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第十二屆貴州人博會普安縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案

事業(yè)單位2024-05-13gzhgz.com信息來源 公眾號消息群免費信息發(fā)布

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第十二屆貴州人博會普安縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案

　　為全面落實人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，依托第十二屆貴州人才博覽會，根據(jù)《第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，普安縣2024年面向社會公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才59名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為順利實施好人才引進(jìn)工作，成立普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人才引進(jìn)工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。

　　二、引進(jìn)原則及程序

　　堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)計劃及職位

　　第十二屆貴州人博會普安縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才59名(詳見附件1)。

　　四、引進(jìn)對象及條件

　　(一)引進(jìn)對象

　　2024年4月15日至28日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡歷報名且經(jīng)資格審查合格的人員,名單詳見(附件2)。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，符合我州重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學(xué)科需要;

　　4.2024年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位;

　　5.年齡在18周歲以上(2006年4月10日及以前出生)、45周歲以下(1978年4月10日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱可適當(dāng)放寬至50周歲(1973年4月10日及以后出生);

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

　　7.在普安縣服務(wù)年限不少于5年;

　　8.符合職位相關(guān)要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。

　　(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對象

　　1.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍;

　　2.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

　　3.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2024年4月10日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　4.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進(jìn)高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協(xié)議》人員;

　　5.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　8.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　9.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　10.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　11.有學(xué)術(shù)不端等問題，有《事業(yè)單位人事管理條例》和其他有關(guān)法律法規(guī)等政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得參加引聘。

　　五、資格初審

　　通過在線報名系統(tǒng)審核報名考生所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的考生全部可參與下一環(huán)節(jié)(名單見附件2)。

　　報名資格初審合格人數(shù)與計劃引進(jìn)人數(shù)達(dá)不到6:1比例(含6:1)的崗位(03、04、05、06、09、12、15、16、20、21、22、24、25、26、28、30、32、33、34、37、39、40、43、44、48、51)的考生全部直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);報名資格初審合格人數(shù)與計劃引進(jìn)人數(shù)超出6:1比例的崗位(01、02、07、10、11、13、19、41、42、45、46、47、49、50、52、53)的考生先參加筆試，再根據(jù)筆試成績確定進(jìn)入面試對象;08、14、17、18、23、27、29、31、35、36、38等11個崗位無人報名，引進(jìn)計劃予以取消。

　　六、筆試

　　筆試對象：報名資格初審合格人數(shù)與計劃引進(jìn)人數(shù)超出6:1比例的崗位(01、02、07、10、11、13、19、41、42、45、46、47、49、50、52、53)的考生。筆試由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷�？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試�？荚嚲恢付▍⒖加脮慌e辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　1.筆試方式、考試科目及分值

　　筆試采取閉卷考試�？荚嚳颇繛椤�公共基礎(chǔ)知識》，筆試總分值為150分。

　　2.筆試時間：2024年5月18日  09:00-11:30。

　　3.筆試地點：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　4.發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》

　　(1)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時間：2024年5月17日9:30-15:30。

　　(2)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》地點：普安縣人力資源和社會保障局四樓會議室。

　　(3)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時須自帶本人近期免冠同底相片4張。

　　5.筆試成績計算及公布

　　筆試成績按“四舍五入”的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。筆試成績=筆試卷面成績÷1.5，按40%比例計入總成績。以筆試成績從高到低按崗位資格復(fù)審人數(shù)與計劃引進(jìn)數(shù)6:1比例以內(nèi)(含6:1)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象;同一職位報考人員筆試環(huán)節(jié)成績名次末位并列的同時確定為面試對象。應(yīng)參加筆試而未參加筆試考試的考生，取消進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)資格。筆試成績在普安縣人民政府網(wǎng)和微信公眾號“普安人社”進(jìn)行公示。

　　七、面試及總成績計算

　　(一)面試

　　1.面試形式及總分值

　　面試對象憑面試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證參加面試。

　　面試分值滿分為100分，面試成績均按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)進(jìn)行計數(shù)，面試成績按60%比例計入總成績。面試成績須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試形式：1.衛(wèi)健系統(tǒng)崗位(代碼為14—38的崗位)由縣衛(wèi)生健康局牽頭組織實施，采取醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試;2.教育系統(tǒng)崗位(代碼為39—45的崗位)由縣教育局牽頭組織實施，采取試講(無生模擬課堂)方式;3.其余綜合崗位由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　2.面試時間

