事業(yè)單位招考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料（9）
21、行政違法及其分類
行政違法是指行政法律關(guān)系主體違反行政法律規(guī)范，侵犯受法律保護(hù)的行政關(guān)系，對(duì)社會(huì)造成一定程度的危害，尚未構(gòu)成犯罪的和為，可分為以下幾類：
�。�1）根據(jù)行政法律關(guān)系主事業(yè)單位招考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料（8）
14、行政主體的職權(quán)與職責(zé)
行政職權(quán)是國家行政權(quán)的轉(zhuǎn)化形式，主要包括以下內(nèi)容：①行政立法權(quán)；②行政決策權(quán)；③行政決定權(quán)；④行政執(zhí)行權(quán)；⑤行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)；⑥行政命令權(quán)；⑦行政處罰權(quán)；⑧行政司法事業(yè)單位招考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料（7）
14、行政主體的職權(quán)與職責(zé)
行政職權(quán)是國家行政權(quán)的轉(zhuǎn)化形式，主要包括以下內(nèi)容：①行政立法權(quán)；②行政決策權(quán)；③行政決定權(quán)；④行政執(zhí)行權(quán)；⑤行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)；⑥行政命令權(quán)；⑦行政處罰權(quán)；⑧行政司法事業(yè)單位招考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料（6）
7、復(fù)合制國家結(jié)構(gòu)形式
復(fù)合制國家結(jié)構(gòu)形式分為聯(lián)邦和邦聯(lián)兩種。邦聯(lián)是幾個(gè)主權(quán)獨(dú)立的國家基本共同目的結(jié)成的比較松散的國家聯(lián)合體，邦聯(lián)不是完全意義上的國家，不是國家主體。聯(lián)邦是由兩個(gè)或兩個(gè)以上事業(yè)單位招考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料（5）
第三部分 法律
1、法的概念和本質(zhì)
法是由國家制定、認(rèn)可并保證實(shí)施的，反映由特定物質(zhì)生活條件所決定的統(tǒng)治階段意志，以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，以確認(rèn)、保護(hù)和發(fā)展統(tǒng)治階級(jí)所期望的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)秩事業(yè)單位招考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料（4）
12、現(xiàn)代企業(yè)制度的形式和特征
現(xiàn)代企業(yè)制度是以企業(yè)法人制度為主體、以有限責(zé)任制度為核心、以專家經(jīng)營為特征的新型企業(yè)制度。
企業(yè)制度的形式：個(gè)人業(yè)主企業(yè)；合伙制企業(yè)；公司制企業(yè)
事業(yè)單位招考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料（3）
第二部分 鄧小平理論
1、鄧小平理論的形成
首先，鄧小平理論是總結(jié)我國和其他社會(huì)主義國家進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)的歷史經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對(duì)社會(huì)主義進(jìn)行再認(rèn)識(shí)的產(chǎn)物。
近代，對(duì)資本主義剝削制度事業(yè)單位招考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料（2）
11、物質(zhì)世界的永恒發(fā)展
發(fā)展是指事物從低級(jí)到高級(jí)、從簡單到復(fù)雜的運(yùn)動(dòng)變化過程。發(fā)展的實(shí)質(zhì)是舊事物的死亡和新事物的產(chǎn)生。
事物的相互聯(lián)系產(chǎn)生運(yùn)動(dòng)、變化和發(fā)展。事物的發(fā)展與事物的聯(lián)系同在事業(yè)單位招考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料（1）
公共基礎(chǔ)知識(shí)一門綜合性知識(shí)總集，包括馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、法律、行政管理、公文寫作與處理等五大內(nèi)容以及涵蓋了政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等知識(shí)面。
第一部分 馬克思主義哲學(xué)
事業(yè)單位招考面試真題精選及答案解析
（1）某村村婦武某某，其夫是一名包工頭，其夫死后欠下債款270萬，但武某某將所有債務(wù)全部轉(zhuǎn)到自己身上，繼續(xù)帶領(lǐng)工程隊(duì)包攬工程，通過三年努力，一步一步，將所欠債務(wù)全部還清，對(duì)此你有什么看法？ 【參考要
事業(yè)單位招考面試指導(dǎo)：基本注意事項(xiàng)總結(jié)
