【例4】你為什么要辭去現(xiàn)在的工作?

【解析】考官問這個問題，是想知道你的真實原因，以確定你報考的單位是否適合你，以及真的錄取了你，你會不會在工作一段時間后辭職。

應(yīng)注意的要點有：

①考生最好明確說出自己辭職的原因，你的任何含糊、閃爍其詞都會讓考官懷疑你言語背后仍有什么東西。

②考生應(yīng)該提出合理的理由(盡管很多時候沒有)，并讓考官相信這是你在充分考慮后作出的謹(jǐn)慎決定，有的考生滿不在乎地表示，“只是想嘗試點新的東西。”那樣考官將有足夠的理由拒絕你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己適合做些什么；其次在做公務(wù)員后，你也很可能由于工作不再新鮮而一走了之。

③最恰當(dāng)?shù)睦碛墒强忌�愿意，適合并且能夠勝任所報考的公務(wù)員職位……

④盡管很多考生可能是由于與上司合不來而辭職或被炒，但考生最好不要從這個角度回答，考官也不愿聽。

如果考生準(zhǔn)備如實說明原因，一定要注意表達技巧，考生應(yīng)該將自己與上司的分歧歸結(jié)為業(yè)務(wù)上的原因，絕對不能說什么自己在原單位受到排擠等。

⑤頻繁跳槽的考生要特別小心這個問題。

【例5】你為什么過去頻頻變換工作?

【解析】要預(yù)先做好準(zhǔn)備，誠懇自信地解釋這個問題。要讓主考官意識到你過去每換一次工作都是經(jīng)過認(rèn)真考慮的，都是明明白白的，都是著眼于自身的事業(yè)生涯發(fā)展的，而非隨波逐流，或是因為自身的工作態(tài)度或工作能力原因被人“炒魷魚”。最重要的是令主考官相信你這次變換工作是經(jīng)過慎重考慮的，是真有意想在本單位好好干下去。

【例6】如果我們錄用你，你能在本單位服務(wù)多久?

【解析】不一定要回答具體時限，最好用有條件的口氣來說：“相信自己可以在這兒獲得發(fā)展，也有機會獲得更多培訓(xùn)，如果這兒的環(huán)境適合自己，我很樂意長期服務(wù)下去。”

【例7】你有沒有同時申請別的工作?是什么單位?

【解析】如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標(biāo)是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標(biāo)，不是過分熱心且缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認(rèn)為你一心一意循著同一方向發(fā)展，做事有計劃、有目的性。但也不要表現(xiàn)得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調(diào)，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，并簡略說明自己選擇的次序。

【例8】你怎樣看待國家公務(wù)員當(dāng)前的待遇?

你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些，為什么還來報考國家公務(wù)員呢?

【解析】這類問題在國家公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn)，因為目前的實際情況是：與一些高收入職業(yè)相比，國家公務(wù)員的收入偏低，因此有些機關(guān)的年輕同志對待工作沒有熱情，情緒也不穩(wěn)定，有的甚至沒工作幾年就跳槽或者“下�！绷�。這是公務(wù)員隊伍中的不安心工作和不穩(wěn)定現(xiàn)象。另外，有些同志缺乏共產(chǎn)主義道德觀和正確的職業(yè)觀、缺少為人民服務(wù)的精神，在利益面前放棄了原則，犯了錯誤。盡管這兩種情況在我們的公務(wù)員隊伍中只是很少一部分，但為了杜絕這兩種情況的發(fā)生，除了加強公務(wù)員隊伍的自身素質(zhì)建設(shè)外，更應(yīng)把好“進口關(guān)”——即國家公務(wù)員的錄取選拔工作。

理解了這道問題的背景，考生就能心中有數(shù)，作出合適的回答。

如果考生被問到希望怎樣的工資待遇，考生最好不要明確地從數(shù)字回答，考生完全可以將球踢回去：“按有關(guān)規(guī)定辦理就可以了�！睂τ谶@類問題，考生應(yīng)做真實回答，這是對自己負責(zé)也是對工作負責(zé)。

【例9】你希望得到多少薪酬?

【解析】如果你應(yīng)聘的是國家機關(guān)的公務(wù)員，這個問題回答起來相對容易，你可申明你感興趣的是該單位、該職位的工作，而薪酬待遇按照國家的有關(guān)政策和單位的相關(guān)制度處理就可以了。

但如果你應(yīng)聘的是一家公司，得認(rèn)真對付這個敏感問題。如果你倉促回答，隨便說一個數(shù)目，可能會雙重吃虧：一方面會令主考官覺得你不認(rèn)真，或者不了解“行情”，太脫離現(xiàn)實。另一方面可能讓你失去爭取較高薪酬的機會。那怎么辦呢?

