六、自我情緒控制

　　1. 一般定義

　　在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應的能力(主要是根據(jù)面試當時考生對一定問題的反應，預測考生日常生活中的表現(xiàn))。

　　2.操作定義

　　(1)在較強刺激情境中，表情和言語自然；

　　(2)在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；

　　(3)為了長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。

　　七、求職動機與擬任職位的匹配性

　　1. 一般定義

　　求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

　　2. 操作定義

　　(1)現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況；

　　(2)興趣與崗位情況；

　　(3)成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況；

　　(4)對組織文化的認同。

　　八、舉止儀表

　　1. 一般定義

　　考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)

　　2. 操作定義

　　(1)穿著打扮是否得體；

　　(2)言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；

　　(3)是否有多余的動作；

　　面試測評要素的分析

　　一、敬業(yè)、誠實精神

　　測評要點：

　　(1)報考動機及對工作的責任心、進取心；

　　(2)誠實、求是精神。

　　測試題目：

　　1. 物質待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，你是否也承認這一點？請結合這次報考談一談你在選擇工作時都考慮哪些因素？為什么？

　　評價參考標準：

　　好：既能夠坦率承認在擇業(yè)過程中的個人利益因素，又能夠超越物質利益因素，有正確的擇業(yè)觀，積極向上，敘述有條理，具有說服力。

　　中：基本能夠正視現(xiàn)實，實事求是地考慮擇業(yè)問題，敘述問題基本清楚，有一定說理性。

　　差：隱瞞自己的真實想法，假、大、空，或者過分注重自己的個性需求，敘述無理，說理性差。

　　2. 你現(xiàn)在單位的同事(或學校的同學)對你是如何評價的？

　　追問1：你受過哪些表彰或獎勵？

　　追問2：對所受的表彰或獎勵，你是如何看待的？

　　評價參考標準：

　　好：誠實坦率，工作責任心強，態(tài)度認真，積極向上，敘述條理清楚，說服力強。

　　中：回答問題基本實事求是，工作認真，做過一些努力，敘述有條理，有一定說服力。

　　差：不誠實，談工作假、大、空，敘述問題沒有說服力。