2012年公務(wù)員考試面試復習資料（24）
考生在面試中要想獲得良好的表現(xiàn)，就必須在面試的基本測評項目上進行發(fā)揮。這里強調(diào)幾個應試者應注意的一般性項目：
1、較為全面的綜合素質(zhì)
考生有必要讓考官了解到自己愛黨、愛祖2012年公務(wù)員考試面試復習資料（23）
好的面試必須經(jīng)過充分的準備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧：
1、注意力集中
在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意2012年公務(wù)員考試面試復習資料（22）
1、觀點的正確性
在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎(chǔ)，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的2012年公務(wù)員考試面試復習資料（21）
面試不同問題的應答要點分析
1、問(考官問，以后不再重復注明)：能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎?
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從2012年公務(wù)員考試面試復習資料（20）
1、面試考題一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。
2、準備時間和回答時間要分配好，不要準備太久，也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準備時間占答題時間的1/4為宜2012年公務(wù)員考試面試復習資料（19）
1、充分自信
即要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考2012年公務(wù)員考試面試復習資料（18）
結(jié)構(gòu)化面試：
1、結(jié)構(gòu)化面試定義
是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行2012年公務(wù)員考試面試復習資料（17）
注意事項：
1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給2012年公務(wù)員考試面試復習資料（16）
面試有根多方法，如面談法、論文答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導小組討論法、文件筐作業(yè)、心理測量法等。這些獨具特色的面試方法各有功能。
選擇面試方法的原則
選擇面試方法，要遵循兩2012年公務(wù)員考試面試復習資料（15）
公務(wù)員錄用面試程序的基本順序如下：
1、入場抽簽
考生根據(jù)所抽取的號碼，按順序入場面試。每人的面試時間限定在半小時以內(nèi)。
2、面試答題
一般情況下，主考官都會請考生首2012年公務(wù)員考試面試復習資料（14）
面試測評的主要內(nèi)容如下：
1、外表氣質(zhì)
是指應試者的體型、外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀2012年公務(wù)員考試面試復習資料（13）
面試作為公務(wù)員考錄工作中的重要組成部分，通過考官與考生直接交談了解考生熟知狀況、能力特征，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，能有效保證招錄公務(wù)員的素質(zhì)。其優(yōu)點在于2012年公務(wù)員考試面試復習資料（12）
結(jié)構(gòu)化面試對應考者、考官、考場等諸方面均有一定的要求，國家公務(wù)員錄用面試作為一種典型的結(jié)構(gòu)化面試，其基本要求如下：
1.對面試應考者的要求
在公務(wù)員錄用考試中，進入面試的應2012年公務(wù)員考試面試復習資料（11）
結(jié)構(gòu)化面試對題目的設(shè)計要求比較高，題目編制通常包括以下幾個步驟：
1.根據(jù)職位要求確定面試測評要素
面試題目編制前的首要工作是對擬任職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾2012年公務(wù)員考試面試復習資料（10）
結(jié)構(gòu)化面試的組織實施程序主要包括建立考官隊伍;選擇和布置面試考場;面試的具體操作實施等三大環(huán)節(jié)。
1.選擇并培訓面試考官
前面我們已經(jīng)談到了面試考官的構(gòu)成對結(jié)構(gòu)化面試的重要性2012年公務(wù)員考試面試復習資料（9）
下面是國家公務(wù)員錄用面試的結(jié)構(gòu)化面試題本和評分標準，供讀者參考。
1.樣例一：某市公務(wù)員招考的結(jié)構(gòu)化面試題本和評分標準
面試指導語：你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加2012年公務(wù)員考試面試復習資料（8）
在面試實踐中，考官的面試評價是個非常復雜的過程，應考者的背景、考官自身的特點等因素都會影響面試評價。應考者了解這些影響因素，對于你在面試中注意控制這些因素，化消極因素為積極因素2012年公務(wù)員考試面試復習資料（7）
1. 正面積極類