首先，你應(yīng)該預(yù)先了解自己申請的這份工作大約應(yīng)該得到多少薪酬，也就是說要熟悉這類工作、這個層次的工作在人才市場上的基本價位。當(dāng)主考官提出這個問題時，可以巧妙地回答：“我沒有一個既定的額度，還需要多了解一點關(guān)于這個職位的詳細情況�！被颉拔蚁嘈盼覀�?nèi)绻�互相滿意的話，薪酬問題是一定可以達成協(xié)議的�！蹦阈枰�說明的是，心目中并沒有一個不能改變的數(shù)目，會考慮過工作性質(zhì)和責(zé)任、工作條件、升遷機會等等因素后，再作商量。

回答這個問題時要謹(jǐn)慎，切勿讓主考官覺得你腦子中只想著錢，但亦不要裝出一副完全不在乎金錢的樣子，說到底除了工作上的滿足感外，吃飯仍是很實際問題，我們沒有必要回避這一事實。況且，在現(xiàn)代社會，薪酬也逐漸成為衡量一個人社會價值的重要標(biāo)準(zhǔn)。

在討論薪酬時，別忘了除了月薪之外，同時也要考慮其他要素，例如，各種特殊津貼、額外花銷、短期內(nèi)調(diào)整薪金等。還得考慮其他福利，例如，宿舍或住房津貼、公積金、無息貸款、帶薪休假、醫(yī)療保險等，要弄清薪酬的“含金量”。

【例10】進入單位的前五年，你有什么打算?

【解析】這個問題表面上是問考生的工作態(tài)度，其實仍然是考察考生將來工作的穩(wěn)定性，因此若考生的回答讓考官感到只是想把這份工作當(dāng)作跳板，那肯定會壞事。

考生可以參考的回答要點如下：

①考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。

②考生回答這個問題重點是結(jié)合自己的長遠目標(biāo)，如職業(yè)理想來談自己的短期打算。

③很多考生會談一些具體的打算，如“虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)……”“努力與同事配合，發(fā)揚團結(jié)合作的精神，把本職工作做好……”“高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做一個出色的國家公務(wù)員……”考生也可這樣做具體回答，這樣顯得誠懇樸實，但另一方面這樣回答可能太一般了，因為很多人都這樣說。

【例11】你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?

【解析】這個提問要求你在與其他求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其他應(yīng)考者明顯地比你受的教育多，或工作經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。

【例12】你來我單位求職最擔(dān)心的是什么?

【解析】對本題的回答大致可分為以下幾類：①沒有什么可擔(dān)心的；②主要擔(dān)心你們不錄用我，別的沒有什么了；③來之前擔(dān)心能否被錄用，現(xiàn)在擔(dān)心能否有學(xué)習(xí)進修的機會，或能否解決住房問題；④來之前擔(dān)心能否被錄用，現(xiàn)在擔(dān)心能否干好這份工作；⑤我有自信做好這份工作，如果說擔(dān)心的話，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，為單位作出更大的貢獻。

這是一個很婉轉(zhuǎn)的問題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情。答案⑤比較符合要求，顯得很有自信和熱情；答案④有熱情但缺乏自信；答案③考慮己方太多，就是沒有考慮能否為單位作出應(yīng)有的貢獻；答案①有些“自負”；答案②則顯得自信心不足或求職誠意不足。

【例13】如果我單位錄用你，你打算怎樣開展工作?

【解析】對本題的回答主要有以下幾類：①希望錄用以后再詳細談，好嗎?②還沒有考慮過，希望給我一段時間認(rèn)真考慮一下；③服從分配、努力工作；④貴單位有很多優(yōu)勢，但也存在一些不足，我愿對此加以改進；⑤有準(zhǔn)備地說明做好某些工作的初步打算或詳細計劃。

答案⑤表現(xiàn)出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望，容易得到考官的贊同，這一點來自事先的認(rèn)真準(zhǔn)備；答案③直接表達上述愿望，但明顯準(zhǔn)備不足；答案④如果事先有準(zhǔn)備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關(guān)注，但更大的可能是引起反感；答案②顯得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象；答案①則顯得“自視清高，待價而沽”。