事業(yè)單位面試是對(duì)能力的考察，更是對(duì)心態(tài)的考察。細(xì)節(jié)影響成敗，那么事業(yè)單位面試需要注意些什么？基于對(duì)事業(yè)單位面試的研究，華圖總結(jié)了以下14點(diǎn)基本注意事項(xiàng)。 1、保持良好的飲食習(xí)慣 2、調(diào)節(jié)好生物鐘 3
公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試的區(qū)別
為了幫助考生更好地理解公務(wù)員考試，貴州學(xué)習(xí)網(wǎng)特別整理了公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試的區(qū)別，以便考生參考。 公務(wù)員考試
事業(yè)單位招考公共基礎(chǔ)知識(shí)備考策略
（一）《公共基礎(chǔ)知識(shí)》高效復(fù)習(xí)方法 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試時(shí)間緊、題量大、題型多、出題靈活、有一定難度，因此在事業(yè)單位公開招聘考試中較難取得高分。很多考生做不完全部試題是一種正�，F(xiàn)象，能拿到高分的則
事業(yè)單位招考公共基礎(chǔ)知識(shí)考情及命題趨勢
�。ㄒ唬┕不A(chǔ)知識(shí)試卷特點(diǎn)分析 根據(jù)近幾年各地方的試卷命題情況，可以看出公共基礎(chǔ)知識(shí)試卷具有以下基本特點(diǎn)： 1.題量較大，知識(shí)覆蓋面廣 事業(yè)單位的考試屬于選拔性的考試，其考查目的之一是考查考生對(duì)
事業(yè)單位招考行測復(fù)習(xí)資料：虛詞考點(diǎn)及解題技巧
一、虛詞辨析的考情分析 雖然虛詞這一試題形式出現(xiàn)較少，但是掌握虛詞的應(yīng)用對(duì)備考實(shí)詞、語句表達(dá)、閱讀理解的作用較大。因?yàn)榭忌赡芡ㄟ^題干中虛詞比如關(guān)聯(lián)詞語的出現(xiàn)，來判斷片段的主旨，語句的連貫性等�！�
事業(yè)單位招考行測復(fù)習(xí)資料：詞語的考情分析
一、詞語的考情分析 選詞填空主要是通過近義詞的考查來完成的，因此，要準(zhǔn)確理解詞語的意義，首先要區(qū)分近義詞的意義。這種題的答題思路是詞性，也就是看哪類詞能和哪類詞搭配�！ ±缧稳菰~和副詞，都可以作狀
事業(yè)單位招考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)備考指導(dǎo)
�。ㄒ唬豆不A(chǔ)知識(shí)》高效復(fù)習(xí)方法 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試時(shí)間緊、題量大、題型多、出題靈活、有一定難度，因此在事業(yè)單位公開招聘考試中較難取得高分。很多考生做不完全部試題是一種正�，F(xiàn)象，能拿到高分的則
“事業(yè)單位考試”詳細(xì)解讀
事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省、級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實(shí)施)。目前
事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位申請(qǐng)參照管理需要提交哪些材料？
事業(yè)單位申請(qǐng)參照管理需要提交的材料有：申請(qǐng)參照管理的請(qǐng)示;獲得法律法規(guī)授權(quán)履行公共事務(wù)管理職能的依據(jù);設(shè)立機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)文件;單位編制及現(xiàn)有人員的情況;財(cái)政撥款情況;參照管理實(shí)施工作方事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？
崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
崗位是事業(yè)單位為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，具事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？
主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%;主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位崗位分為哪幾類？崗位等級(jí)根據(jù)什么來劃分的？
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。
根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：什么是管理崗位？管理崗位包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？
管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：什么是專業(yè)技術(shù)崗位？專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)有哪些？
什么是專業(yè)技術(shù)崗位?專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個(gè)層級(jí)的崗位?各層級(jí)崗位包括哪些等級(jí)的崗位?
