12.你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭?為什么??

　　【評析】背景性問題�？疾槠淝舐殑訖C(jī)與擬任職位的匹配性。這個問題是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現(xiàn)在知識青年的實(shí)際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點(diǎn)工)，既然考官明知此而又問，考生可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”�？忌�可以這樣表述態(tài)度：“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好�！边@句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強(qiáng)調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實(shí)可信，又符合考官的用人心理。?

　　13.你如何看待本單位??

　　【評析】背景性問題�？疾槠淝舐殑訖C(jī)與擬任職位的匹配性。有的考生在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題時，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”等，可是要知道，考生去應(yīng)聘的單位再好也未必適合于謀生擇業(yè)。因此，一味地贊頌是不明智的，只會使考官產(chǎn)生反感，認(rèn)為考生花拳繡腿沒有真本事，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。其實(shí)，無論考生此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說自己的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)考生要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”為好。?

　　14.如果報酬等條件相當(dāng)，任你選擇，你更加傾向于圖書館管理員還是大學(xué)生政治輔導(dǎo)員??

　　【評析】此題所測試的要素為求職動機(jī)與擬任職位的匹配性，題型是意愿性題目，提問方式是迫選，強(qiáng)迫考生在選擇比較中表現(xiàn)出真實(shí)的特點(diǎn)。一般情況下，考生選擇圖書管理員可能反映其傾向與物打交道，兩種選擇也可能反映考生不同的個性。不論考生怎樣選擇都無所謂對錯，但評價時應(yīng)以與擬任職位的匹配程度來決定等級和分值。?

　　15.你來我單位求職最擔(dān)心的是什么??

　　【評析】背景性問題�？疾榭忌�的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。?

　　這是一個很婉轉(zhuǎn)的問題，主要是考核考生的自信心和工作熱情。?

　　若回答“沒有什么可擔(dān)心的”顯得有些“自負(fù)”。?

　　若回答“主要擔(dān)心你們不錄用我，別的沒有什么了”則顯得自信心不足或求職誠意不足。?

　　若回答“來之前擔(dān)心能否被錄用，現(xiàn)在擔(dān)心能否有學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會，或能否解決住房問題”就顯得考慮己方太多，沒有考慮能否為單位做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。?

　　若回答“來之前擔(dān)心能否被錄用，現(xiàn)在擔(dān)心能否干好這份工作”，這樣的答案有熱情但缺乏自信。?

　　若回答“我有自信做好這份工作，如果說擔(dān)心的話，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，為單位創(chuàng)造更大的成績”，這個答案比較符合要求，顯得很有自信和熱情。?

　　16.如果我們錄用你，你有何要求??

　　【評析】背景性問題。考查考生的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。求職擇業(yè)是一種“雙向選擇”的過程，應(yīng)當(dāng)滿足雙方的客觀需要。?

　　若回答“沒有什么要求”，顯得缺乏自信，不合實(shí)際。?

　　若回答“我家在外地，希望解決住處”或“希望有較好的工作條件，以便發(fā)揮自己的專業(yè)特長”則是實(shí)事求是地提出自己的要求，無可厚非。?

　　若回答“我還沒有考慮好，不過要求婚后解決住房問題，工資和福利待遇較為合理”，雖然也無可厚非，但解決婚后住房問題，有些強(qiáng)人所難，住房制度的改革，往往使用人單位不敢貿(mào)然允諾。?

　　若回答“自己目前沒有家庭負(fù)擔(dān)，如果談要求的話，希望給予更多的任務(wù)，在工作中不斷提高自己的實(shí)際能力”，則更容易得到用人單位的認(rèn)同。?

　　17.如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作??

　　【評析】背景性問題�？疾榭忌�的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。?

　　若回答“希望錄用以后再詳細(xì)談，好嗎”則顯得“自視清高，待價而沽”。?

　　若回答“還沒有考慮，希望給我一段時間認(rèn)真考慮一下”顯得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象。?

　　若回答“服從分配、努力工作”，明顯準(zhǔn)備不足。?

　　若回答“貴單位有很多優(yōu)勢，但也存在一些不足，我愿對此加以改進(jìn)”，這種答案如果事先有準(zhǔn)備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關(guān)注，但更大的可能是引起反感。?

　　若有準(zhǔn)備地說明做好某些工作的初步打算或詳細(xì)計劃，則表現(xiàn)出對某項(xiàng)工作的熱情和追求這一職位的強(qiáng)烈愿望，容易得到考官的贊同，這一點(diǎn)來自事先的認(rèn)真準(zhǔn)備。?

　　三、啟發(fā)性模擬演練試題?

　　1.談?wù)勀銏罂脊珓?wù)員的原因和對國家機(jī)關(guān)的了解。?

　　2.對將要從事你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)??

　　3.如果你可被錄用，但卻解決不了你愛人的工作安排和孩子的入學(xué)，又解決不了你們的戶口，你有什么想法??

　　4.依你的興趣、性格，最喜歡從事什么類型的工作?如果我部門錄用你，你會為我們做什么貢獻(xiàn)??

　　5.你為什么選擇報考我部門?你覺得你的性格和能力與這個職位的要求相吻合嗎?有哪些不足的地方??

　　6.這個職位最吸引你的地方在哪里?如果你不報考公務(wù)員，你還有可能去干什么?或者你最希望去干什么??

　　7.請談?wù)勀阆腚x開現(xiàn)在工作單位的原因。?

　　8.請結(jié)合自己的優(yōu)勢談?wù)劄槭裁磮罂歼@個職位。?

　　9.請談?wù)勀銥閳罂歼@一職位做了哪些準(zhǔn)備工作。?

　　10.如被錄用，你對職務(wù)、工資和其他方面有什么要求??

　　11.如被錄用，你在新的崗位上有什么打算??

　　12.如不被錄用，你有何打算??

　　13.你認(rèn)為在什么環(huán)境中可以最大限度發(fā)揮自己的才能和本事?如果沒有這種環(huán)境.你認(rèn)為工作或事業(yè)取得成功的關(guān)鍵是什么?請結(jié)合自己的實(shí)際加以評說。?

　　16.你自己有沒有近期、中期、遠(yuǎn)期的計劃?如有，請談?wù)�；如沒有，也請談?wù)勗�因�?

　　17.有的人“學(xué)非所用”，但干一行愛一行，并做出了突出的貢獻(xiàn)，你怎樣看待這樣的問題?