面試的十大原則是什么？

主持人：

第一是堅持實事求是的原則。第二是堅持辯證統(tǒng)一的原則。第三是堅持表態(tài)的原則。第四是意識冷靜的原則。第五是多做自我批評的原則。第六是盡量給領(lǐng)導多匯報，跟同事多交流的原則。第七是揚棄的原則。第八是堅持中立計劃，精心實施，認真總結(jié)的原則。第九，堅持全局觀的原則。第十，輕重緩急的原則。

王順捷：

回答問題過程中，要把基本的原則知道，用這些原則回答問題很重要。

如何介紹自己的基本情況或者經(jīng)歷？

王順捷：

這是我們在面試過程中會出現(xiàn)這樣的問題。當你做這個選擇的時候，你怎么做選擇。我先分析一下出題思路，它是背景性的問題，一般這個問題一般會放在最前面的時候問，屬于比較靠前面的。一般是用一個考生非常熟悉的話題，使考生很快就能進入到考試的情景中，同時使這些主考官們能了解一些考生的基本情況，后面的提問可以收集一些信息。為什么要有這樣題出現(xiàn)，首先我們要了解一下出題思路，要知道這個問題怎么回答，可能每個人回答都不太一樣，因為要結(jié)合自己的工作情況和實際的工作經(jīng)驗，或者對于自己的成長經(jīng)歷都會有關(guān)。他回答的好壞我們怎么來評價呢？我們可以說一下評分參考的標準。

就是說，他回答這樣一個問題，我怎么界定他這個問題回答得還可以，比較好，是中間的，中等或者是這個問題回答得不是很好。對這個問題應該有一個標準，我們應該簡單分享，這道題什么算回答得比較好。如果好，就表現(xiàn)在情緒比較穩(wěn)定，比較自然從容的回答這個問題。言語流暢，條例清楚，主次分明，能有意識的突出與應聘崗位有關(guān)的經(jīng)歷，這個就算比較好。如果達不到這一點，你至少應該達到這一個層面上，情緒控制逐步穩(wěn)定下來，因為剛開始坐在這兒回答第一個問題都是比較緊張得。這個問題至少能看出你的情緒漸漸穩(wěn)定下來，能夠講述得比較清楚，但是不一定很流暢或者說可能是有過于詳細的，或者主次不分的，因為自我介紹的時候，或者說你對于求職意向的時候，一定有一個主要的，有次要的。通過你沒有特別明顯的分出主次，或者在講的過程中，也有一些沒有準備得很充分，有些中間會停頓的情況。如果能基本描述清楚，那就算中等。如果這個問題回答道這個程度就不行了，情緒比較緊張，言語有些混亂，有些講話過分夸張或者是比較過分，這就不合適了。大概有這樣一個標準。無論是在面試過程中還是在整個社會中，誠信很重要。實事求是的把自己的真實情況說出來。因為我們可以一時做假，不可能一世做假。這件事情可能面試的時候沒有發(fā)現(xiàn)這個弱點，如果把這個弱點和問題帶到工作中去，其實在以后的工作中，你也會很困難。猶豫你唱歌在另一方面造假，以后交給你一項任務，你就完成不了。以后就不是當時怎么回事，不能說了，那種苦只能自己知道了。

網(wǎng)友：

年輕應該以一種旅游的心態(tài)到各個行業(yè)從中工作，從中選擇自己長久的職業(yè)，這樣才更有利于自身的發(fā)展。請你結(jié)合自己職業(yè)的考慮，談談你對這個問題的看法。

王順捷：

大學生就職的時候，我確實也沒想好到底適合哪個崗位，因為在學校學習的時候，它和工作結(jié)合還不是很緊密的，所以它也不知道企業(yè)里到底有哪種類型的崗位，做銷售類合適，做市場類，做研發(fā)類，做運營或者是做物流，企業(yè)需要的一些崗位，其實他都不知道，這些崗位的區(qū)別也是不知道的。有些人就想，我先到企業(yè)里去，先找一個活先做著，然后了解企業(yè)，了解企業(yè)之后，再一步一步選擇最合適的，這也是一種思路，仁者見仁，智者見智的一種方法。如果這個問題提給你了，你怎么回答。這個問題確實是很難的一個問題。這個問題屬于情景性的問題，設置了一種情景。這個出題的本意是什么呢？是為了考察考生的求職動機與擬定職位的匹配程度。你的選擇和這個崗位的匹配程度是什么樣的�？忌�如果能回答的跟這個崗位要求比較匹配，他可能得分就會高一點。但是評考官的時候又不是評判的回答的是否很理想，根據(jù)大家的好惡來選擇這樣的問題回答。其實他是想了解你真是的情況，他是想了解你對自身，對這個問題有什么樣的看法。這個是他主要考察的點。如果評分，評分標準如果比較好，至少在你的求職動機和報考這個崗位的匹配度方面還是非常匹配的。沖突不大，非常匹配就是比較好的一個回答。如果你回答求職動機和報考崗位的基本要求是有沖突的，當時這個崗位有一些沖突，這個就是中等回答。如果你求職動機與你報考崗位沖突比較大，那這個就是不算好的回答，就應該杜絕這種回答出現(xiàn)。