專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位種類、等級(jí)有哪些？
什么是工勤技能崗位?工勤技能崗位分為哪兩種崗位?各包括多少個(gè)等級(jí)的崗位?
工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：什么是特設(shè)崗位？
特設(shè)崗位是事業(yè)單位崗位設(shè)置中的非常設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才，可以不受本單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，工資待遇由用人單位比照單位同類人員確定。事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？
事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：
(一)制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表;
(二)按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn);
(三)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位應(yīng)如何進(jìn)行崗位聘用？
事業(yè)單位按照《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字〔2005〕43號(hào))及有關(guān)規(guī)定，遵照因事設(shè)崗、按崗聘用、公開競爭、合同管理的原則，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位崗位聘用情況應(yīng)如何備案？
事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后，應(yīng)填寫《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門對(duì)崗位設(shè)置和崗位聘用情況進(jìn)行審核認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位人員聘用制度主要內(nèi)容是什么？
事業(yè)單位人員聘用制度是一項(xiàng)全新的用人制度，是一個(gè)完整的制度體系，主要內(nèi)容包括：公開招聘制度，就是所有事業(yè)單位新進(jìn)人員一律面向社會(huì)公開招聘，實(shí)現(xiàn)用人上的公開、公正、公平;競聘上崗事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位在職人員如何實(shí)行聘用合同管理實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換？
事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員如何實(shí)行聘用合同管理，實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換?
按照推行聘用制度的要求，全省事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員要全部實(shí)行聘用合同管理，實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換�，F(xiàn)有在職人員的聘用，要嚴(yán)格按照規(guī)定事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及已簽聘用或勞動(dòng)合同是否需要簽聘用合同
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的人員是否需要簽訂聘用合同?
由黨政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否簽訂聘用合同，按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)研究確定;現(xiàn)已簽訂聘用事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：如何加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位聘用合同的管理？
聘用合同是聘用制度的核心內(nèi)容。事業(yè)單位的聘用合同書，是聘用單位和受聘人員在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的文書，是事業(yè)單位推行全員聘用制的基本載體。加強(qiáng)對(duì)聘用事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位公開招聘主要遵循哪些原則？
事業(yè)單位公開招聘主要遵循以下三條基本原則：一是要按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理，強(qiáng)調(diào)進(jìn)人上公開透明，著重規(guī)范制度、條件、程序和權(quán)限。二是堅(jiān)持單位事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位公開招聘的工作程序是什么？
事業(yè)單位公開招聘人員，必須在核定的編制和增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位空缺制定招聘方案，報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)備案后，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序組織實(shí)施。一是發(fā)布招聘公告，向社會(huì)公開招聘崗位、招聘條件事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：省屬事業(yè)單位公開招聘人員的方法主要有哪些？
省屬事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員，按照崗位的等級(jí)、類別和專業(yè)要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。
招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：實(shí)行公開招聘有哪些具體的監(jiān)督措施？
《實(shí)施辦法》建立了聘用監(jiān)督機(jī)制，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是事業(yè)單位公開招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序是什么？
事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序是：
