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第十一屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣2023年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案

事業(yè)單位2023-05-24gzhgz.com信息來(lái)源 公眾號(hào)消息群免費(fèi)信息發(fā)布

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第十一屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣2023年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案

　　為深入貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書記視察貴州重要講話精神，全面落實(shí)新國(guó)發(fā)2號(hào)文件精神，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，堅(jiān)持圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和“四區(qū)一高地”主定位，用好人才博覽會(huì)引才平臺(tái),為我縣事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智，優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黔西南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于第十一屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》(州人社函〔2023〕45號(hào))要求，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，依托第十一屆貴州人才博覽會(huì)，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才15名，為確保人才引進(jìn)工作順利完成，特制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次人才引進(jìn)工作順利實(shí)施，選拔聘用優(yōu)秀人才,特成立安龍縣公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于安龍縣人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)相關(guān)工作。

　　二、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃及職位

　　第十一屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣計(jì)劃引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才15名，詳見(jiàn)“第十一屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣2023年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表”(附件1)。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　2023年4月14日至28日通過(guò)貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡(jiǎn)歷報(bào)名且經(jīng)資格初審合格的人員共177名，詳見(jiàn)“第十一屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣2023年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名初審合格人員名單”(附件2)。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我縣重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要;

　　4.年齡在18周歲以上(2005年4月22日及以前出生)、45周歲以下(1977年4月22日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲(1972年4月22日及以后出生);

　　5.在安龍縣服務(wù)年限不少于5年;

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

　　7.符合《第十一屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣2023年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表》(附件1)的相關(guān)要求;

　　8.具備報(bào)名職位所需的其他資格條件。

　　(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

　　1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

　　2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2023年4月22日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、引進(jìn)程序及方法

　　實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　在貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/)、“黔西南人社”微信公眾號(hào)、黔西南州人民政府門戶網(wǎng)站-黔西南州人力資源和社會(huì)保障局-事業(yè)單位考錄板塊(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/)上發(fā)布公告。

　　(二)報(bào)名和資格初審

　　2023年4月14日至28日通過(guò)貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡(jiǎn)歷報(bào)名，招聘單位通過(guò)在線報(bào)名系統(tǒng)對(duì)符合招聘條件的考生進(jìn)行資格初審。

　　(三)資格復(fù)審

　　1.復(fù)審對(duì)象：報(bào)名通過(guò)在線資格初審合格的人員。經(jīng)復(fù)審不符合引進(jìn)條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2.復(fù)審時(shí)間：2023年5月29日-5月30

　　上午8:30-11:30  下午14:30-17:30

　　3.復(fù)審地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局一樓

　　4.現(xiàn)場(chǎng)資格審核需提供以下證件或材料：

　　(1)國(guó)家承認(rèn)的符合報(bào)考職位要求的相應(yīng)本科或研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件(2023屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件);

　　(2)有效居民身份證原件及復(fù)印件;

　　(3)留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料;

　　(4)有工作單位的需提交單位同意報(bào)考證明;

　　(5)報(bào)考職位所需的其他證明材料。

　　如因特殊情況不能親自來(lái)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審的，可以請(qǐng)委托人辦理。除以上材料外，需提供被委托人的身份證原件、復(fù)印件及委托人的《有效居民身份證》復(fù)印件和委托書原件,委托書需委托人簽字按手印。

　　(三)測(cè)試

　　測(cè)試方式為線下面試，面試對(duì)象為資格初審合格人員。本次面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，并在紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下進(jìn)行。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1.面試時(shí)間：2023年6月18日上午08：30開(kāi)始至結(jié)束。

　　2.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。考生必須同時(shí)持二代有效《居民身份證》原件和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考點(diǎn)和考場(chǎng)參加面試。

　　3.面試形式：本次人才引進(jìn)面試不設(shè)置開(kāi)考比例，按領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》人數(shù)進(jìn)行開(kāi)考，面試成績(jī)滿分為100分。教育類職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試(教育類)方式進(jìn)行;其他類職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試(綜合類)的方式進(jìn)行。根據(jù)引進(jìn)職位數(shù)從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié),若參加面試的人員與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)不足2:1的，則面試成績(jī)須達(dá)60分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若同一職位出現(xiàn)面試成績(jī)末位并列，則進(jìn)行加試，以得分高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行確定。