　　2024年5月25日09:00至結(jié)束

　　3.面試地點

　　詳見《面試準(zhǔn)考證》

　　4.發(fā)放《面試準(zhǔn)考證》

　　(1)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時間：2024年5月24日9:30-11:30

　　(2)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》地點：普安縣人力資源和社會保障局四樓會議室

　　(二)總成績計算

　　1.不需要參加筆試直接進(jìn)入面試的考生：總成績=面試成績;

　　2.參加筆試及面試的考生：總成績=筆試卷面成績÷1.5×40%+面試成績×60%。

　　取得面試有效成績的考生根據(jù)總成績從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與計劃引進(jìn)人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，如出現(xiàn)總成績末位并列的，以面試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);如筆試成績、面試成績、總成績都相同的，則重新組織面試，以新面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　八、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審對象：根據(jù)總成績從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與計劃引進(jìn)人數(shù)1:1比例確定。資格復(fù)審時間地點另行公告。

　　(一)資格復(fù)審需提交材料

　　1.有效居民身份證原件及復(fù)印件各1份。

　　2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證書、畢業(yè)證書的，需提供就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件各1份

　　3.有工作單位的需提交單位同意報考證明原件1份。

　　4.職位表要求的其他資格證書、證明原件及復(fù)印件各1份。

　　5.同底的一寸彩色證件照片1張。

　　(二)如因特殊情況不能親自來現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審的，可以委托人辦理。除以上材料外，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復(fù)印件。

　　(三)資格復(fù)審合格方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格復(fù)審不合格的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位依次遞補(bǔ)。

　　(四)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　經(jīng)復(fù)審不符合報考資格條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位資格復(fù)審人數(shù)與計劃引進(jìn)數(shù)1:1比例的空缺人數(shù)按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　　九、體檢

　　資格復(fù)審合格人員確定為體檢對象。體檢由普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。體檢的具體時間及地點另行通知。

　　十、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，考察工作由普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，由引才單位或主管部門具體負(fù)責(zé)實施�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還需進(jìn)一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

　　十一、公示和聘用

　　經(jīng)報名、資格初審、測評(面試或筆試+面試)、資格復(fù)審、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在普安縣人民政府網(wǎng)站上(網(wǎng)址)進(jìn)行公示7個工作日。公示結(jié)束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予引進(jìn)聘用;對反映有嚴(yán)重問題，一時難以查實的，暫緩引進(jìn)聘用。如因考生放棄或公示不合格，出現(xiàn)空缺崗位的，按照總成績從高到低順序進(jìn)行2次遞補(bǔ)。

　　初次就業(yè)的擬聘用人員試用期為12個月，與事業(yè)單位訂立聘用合同期限5年及以上，試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格者，取消聘用。試用期間待遇按照《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)執(zhí)行。

　　十二、其他事項

　　(一)本次高層次和急需緊缺人才引進(jìn)各項工作須在2024年7月31日前完成。

　　(二)應(yīng)聘人員必須于2024年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

　　(三)第十二屆貴州人才博覽會普安縣2024年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才信息在普安縣人民政府網(wǎng)站上公布(網(wǎng)站)公告，因考生未閱讀公告而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

　　(四)本《方案》由普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

　　咨詢電話：0859—7237576(縣人力資源和社會保障局人才交流中心)

　　監(jiān)督電話：0859—7235620(縣紀(jì)委縣監(jiān)察委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　附件：

　　1.第十二屆貴州人博會普安縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表

　　2.第十二屆貴州人博會普安縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報名資格初審合格人員名單

　　普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2024年5月13日

本次招考相關(guān)簡章

  • 第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才公告

    　　經(jīng)州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定依托第十二屆貴州人才博覽會，面向社會引進(jìn)一批優(yōu)秀人才到我州事業(yè)單位工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：　　一、引進(jìn)計劃和數(shù)量　　全州計劃引進(jìn)574名，其中，州直事業(yè)單位308名，縣(市)事業(yè)單位266名，引才單位、職位、具體要求及資格條件詳見貴州人才博覽會網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.

    2024-04-10 閱讀全文

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