(1)被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《山東省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》(式樣見附件1);
(2)在一定范圍內(nèi)民主測評(píng);
(3)主管負(fù)責(zé)人事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰分為哪幾類？
根據(jù)《山東省行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰規(guī)定》(魯政發(fā)〔1998〕62號(hào))，事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰分為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)。
個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)分為：授予榮譽(yù)稱號(hào)、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎(jiǎng)。
集體獎(jiǎng)事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰的授予權(quán)限是什么？
授予榮譽(yù)稱號(hào)、記一等功和通令嘉獎(jiǎng)、記集體一等功由省政府批準(zhǔn)給予。設(shè)區(qū)的市人民政府、行政公署和省政府工作部門可以給予集體和個(gè)人記二等功以下獎(jiǎng)勵(lì)。其中，省政府工作部門給予集體和個(gè)人事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰的報(bào)批程序是什么？
(1)行政系統(tǒng)開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，均須提前向同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)表彰計(jì)劃，申報(bào)時(shí)間為每年3月底以前。未按規(guī)定時(shí)限申報(bào)的，當(dāng)年一律不得進(jìn)行系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)。
因特殊情況事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位工作人員行政處分的種類包括幾種？
根據(jù)《關(guān)于山東省國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》(魯人〔1998〕93號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的行政處分包括六種：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位給予工作人員行政處分的程序是什么？
事業(yè)單位給予工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式(附《行政處分審批表》)向主管機(jī)關(guān)報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位工作人員行政處分如何解除？
(1)事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯(cuò)誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)(原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的，由承繼其行政職能的機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān))予以解除：警告處分滿半年;記過、事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：事業(yè)單位分類改革
【背景鏈接】 事業(yè)單位是一種具有鮮明中國特色的社會(huì)組織，分布廣泛，人才密集，已經(jīng)成為教育、科技、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量�！ �2012年政府工作報(bào)告指出，應(yīng)積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分
事業(yè)單位招考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》特點(diǎn)分析及命題趨勢
（一）公共基礎(chǔ)知識(shí)試卷特點(diǎn)分析 根據(jù)近幾年各地方的試卷命題情況，可以看出公共基礎(chǔ)知識(shí)試卷具有以下基本特點(diǎn)： 1.題量較大，知識(shí)覆蓋面廣 事業(yè)單位的考試屬于選拔性的考試，其考查目的之一是考查考生對(duì)
事業(yè)單位招考職業(yè)道德高頻考點(diǎn)總結(jié)
事業(yè)單位招考中，有一部分的知識(shí)點(diǎn)不容考生朋友們忽視，那就是職業(yè)道德的內(nèi)容。所謂的職業(yè)道德，是指與人的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系，即在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，從事各種不同職業(yè)的人們?cè)谄涮囟殬I(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的職業(yè)
事業(yè)單位招考法律常識(shí)考點(diǎn)復(fù)習(xí)之民法篇
在各地的事業(yè)單位招考中，考試內(nèi)容中總少不了法律的身影，或稱作法律基礎(chǔ)知識(shí)，或被稱作法律常識(shí)，但不管被稱作什么，由于法律所涵蓋的內(nèi)容繁多，對(duì)各位考生朋友尤其是非法律專業(yè)的考生朋友們來說，復(fù)習(xí)起來難度
事業(yè)單位招考法律常識(shí)考點(diǎn)復(fù)習(xí)之行政訴訟法篇
在各地的事業(yè)單位招考中，考試內(nèi)容中總少不了法律的身影，或稱作法律基礎(chǔ)知識(shí)，或被稱作法律常識(shí)，但不管被稱作什么，由于法律所涵蓋的內(nèi)容繁多，對(duì)各位考生朋友尤其是非法律專業(yè)的考生朋友們來說，復(fù)習(xí)起來難度
事業(yè)單位招考法律常識(shí)考點(diǎn)復(fù)習(xí)之行政處罰法篇
在各地的事業(yè)單位招考中，考試內(nèi)容中總少不了法律的身影，或稱作法律基礎(chǔ)知識(shí)，或被稱作法律常識(shí)，但不管被稱作什么，由于法律所涵蓋的內(nèi)容繁多，對(duì)各位考生朋友尤其是非法律專業(yè)的考生朋友們來說，復(fù)習(xí)起來難度
事業(yè)單位事業(yè)單位
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