第一類一般與國家的方針政策有關(guān)，熟知國家的方針政策之后，就會有話可說。它一般以談對先進事例的看法的形式出現(xiàn)�；卮饡r，注意要結(jié)合事例聯(lián)系政策、提高答題高度。
2012年公務(wù)員考試面試復習資料（6）
大部分考試在公務(wù)員考試面試前都會做充分的準備，但是真正到了面試時很多考生反應在準備的過程中，對于面試題特別是一個相對陌生的面試題很難快速的理清應有的思路，導致答題的效果不理想。2012年公務(wù)員考試面試復習資料（5）
公務(wù)員面試時，每個考官都需要在《面試成績評分表》中進行打分�？忌绻芰私饪脊僭诿嬖囘^程中的具體想法，比如考官最重視的是什么，評分的依據(jù)是什么，就可使考生的復習針對性更強，效率2012年公務(wù)員考試面試復習資料（4）
對于初次進入公務(wù)員面試環(huán)節(jié)的考生來說，緊張情緒是在所難免的，所以本文總結(jié)出在公務(wù)員面試中的注意細節(jié)以供參考：
一、面試前
1、要對公務(wù)員面試有系統(tǒng)而全面的認知。俗話說，“2012年公務(wù)員考試面試復習資料（3）
面試是一門學間，一門藝術(shù)。每個面試者都應該正確認識自己，全面把握社會需求，準確進行社會定位，做好各方面的準備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。
根據(jù)眾多考生面試經(jīng)驗，專家老師總2012年公務(wù)員考試面試復習資料（2）
廣大擠過公務(wù)員錄用考試筆試這座“獨木橋”，面對公務(wù)員錄用考試面試難免有些緊張，以致部分考生在面試過程中由于不善于化解面試中的尷尬局面而失去了晉級公務(wù)員的機會。那么如何化解公務(wù)員2012年公務(wù)員考試面試復習資料（1）
應急應變類考題是國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中的一種常見題型，可以檢驗考生是否具備在突發(fā)情況下，分析問題和解決問題的能力。這也是近年來我國政府要求政府機關(guān)人員必須不斷提高應對突發(fā)事件的國家公務(wù)員面試情景模擬答題“三步走”
下面，我們重點講解一下情景模擬題型的答題方法與作答技巧�！ ∏榫澳M答題第一步：確定任務(wù) 通過研究題干為我們設(shè)定的情境，首先要明確題目對我們提出的要求是什么，進而根據(jù)任務(wù)類型采取差異化的答題策略。一
國家公務(wù)員面試組織管理微觀題型詳解（2）
之前給考生介紹了組織管理微觀題型的基本類型、需要遵循的原則以及基本思路與方法。下面就用2011年國考遼寧郵政面試的真題為大家具體解析此類微觀形組織管理題型如何解答�！ 臼纠磕车匾�(guī)定購車要有相應的停
國家公務(wù)員面試組織管理微觀題型詳解（1）
隨著國家公務(wù)員面試發(fā)展的漸趨成熟，面試題型也在逐漸多樣化，不僅出現(xiàn)了如材料題、聯(lián)想題、視頻題等新題型，而且原有的傳統(tǒng)題型也在不斷出新，如組織管理類題目不再只注重考生完整組織活動的宏觀組織能力，而且
公務(wù)員面試名言俗語類試題重點講解
公務(wù)員考試的面試之戰(zhàn)，可以說是關(guān)系到能否成“公”的決定之戰(zhàn)，是勝利到來之前的最后戰(zhàn)役，考生一定要盡早進行備考，做到心中有數(shù)。綜合分析題是每年各省市備考題目之一，且多在試題考前位置出現(xiàn)，是
公務(wù)員面試打動考官技巧介紹
在公務(wù)員面試中，考生要想獲得理想的分數(shù)，給考官留下好的印象是非常重要的。如何能夠打動考官，如何能夠讓自己在眾多的考生中脫穎而出，是每一個考生都必須認真思考的問題。下面華圖公務(wù)員考試研究中心公務(wù)員面試模擬應對材料精選（42）
1、你和領(lǐng)導一起到某地開展調(diào)查，你因堵車遲到了，領(lǐng)導和其他部門同志非常生氣，你怎么辦?
答：1，領(lǐng)導和其他其他部門同志生氣很正常的，因為畢竟因為我的遲到影響了工作，所以一定要忍耐和克制，不要和領(lǐng)導公務(wù)員面試無領(lǐng)導小組討論如何做好總結(jié)陳述
無領(lǐng)導小組討論是公務(wù)員面試常采用的一種測評形式。它是指一組被測評者在給定的時間里圍繞給定的主題展開討論，并形成一個統(tǒng)一的小組意見的測評形式。無領(lǐng)導小組討論一般分為個人陳述階段、自由討論階段公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試自我認知與職位匹配類題型分析
自我認知與職位匹配是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中一種常見的題型，這種題型是面試官了解考生的基本情況、報考動機、能力條件、是否符合職位要求的途徑。在2010年的國考面試中，自我認知與職位匹配類的題型占了25%的公務(wù)員面試無領(lǐng)導小組討論如何做到細節(jié)制勝
在無領(lǐng)導小組討論面試的過程中，每位考生在充分的自由辯論中，觀點面對面直接碰撞，相互的競爭更加激烈，相互的比較更加充分，各位考生的綜合素質(zhì)和能力得到了全面展示。要想在無領(lǐng)導小組討論中脫穎而出協(xié)調(diào)技巧在公務(wù)員面試無領(lǐng)導小組討論中的應用
無領(lǐng)導小組討論這種測評形式在公務(wù)員面試中愈來愈被廣泛地采用，它是指一組被測評者在給定的時間里圍繞給定的主題展開討論，并形成一個統(tǒng)一的小組意見。這種測評形式能充分地體現(xiàn)出每位考生的團隊精神和公務(wù)員面試模擬應對材料精選（41）
1、你為什么不回家鄉(xiāng)謀職?
