“各地區(qū)‘十一五’經(jīng)濟體制改革規(guī)劃或指導(dǎo)意見”專題之二:北京市
“各地區(qū)‘十一五’經(jīng)濟體制改革規(guī)劃或指導(dǎo)意見”專題之二: 北京市
北京市“十一五”時期體制改革規(guī)劃
京政發(fā)〔2006〕28號
二〇〇六年八月二十八日
第一部分規(guī)劃背景
一、良好基礎(chǔ)
“十五”時期是全市改革力度加大,改革進展成就明顯的時期。全市認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會決定,注重創(chuàng)新體制、優(yōu)化環(huán)境,在許多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了重要突破,市場化程度明顯提高。
——初步形成以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的格局,國有企業(yè)改革和非公有制經(jīng)濟發(fā)展取得新的進展。
——初步形成市場供求決定價格的機制,市場體系不斷完善。
——初步完成農(nóng)村稅費改革,基本完成農(nóng)戶土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)工作,完善了農(nóng)村經(jīng)濟關(guān)系。
——初步建立起經(jīng)濟調(diào)節(jié)和市場監(jiān)管體系,政府職能進一步轉(zhuǎn)變。
——基本建立了種類齊全、水平適宜的社會保障體系,促進了社會穩(wěn)定。
“十五”時期,我市體制改革全面深化,北京社會生產(chǎn)力和人民生活水平顯著提高,2005年,全市地區(qū)生產(chǎn)總值達到6814.5億元,按常住人口計算的人均地區(qū)生產(chǎn)總值突破5000美元,人民生活水平實現(xiàn)了由小康--中等收入國家水平的歷史性跨越。
二、體制約束
當前,北京人均地區(qū)生產(chǎn)總值已超過5000美元,經(jīng)濟社會發(fā)展進入了一個新的戰(zhàn)略機遇期,但是,我們同時也應(yīng)當看到,北京的發(fā)展仍然面臨著資源約束加劇、人口壓力加大等突出矛盾;按照落實科學(xué)發(fā)展觀的要求,仍存在著經(jīng)濟增長方式粗放、自主創(chuàng)新能力不強、城市與農(nóng)村、經(jīng)濟與社會發(fā)展不平衡等一系列問題。在這些矛盾和問題背后都有著深刻的體制、機制根源,要想實現(xiàn)首都經(jīng)濟社會又快又好的發(fā)展,就必須找出約束其健康發(fā)展的體制難題加以破解,有的放矢地推進體制改革。
——行政管理體制改革相對滯后,與建立服務(wù)型政府的要求不相適應(yīng)。
——所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整仍顯緩慢,與進一步增強發(fā)展活力的內(nèi)在要求不相適應(yīng)。
——信用體系建設(shè)滯后、資源價格不合理,與優(yōu)化資源配置、形成規(guī)范有序的市場競爭環(huán)境的客觀要求不相適應(yīng)。
——社會事業(yè)領(lǐng)域改革相對滯后,與促進經(jīng)濟社會全面進步的要求不相適應(yīng)。
——城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的體制矛盾仍比較突出,與城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求不相適應(yīng)。
——社會保障體系尚不健全,與建設(shè)和諧社會的要求不相適應(yīng)。
三、全新要求
在新的歷史時期,黨中央提出了科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重大戰(zhàn)略思想,對于我市經(jīng)濟社會的發(fā)展與改革具有重要的指導(dǎo)意義,也對改革提出了新的要求。在新的形勢下,必須準確把握改革的新特點,打好改革攻堅戰(zhàn),為促進首都經(jīng)濟社會的全面進步提供強大動力。
改革的領(lǐng)域進一步拓寬。由主要是經(jīng)濟領(lǐng)域向行政管理和社會領(lǐng)域延伸,向多方位綜合改革轉(zhuǎn)變。不僅需要處理好政府和市場的關(guān)系,還要處理好政府與社會的關(guān)系。
改革的重點逐步轉(zhuǎn)移。由注重微觀領(lǐng)域的企業(yè)改革為主,向注重宏觀領(lǐng)域的政府管理體制改革轉(zhuǎn)變。不僅需要重視放開市場、減少行政直接干預(yù),更需要重視加強基礎(chǔ)管理、改進管理方式,提高依法履行職責(zé)的能力。
改革和發(fā)展結(jié)合得更加緊密。改革要緊扣解決經(jīng)濟生活發(fā)展中出現(xiàn)的新問題。發(fā)展中存在的問題背后都有深層次的體制性因素,必須通過改革來解決。要以促進發(fā)展為目標,抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),統(tǒng)籌考慮,協(xié)調(diào)推進各項改革。
改革的難度進一步加大。比較容易進行的改革已經(jīng)完成,需要解決的大都是一些涉及面寬、配套性強、觸及深層次利益矛盾的問題。社會結(jié)構(gòu)的深刻轉(zhuǎn)型使利益格局日益多元化,不同社會群體的利益感和參與意識不斷增強。作為改革的組織者,政府部門自身也成為改革重點。這些都使改革的復(fù)雜性和難度增強。