　　4.面試成績(jī)公示地點(diǎn)：安龍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzal.gov.cn/)。

　　5.面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2023年6月17日

　　上午8:30-11:30  下午14:30-17:30

　　領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)如因特殊情況委托他人代領(lǐng)的，需提供被委托人的身份證原件、復(fù)印件及委托人的《有效居民身份證》復(fù)印件和委托書原件,委托書需委托人簽字按手印。逾期未領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄。

　　6.面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局四樓人力資源發(fā)展中心辦公室。

　　7.考生提供照片要求：請(qǐng)各位考生將近期彩色免冠半身照片電子版于2023年6月2日前發(fā)送到指定郵箱(alxrsj1@163.com)，用于制作《面試準(zhǔn)考證》等，逾期未將照片電子版發(fā)送到指定郵箱的，產(chǎn)生的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

　　七、體檢

　　(一)根據(jù)各職位各考生面試成績(jī)按高分到低分順序1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員;

　　(二)體檢由安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定在縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可;

　　(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;

　　(四)體檢結(jié)束后，報(bào)考人員體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，報(bào)考人員應(yīng)在三日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢(若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié))，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn);

　　(五)體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的報(bào)考人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。自愿放棄體檢的報(bào)考人員應(yīng)在發(fā)布體檢公告三日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄體檢;

　　(六)體檢、復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間在安龍縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzal.gov.cn/)另行通知。

　　八、考察

　　體檢合格人員列為考察對(duì)象，具體實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在安龍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzal.gov.cn/)公布。由各用人單位負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才，凡進(jìn)必審”的原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾觳缓细瘛⒖疾炱陂g放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，視為考察不合格，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　(二)存在本《工作方案》中規(guī)定的不作為人才引進(jìn)對(duì)象的人員;

　　(三)在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)提交引進(jìn)職位所需學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假材料的人員;

　　(四)經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況人員。

　　九、公示和聘用

　　(一)經(jīng)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、測(cè)試、體檢、考察、

　　合格的人員，確定為擬聘用人員。按規(guī)定對(duì)擬聘用人員在安龍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzal.gov.cn/)網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》規(guī)定和程序，填寫《黔西南州事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由安龍縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

　　(二)新聘用人員試用期按照《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。在安龍縣最低服務(wù)年限五年。服務(wù)期年限內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請(qǐng)調(diào)出安龍縣(含參加縣外考調(diào)等)、申請(qǐng)解除聘用合同(辭職)、不得參加各級(jí)事業(yè)單位招聘考試或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。若有違反，視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任(相關(guān)違約責(zé)任事宜在聘用合同內(nèi)另行約定)。不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，并將不誠(chéng)信事例記錄在案。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

　　(四)聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，由單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

　　(五)應(yīng)聘人員須于2023年7月31日前取得應(yīng)聘職位所要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證、學(xué)籍檔案等材料，留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提交縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審核驗(yàn)證后，辦理聘用手續(xù)，未取得或未提供職位所要求的相關(guān)證件等材料的，取消聘用資格。

　　(六)在人才引進(jìn)過(guò)程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)條件、公開(kāi)程序、公開(kāi)結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照職位需求規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進(jìn)工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加安龍縣組織的各類就業(yè)引進(jìn)及招聘考試，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十一、其他事項(xiàng)

　　(一)第十一屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才相關(guān)信息均在“安龍縣人民政府網(wǎng)站”(http://www.gzal.gov.cn/)公布，縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再另行電話通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注，如因考生未及時(shí)閱覽網(wǎng)站發(fā)布的信息而造成本人不能按時(shí)參加各環(huán)節(jié)招聘工作，影響聘用的，后果由考生自行承擔(dān)。

　　(二)本《方案》由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0859—5220102(安龍縣人力資源發(fā)展中心)

　　監(jiān)督電話：0859—5550515(安龍縣紀(jì)委信訪室)

　　咨詢時(shí)間：上午8：30-11：30，下午14：30-17：30，周末及節(jié)假日除外。

　　附件：1.第十一屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣2023年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表

　　2.第十一屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣2023年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名初審合格人員名單

第十一屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣2023年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案

　　安龍縣公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2023年5月24日

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