本章結(jié)論

　　行政組織的設(shè)置與改革要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，根據(jù)行政組織改革本身的需要，使行政組織朝扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、團(tuán)隊(duì)化方向發(fā)展，注重行政層級和行政幅度的合理定位，對行政區(qū)域、行政管理職能進(jìn)行合理劃分，對人員結(jié)構(gòu)、人員編制和人員素質(zhì)等進(jìn)行綜合考慮，這樣才能真正提高行政效能。我們可以通過提高行政管理的現(xiàn)代化程度，改進(jìn)行政管理的方式和手段，重組和整合行政組織；開發(fā)人力資源，完善公務(wù)員制度，加強(qiáng)對公務(wù)員的培訓(xùn)，提高公務(wù)員素質(zhì)；利用現(xiàn)代管理方法，充分發(fā)揮和利用非正式組織的作用，促進(jìn)行政管理的民主化、法制化進(jìn)度，改善社會環(huán)境等來提高行政組織本身的效率、行政組織對外部的效能和行政組織的整體效能。我們要提高行政組織的行政效能，必須根據(jù)行政組織的不同部分和環(huán)節(jié)采取不同的措施，要加快行政管理的體制改革，加快經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，調(diào)整行政組織的內(nèi)外部環(huán)境，為提高行政效能創(chuàng)造優(yōu)良條件，以便適應(yīng)提高行政效能的總體要求。