總的看來,改革進入深層次攻堅階段,需要堅持以人為本,更加注重各方面利益的協(xié)調(diào);需要著眼于發(fā)展中的突出問題,更加注重關(guān)鍵領(lǐng)域的體制機制創(chuàng)新;需要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和銜接配套,更加注重策略、時機和力度的把握;需要加強改革的責(zé)任落實,更加注重改革的實踐成效。
第二部分總體思路
一、總體思路與原則
按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用,以轉(zhuǎn)變政府職能為核心,著力解決影響優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的體制性障礙,著力解決影響結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長方式轉(zhuǎn)變的體制性障礙,著力解決影響存量資源發(fā)揮效率的體制性障礙,著力解決影響城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的體制性障礙,全面推進體制創(chuàng)新,為促進首都經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會首善之區(qū)提供體制保障。
——堅持社會主義市場經(jīng)濟的改革方向。更大程度、更大范圍發(fā)揮市場對資源配置的基礎(chǔ)性作用。堅持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度,完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。
——堅持以發(fā)展的要求推進改革。著重圍繞困擾首都發(fā)展的突出矛盾推進體制創(chuàng)新,把握好改革的關(guān)鍵領(lǐng)域和優(yōu)先順序,以改革促發(fā)展、求實效。
——堅持以人為本。改革要把人民群眾的根本利益放在首位,注重統(tǒng)籌兼顧和多方面利益協(xié)調(diào),使廣大人民群眾切實從改革中受益。
——堅持循序漸進。正確處理發(fā)展、改革和穩(wěn)定的關(guān)系,把握時機、力度和節(jié)奏,力求使改革的力度與發(fā)展的速度和社會可承受程度相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。整體推進、重點突破,以“漸進的方式”推進改革。
輔導(dǎo)課程
圖書推薦
公選遴選復(fù)習(xí)資料
公選遴選最新信息
- 1畢節(jié)市人力資源和社會保障局2023年遴選機關(guān)工作人員及下屬事業(yè)單位擇優(yōu)考調(diào)工作人員體檢公告
- 2畢節(jié)市人力資源和社會保障局2023年遴選機關(guān)工作人員及下屬事業(yè)單位擇優(yōu)考調(diào)工作人員總成績公示
- 3織金縣第二中學(xué)2023年公開遴選高中教師擬調(diào)動人員公示
- 4共青團織金縣委2023年公開考調(diào)工作人員擬調(diào)動人員公示
- 5務(wù)川自治縣2023年縣直機關(guān)事業(yè)單位和街道面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開遴選工作人員報名資格復(fù)審合格人員名單及筆試時間公示
- 6黔東南州直事業(yè)單位2022年公開遴選工作人員擬調(diào)動人員公示(第四批)
- 7天柱縣第二中學(xué)2023年公開遴選教師加分情況公示
- 8畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟 開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員第二批(最后一批)擬跟班培養(yǎng)人選公示
- 9中共畢節(jié)市直屬機關(guān)工作委員會下屬事業(yè)單位2023年擇優(yōu)考調(diào)工作人員總成績公示
- 10務(wù)川自治縣2023年縣直機關(guān)事業(yè)單位和街道面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開遴選工作人員筆試成績及進入面試人員公告
最新招考信息
- 1貴州金禾惠進出口貿(mào)易有限公司及其子公司2023年公開招聘工作人員公告
- 2榕江縣信達融資擔(dān)保有限責(zé)任公司2023年招聘公告
- 3第十一屆貴州人才博覽會六盤水市2023年事業(yè)單位公開引進人才公告
- 4天柱縣擎天城鎮(zhèn)建設(shè)開發(fā)有限公司2023年招聘公告
- 5錦屏縣婦幼保健院2023年第三批公開招聘工作人員方案
- 6綏陽縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局2023年公開選調(diào)事業(yè)編制工作人員方案
- 7黔南州檢驗檢測院2023年招聘編外人員公告
- 8“谷雨英才·職選茅臺”貴州茅臺酒廠(集團)保健酒業(yè)有限公司、貴州茅臺酒廠(集團)保健酒業(yè)銷售有限公司、貴州省仁懷市仁帥酒業(yè)有限公司2023年社會招聘公告
- 9安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局2023年招聘臨時聘用人員簡章
- 10黔東南州人民醫(yī)院2023年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)招生簡章