7、優(yōu)勢心理

　　優(yōu)勢心理指主考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試談話中的隨意性、分析判斷上的主觀性和對面試結(jié)果評定上的個(gè)性傾向性。

　　8、專業(yè)化傾向

　　專業(yè)化傾向指主考官過多使用專業(yè)術(shù)語、職業(yè)行話或方言俚語的傾向。

　　9、疲勞心理

　　疲勞心理指面試過程的重復(fù)性操作所引起的主考官懶散、困倦傾向。面試工作是一種復(fù)雜而繁重的勞動。它要求考官在有限的時(shí)間內(nèi)完成大量重復(fù)性操作活動，并始終保持注意力集中。因此，主考官不僅要求具有較高的心理能力，也要具備較強(qiáng)的體力、精力和意志力。否則，就容易出現(xiàn)打哈欠、吐長氣、坐姿不端等疲勞現(xiàn)象，從而影響面試氣氛。

　　(二)應(yīng)試者的心理與心理偏差

　　在面試過程中，應(yīng)試者處于一種接受提問與考查，同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色。這種角色往往讓應(yīng)試者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或者因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩種傾向都會影響面試成績。應(yīng)試者的心理與心理偏差可以歸納為以下幾個(gè)方面：

　　1、趨同心理

　　趨同心理指應(yīng)試者一味順從、迎合主考官的傾向。具體表現(xiàn)為對主考官言聽計(jì)從，甚至言行舉止都愿與主考官保持一致。趨同心理的根源在于缺乏應(yīng)有的個(gè)性品質(zhì)。如缺乏自信、盲從模仿、無主見等。

　　2、自卑心理

　　自卑是一種消極的心理現(xiàn)象，是個(gè)人對自己評價(jià)偏低的一種心理傾向。自卑感嚴(yán)重的人，往往處世消極，工作不思進(jìn)取。這種心理對于參加面試的應(yīng)試者來說，危害非常巨大。戰(zhàn)勝自卑，是近至面試成功、遠(yuǎn)至人生積極進(jìn)取的重要一環(huán)�！熬�誠所至，金石為開”，一個(gè)人只要全力以赴，成功的機(jī)會就會很大。但是，從心理學(xué)的觀點(diǎn)來看，克服自卑心理是一個(gè)艱難的過程，如果說有什么妙方的話，那么自信心是至關(guān)重要的。除了努力之外，最重要的是，自己必須認(rèn)為自己“必然可以做到”，才能真正達(dá)到目的。

　　3、負(fù)重心理

　　負(fù)重心理指應(yīng)試者因?qū)γ嬖嚻谕�過高而產(chǎn)生的心理負(fù)擔(dān)過重的傾向。具體表現(xiàn)為心理壓力大、急躁、焦慮、思想不集中，甚至出現(xiàn)暈場現(xiàn)象。

　　4、求全心理

　　一方面，應(yīng)試者希望自己選擇的工作單位待遇高、福利好、工作舒適；另一方面，又希望能專業(yè)對口、能發(fā)揮自己的特長、能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯。

　　5、表現(xiàn)心理

　　表現(xiàn)心理指應(yīng)試者主動展示自我的傾向。表現(xiàn)心理強(qiáng)的應(yīng)試者可能主動與考官握手，回答問題時(shí)可能搶答，自我表白，言語過多等。應(yīng)試者的適度表現(xiàn)是正常的，但過分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。此類應(yīng)試者多屬外向型性格。

　　6、期望過高

　　在面試過程中，這類應(yīng)試者表現(xiàn)出居功自傲、盛氣凌人、目空一切、舍我其誰的態(tài)勢。有些應(yīng)試者看社會過于理想化，不能正確估價(jià)自己與周圍條件，常常對自己期望過高。他們一般個(gè)性鮮明，或某方面有專長，或過去多受獎勵。但期望值過高、過于自負(fù)的應(yīng)試者往往事與愿違。克服期望過高的辦法是，有意識地參與社會生活，拉近自己與現(xiàn)實(shí)生活的距離，提高自己的自我評價(jià)能力與適應(yīng)社會的能力。

　　7、懷疑心理

　　懷疑心理指應(yīng)試者對面試過于敏感和多慮傾向。表現(xiàn)為對考官的警惕性，對面試過分的敷衍態(tài)度以及對面試的過分關(guān)注。其原因主要是對面試本身的公正性持懷疑態(tài)度，或是個(gè)性原因，如對自身能力缺乏信心、性格內(nèi)向、顧慮多疑等。

　　8、完美心理

　　一個(gè)跨國大公司的老板說，他之所以拒絕考慮一個(gè)在各方面都合格的應(yīng)試者，是因?yàn)榇巳嗽趦x表方面太注重修飾細(xì)節(jié)。

　　“我承認(rèn)，良好的修飾是必要的”，這位老板解釋說，“但是，這個(gè)人的儀表完美得令人望而生畏。他的衣著是完美的，他的頭發(fā)是完美的，他的指甲是完美的，連他的牙齒也完美無缺。他簡直是塑造的。我可不希望如此。沒有人是完美的�！�

　　絕對的完美主義者即意味著永遠(yuǎn)的自我否定者，因?yàn)樗�永遠(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個(gè)目標(biāo)；絕對的完美主義者亦意味著不知輕重、不分主次，他會強(qiáng)迫自己在每一個(gè)細(xì)節(jié)上做著過分的不必要的停留。

　　一般的完美主義者只是希望別人把他看成是一個(gè)無可挑剔的人。他認(rèn)為，如果在日常工作中給老板發(fā)現(xiàn)了不完美之處，自己就會坐失良機(jī)。于是，他平時(shí)不輕易講話，開會時(shí)坐在后排，盡可能地不引人注意，惟恐給他人發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)。

　　面試前，完美主義者最愿意做的，是自己給自己制造數(shù)不清的想像中的心理壓力；面試中，完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處，然而，卻忽略了面試的根本目的——全面而準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。心理學(xué)研究指出，一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮。

　　完美主義者就像一拉就斷的弓。所以，面試前，不必為自己的所謂的不可逆轉(zhuǎn)的缺點(diǎn)增添不必要的苦惱，多想想自己的優(yōu)點(diǎn)和長處；面試中，也不必在面試考官老練的目光下，怕暴露自己的缺點(diǎn)而動搖信心，成了一個(gè)蹩腳的完美主義者。

　　9、戒備心理

　　戒備心理指應(yīng)試者與主考官之間因彼此陌生而出現(xiàn)的心理上的距離感，具體表現(xiàn)為應(yīng)試者過于拘謹(jǐn)、防范、疏遠(yuǎn)、不愿說心理話等。