答：我所學的專業(yè)在家鄉(xiāng)所在地恐怕用不上，再加上父母身體都很好，無須過多地考慮照顧他們的問題。父親不止一次地說：年輕時要自己去奮斗，尋找你所希望的工公務(wù)員面試模擬應對材料精選（40）
1、能夠從筆試階段進入面試階段，說明你具有較好的文化基礎(chǔ)，但通過你前面回答問題的效果來看，我認為不太理想，你能解釋一下原因嗎?
答：1、首先要感謝各位考官的辛勤勞動，感謝你們對公務(wù)員面試模擬應對材料精選（39）
1、你正主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯到惡語相向，你怎么辦?
答：1、在會議上兩派發(fā)生爭執(zhí)，作為一個會議的主持者，我會先將兩派的爭論的論點，爭論的問題記錄下來，然后建議大家公務(wù)員面試模擬應對材料精選（38）
1、你上任后，市里準備出臺有關(guān)方面的政策，需要你提供一些分管工作的情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準確，而這時有關(guān)部門催要又比較急，你怎么辦?
答：1、在向上級說明情況的公務(wù)員面試模擬應對材料精選（37）
1、領(lǐng)導讓你去做一件影響你榮譽與前途的事!怎么辦?
答：1、作為公務(wù)員，首先要明確自己是為什么而工作。公務(wù)員，就是國家的公務(wù)人員，是為國家、為人民而作貢獻的，如果有的人一心只想公務(wù)員面試模擬應對材料精選（36）
1、小魏的一位同事老黃，年紀較大但工作經(jīng)驗豐富，為人耿直，非�？床粦T現(xiàn)在年輕人的一些想法與做法。如果你是小魏，你怎樣做才能使老黃和你成為好朋友?
答：1、一般來說，人與人之間由公務(wù)員面試模擬應對材料精選（35）
1、聯(lián)系實際談?wù)勗鯓诱_處理同上級的關(guān)系。
答：1、領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者在人格上是完全平等的，但領(lǐng)導者是代表組織或單位進行領(lǐng)導工作的，尊重上級的正確領(lǐng)導，在一定意義上也就是尊重和公務(wù)員面試模擬應對材料精選（34）
1、假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導的缺點，領(lǐng)導出現(xiàn)了，你該怎么做?如果有一個比你強很多的領(lǐng)導，你該怎么做?
答：1、首先，在背后議論別人(特別是別人的缺點)本身是不尊重和不道公務(wù)員面試模擬應對材料精選（33）
1、假如你走上所報考的領(lǐng)導崗位，在第一次全體干部職工大會上請你講話，談?wù)劥蛩恪?br /> 答：1、簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。2、調(diào)查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。3、虛心公務(wù)員面試模擬應對材料精選（32）
1、假如你是單位分管信訪工作的副局長。下午下班時，辦公室主任突然報告，下屬一企業(yè)的職工因單位不景氣，幾個月沒有發(fā)工資，明天可能到市委集體上訪。你如何處理?
答：1、亮明觀點。必公務(wù)員面試模擬應對材料精選（31）
1、你組織單位人去旅游，要求必須在兩點以前回來。否則會誤火車。但是有幾個人兩點還沒有到，你怎么辦?
答：1、迅速查明那幾個人的姓名、電話，并立即與之聯(lián)系，如果聯(lián)系不上，那就問已公務(wù)員面試模擬應對材料精選（30）
1、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
答：1、我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排。因為作為公務(wù)員，作為國家干部，在任何情況下，首先公務(wù)員面試模擬應對材料精選（29）
復雜人際關(guān)系類
回答問題時遵循兩個步驟：
第一步，良好的意識。
例如：海明威說過“每個人都不是一座孤島”;一個人生活在社會中，不是真空，要生存、發(fā)展，必須要處理各種關(guān)系公務(wù)員面試模擬應對材料精選（28）
1、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
答：1、我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排。因為作為公務(wù)員，作為國家干部，在任何情況下，首先公務(wù)員面試模擬應對材料精選（27）
1、聯(lián)系實際談?wù)勗鯓诱_處理同上級的關(guān)系。
答：1、領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者在人格上是完全平等的，但領(lǐng)導者是代表組織或單位進行領(lǐng)導工作的，尊重上級的正確領(lǐng)導，在一定意義上也就是尊重和公務(wù)員面試模擬應對材料精選（26）
1、假如你是單位分管信訪工作的副局長。下午下班時，辦公室主任突然報告，下屬一企業(yè)的職工因單位不景氣，幾個月沒有發(fā)工資，明天可能到市委集體上訪。你如何處理?
答：1、亮明觀點。必
公務(wù)員學習指導
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