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公務(wù)員錄用面試案例解析

公務(wù)員2009-04-10gzhgz.com信息來源

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公務(wù)員錄用面試案例解析(4)

四、應(yīng)變能力及開拓、創(chuàng)新意識(10分)

  測評要點(diǎn):

  (1)心理承受能力、情緒穩(wěn)定性、自制力;

  (2)反應(yīng)的敏捷性及開拓、創(chuàng)新意識。

  測試題目:

  1?你們科的副科長某天讓你撰寫一項(xiàng)工作計(jì)劃,當(dāng)你完成后送他審閱時(shí),他相當(dāng)不滿意,要你重寫,而你計(jì)劃中的很多想法都得到過正科長的贊同。這時(shí)你會怎么做?

  評價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn):

  好:反應(yīng)迅速、得體、對組織中的權(quán)屬關(guān)系有很強(qiáng)的意識,處理人際關(guān)系問題原則性與靈活性相結(jié)合。

  中:反應(yīng)基本得體、對組織中的權(quán)屬關(guān)系有一定的意識,能反應(yīng)及處理人際關(guān)系問題的原則性和靈活性。

  差:反應(yīng)遲鈍,或不知所措,對組織中的權(quán)屬關(guān)系沒有很好的認(rèn)識,處理人際關(guān)系問題簡單無效,反應(yīng)不得體。

  2,你做了一件好事,不僅沒有得到周圍人的理解,反而還受到一些人的冷嘲熱諷,這時(shí)你怎么辦?

  評價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn):

  好:反應(yīng)冷靜,正確對待,自制力強(qiáng),心理素質(zhì)好。

  中:反應(yīng)基本得體,有一定自制力。

  差:不能坦然對待,反應(yīng)偏激,自制力差,心理素質(zhì)不好。

五、語言表達(dá)能力(10分)

  測評要點(diǎn):

  (1)語言的準(zhǔn)確性、邏輯性、流暢性;

  (2)語言的描述能力、感染力、說服力。

  評分說明:此部分不單獨(dú)設(shè)題,考官以考生回答上述所有問題時(shí)的實(shí)際表現(xiàn),依據(jù)測評要點(diǎn)為其打分。

六、儀表舉止(5分)

  測試要點(diǎn):

  (1)文化素養(yǎng);

  (2)體貌體態(tài)、衣著打扮;

  (3)身體狀況。

  評分說明:考官依據(jù)測評要點(diǎn)結(jié)合對考生的觀察為考生打分。

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