當(dāng)做哪些工作?
【出題思路】測(cè)評(píng)考生組織、協(xié)調(diào)能力和思考問(wèn)題的周密性。
2?假如說(shuō),組織上組成五人小組準(zhǔn)備到某縣(市)進(jìn)行普法問(wèn)題調(diào)查研究,而且由你負(fù)責(zé),那么你如何組織實(shí)施?
【出題思路】測(cè)評(píng)考生組織、調(diào)研能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
3?你認(rèn)為自己參加工作以來(lái)獨(dú)立組織或參與組織最出色的一項(xiàng)工作、活動(dòng)是什么?請(qǐng)舉例說(shuō)明。
【出題思路】測(cè)評(píng)考生的自我認(rèn)知能力和政績(jī)。
(二)思維能力
【測(cè)評(píng)要點(diǎn)】(1)思維的寬廣度與條理性;(2)抽象概括能力,分析比較能力;(3)政策、理論水平。
【測(cè)評(píng)題目】1?社會(huì)治安是當(dāng)前人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。目前,有些地方搶劫殺人案件不斷上升;車匪路霸猖獗,部分村鎮(zhèn)流氓惡勢(shì)力橫行鄉(xiāng)里;賣淫嫖娼、吸毒、賭博等社會(huì)丑惡現(xiàn)象屢禁不止等。
請(qǐng)你簡(jiǎn)要談一下如何加強(qiáng)社會(huì)治安的綜合治理?
【出題思路】測(cè)評(píng)考生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
2?“窮山惡水出刁民”,貧困落后必然導(dǎo)致犯罪。你是否同意這個(gè)看法?為什么?
【出題思路】測(cè)評(píng)考生分析比較能力及理論水平。
3?效率與公平的關(guān)系,歷來(lái)是影響經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展的重大問(wèn)題之一。黨的十四屆三中全會(huì)通過(guò)的決定首次明確指出:“個(gè)人分配要堅(jiān)持以按勞分配為主體,各種分配方式并存的制度,體現(xiàn)效率優(yōu)先,兼顧公平的原則”。你能不能結(jié)合實(shí)際談一談你對(duì)效率與公平的認(rèn)識(shí)?
【出題思路】了解考生平時(shí)是否關(guān)心社會(huì)中的一些敏感問(wèn)題,考察其觀察問(wèn)題的能力,思考問(wèn)題的深度,知識(shí)面是否寬廣。
4?有人說(shuō)“大蓋帽兩頭翹,吃完原告吃被告”。你對(duì)這種現(xiàn)象是怎么看的?這類問(wèn)題,如何從根本上加以解決?
【出題思路】測(cè)評(píng)考生分析、解決問(wèn)題的能力。
5?改革開(kāi)放給政法部門提出了許多新課題,比如對(duì)待市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的“回扣”、“紅包”、“中介費(fèi)”、“信息費(fèi)”,放高利貸等問(wèn)題,罪與非罪的界限有的很難劃定,對(duì)這類問(wèn)題你認(rèn)為應(yīng)如何解決?
【出題思路】測(cè)評(píng)考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
6?生存與發(fā)展是人生的兩大基本問(wèn)題,檢察院(或法院)對(duì)個(gè)人來(lái)講,從生存上看福利不多,待遇不高;從發(fā)展上看,工作對(duì)象單一,程序性強(qiáng),老同志非常多,年輕同志提拔晉升有一個(gè)緩慢的過(guò)程。對(duì)此你能否從生存與發(fā)展的角度談?wù)勀愕目捶?
【出題思路】了解考生思維敏捷性和理論水平。
輔導(dǎo)課程
圖書推薦
公選遴選復(fù)習(xí)資料
公選遴選最新信息
- 1中共織金縣委組織部2023年公開(kāi)考調(diào)工作人員擬調(diào)動(dòng)人員公示(第二批)
- 2中共畢節(jié)市直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)下屬事業(yè)單位2023年擇優(yōu)考調(diào)工作人員總成績(jī)公示
- 3畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局2023年遴選機(jī)關(guān)工作人員及下屬事業(yè)單位擇優(yōu)考調(diào)工作人員總成績(jī)公示
- 4畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì) 開(kāi)發(fā)區(qū))2023年面向全市公開(kāi)擇優(yōu)考調(diào)工作人員第二批(最后一批)擬跟班培養(yǎng)人選公示
- 5共青團(tuán)織金縣委2023年公開(kāi)考調(diào)工作人員擬調(diào)動(dòng)人員公示
- 6關(guān)嶺自治縣龍?zhí)督值佬l(wèi)生院2023年公開(kāi)比選工作人員面試公告
- 7天柱縣第二中學(xué)2023年公開(kāi)遴選教師加分情況公示
- 8織金縣紀(jì)委縣監(jiān)委2023年公開(kāi)考調(diào)工作人員擬調(diào)動(dòng)人員公示(第二批)
- 9黔東南州直事業(yè)單位2022年公開(kāi)遴選工作人員擬調(diào)動(dòng)人員公示(第四批)
- 10務(wù)川自治縣2023年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位和街道面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名資格復(fù)審合格人員名單及筆試時(shí)間公示
最新招考信息
- 1貴陽(yáng)市公共衛(wèi)生救治中心2023年高層次人才引進(jìn)公告
- 2貴州酒店集團(tuán)有限公司2023年招聘簡(jiǎn)章
- 3貴陽(yáng)市花溪區(qū)2023年公開(kāi)招聘社區(qū)工作者簡(jiǎn)章
- 4貴州中興實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司2023年公開(kāi)招聘工作人員公告
- 5貴州理工學(xué)院2023年人才引進(jìn)公告
- 62023年貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)(西醫(yī)臨床)招錄簡(jiǎn)章
- 7黔南州2023年公開(kāi)引進(jìn)州直事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)人才公告
- 8貴州醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院2023年第十一屆貴州人博會(huì)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才引才工作方案
- 9貴州大學(xué)傳媒學(xué)院2023年誠(chéng)聘英才
- 102023年第十一屆貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)幼兒師范高等專科學(xué)校引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告