提出問題

　　根據(jù)上述材料談?wù)勅耸落浻脩?yīng)當(dāng)遵循什么樣的原則。

　　分析問題

　　本材料涉及政府部門的人事錄用問題。人事錄用是根據(jù)一定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，采用一定手段來甄選和錄用公職人員的過程。

　　寫作范本

　　人事錄用應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　　第一，民主集中制原則。民主集中制原則是我國公共部門在錄用公職人員時(shí)必須堅(jiān)持的原則。這不僅有助于人才的選拔，也可以在一定程度上保證選拔的人員對(duì)群眾負(fù)責(zé)，進(jìn)而得到群眾的擁護(hù)和認(rèn)同。發(fā)揚(yáng)民主，就是要在錄取工作中采取切實(shí)可行的措施，讓群眾有更多的發(fā)言權(quán)和決定權(quán)。在上述案例中，之所以最后群眾對(duì)錄取結(jié)果不滿并議論紛紛，正是因?yàn)樵撧k公室的人員錄用考試缺少民主的因素，群眾的發(fā)言機(jī)會(huì)少，只能默認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)的選拔結(jié)果。集中，是在民主基礎(chǔ)上的集中，通過民主程序選拔出來的擬聘對(duì)象，要經(jīng)公共部門的組織人事部門考察后，報(bào)經(jīng)有關(guān)管理機(jī)構(gòu)討論審批。

　　第二，用人所長(zhǎng)原則。用人所長(zhǎng)，就要克服求全責(zé)備的思想，主要看人的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn)，不應(yīng)該只看一個(gè)人不能干什么，而重在看他能干什么。在看到一個(gè)人長(zhǎng)處的同時(shí)，往往也就看到了他的短處。因此，要敢于肯定別人的長(zhǎng)處。那種“寧用無瑕之石，也不用有瑕之玉”的做法是用人的大忌，公共部門在錄用的過程中要竭力避免。

　　第三，德才兼?zhèn)湓瓌t�！暗隆焙汀安拧笔呛饬抗�職人員素質(zhì)的雙向標(biāo)準(zhǔn)，二者缺一不可。作為公共部門的一員，首先要有“德”，這樣才能在工作過程中盡心盡力為社會(huì)和人民服務(wù)。同時(shí)，還要有一定的專業(yè)知識(shí)，否則有可能會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)上的無知而出現(xiàn)瞎指揮或冒險(xiǎn)蠻干，給事業(yè)造成巨大損失。

　　第四，“因事?lián)袢恕痹瓌t。從事業(yè)的需要、職位的需要出發(fā)去選用合適的人員，才能實(shí)現(xiàn)事得其人，人適其事，使人與事科學(xué)地結(jié)合起來。相反，如果因人設(shè)事，就會(huì)造成機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、增加用人成本、工作效率低下等后果。貫徹因事?lián)袢嗽瓌t是避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹的前提，是避免走入“帕金森定律”所述誤區(qū)的必要條件。

　　第五，競(jìng)爭(zhēng)性原則。競(jìng)爭(zhēng)性原則是指在公職人員的錄用中，公共部門把其空缺的職位和所需的資格條件向社會(huì)公開，凡符合條件的人一律機(jī)會(huì)均等，公開報(bào)名，公平考試，公正錄用。根據(jù)考試結(jié)果擇優(yōu)錄取，避免任人唯親等不正之風(fēng)，廣開用人渠道，擇優(yōu)選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入公職人員隊(duì)伍。上述材料中的案例在考試結(jié)果的評(píng)定上不夠客觀，因此結(jié)果也顯得模棱兩可，這有悖于競(jìng)爭(zhēng)性原則。