2011年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：城鎮(zhèn)化的理想與現(xiàn)實(shí)
【背景鏈接一】
今年中央一號文件提出，要把建設(shè)新農(nóng)村和推進(jìn)城鎮(zhèn)化作為保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的持久動力。其中尤其是城鎮(zhèn)化，被看做我國今后相當(dāng)長一段時(shí)間擴(kuò)大內(nèi)需的最主要途徑。同時(shí)我們看到，今2011年稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員面試輔導(dǎo)：深入了解稅務(wù)面試
第一章 深入了解稅務(wù)面試
此處稅務(wù)面試，為國家公務(wù)員招錄考試或地方公務(wù)員招錄考試稅務(wù)系統(tǒng)面試的縮寫，下同。 洞察稅務(wù)面試奧秘
第一節(jié) 把握稅務(wù)面試本質(zhì) 摸清稅務(wù)面試特性
古今中外公務(wù)員面試歷年真題分類解析：壓力類試題
第十三章 壓力類試題
1.聽說這次進(jìn)面試的考生，有的在到處托關(guān)系、跑后門，據(jù)說你也在托關(guān)系，是嗎？
【試題類型】 壓力類試題。
【答題主線】 否定+如何備考+對考試的認(rèn)識。
【參考公務(wù)員面試輔導(dǎo)：全真模擬試題詳解
第三篇 全真模擬試題詳解
一、你好, 首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進(jìn)對你的直接了解。我們會問你一些問題,有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān),有些要求你發(fā)表自公務(wù)員面試歷年真題分類解析：計(jì)劃組織類試題
第六章 計(jì)劃組織類試題
1.我市兩個月后將要舉行一個工業(yè)博覽會，如果由你負(fù)責(zé)，談?wù)勀愕乃悸贰?br /> 【命題核心】 考察計(jì)劃組織能力。
【答題主線】 帽子+計(jì)劃組織四個環(huán)節(jié)。
【參考答案】公務(wù)員面試歷年真題分類解析：職位理解與匹配類試題
第五章 職位理解與匹配類試題
1.結(jié)合自己的情況，談?wù)劄槭裁磮?bào)考工商局？
【命題核心】 考察與職位的匹配性。
【答案主線】 首先簡單說明自己的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)要求考生提前準(zhǔn)備好，將那些公務(wù)員面試歷年真題分類解析：統(tǒng)籌安排類試題
第四章 統(tǒng)籌安排類試題
1.你下午要論文答辯，突然有個老鄉(xiāng)生病需要你送錢去，班主任臨時(shí)通知你去參加同學(xué)座談會。假若你遇到這種情況，你怎么處理？
【命題核心】 考察統(tǒng)籌安排能力。
【公務(wù)員面試歷年真題分類解析：事件處理類試題
第三章 事件處理類試題
1.一次你組織罪犯在監(jiān)獄外生產(chǎn)勞動，由于天氣炎熱，一名罪犯突然中暑，你怎么辦？
【命題核心】 考察工作范圍內(nèi)的事件解決能力。
【答題主線】 原則當(dāng)先+解決方案+公務(wù)員面試歷年真題分類解析：案例類試題
第十二章 案例類試題
一、華西村
目前教育體制的功能在很大程度上采用“教育抽水機(jī)理論”，也就是將高素質(zhì)的農(nóng)村勞動者從農(nóng)村抽吸到城市，將本來可能會有利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛在人力資本變成了公務(wù)員面試歷年真題分類解析：溝通協(xié)調(diào)類試題
第二章 溝通協(xié)調(diào)類試題
總括假如發(fā)生了題目中描述的情況，我會本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，理智地處理首先：冷靜尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，理解領(lǐng)導(dǎo)的做法，擺正自己的心態(tài)其次：反思認(rèn)真自我反公務(wù)員面試歷年真題分類解析：圖畫、漫畫類試題
第十一章 圖畫、漫畫類試題
1. 談?wù)剬廊A月餅的看法。
【命題核心】 考察綜合分析與解決問題的能力。
【答題主線】 漫畫題目一定要仔細(xì)閱讀漫畫中的內(nèi)容，漫畫傳遞的信息量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于文字公務(wù)員面試歷年真題分類解析：自我認(rèn)知類試題
第二篇 歷年真題分類解析
第一章 自我認(rèn)知類試題
一、概述及答題模板
自我認(rèn)知類題目是考官考察考生基本狀況、世界觀、人生觀、價(jià)值觀以及個人愛好、性格、特長的載體。出于考試的公正性，通公務(wù)員面試歷年真題分類解析：編故事、串詞語類試題
第十章 編故事、串詞語類試題
1.以“解放思想”為主題，用“層出不窮”、“跳躍”、“罪惡”、“任重道遠(yuǎn)”編一個小故事。
【命題核心】 創(chuàng)新類綜合分析題，考察考生敏銳的思維能力。
【公務(wù)員面試輔導(dǎo)：2010年各�。ㄊ校┕珓�(wù)員面試真題詳解
第二章 2010年各省（市）公務(wù)員面試真題詳解
1.2009年政府公布了基本藥品目錄，下調(diào)部分藥品價(jià)格，但隨后市場上40%左右的藥品被全部下架，改換包裝后以新的形式、更高的價(jià)格重新銷售，你對此有什么公務(wù)員面試歷年真題分類解析：演講類試題
第九章 演講類試題
1.做一個表彰農(nóng)民工的演講。
【命題核心】 考察考生的綜合分析能力、對社會熱點(diǎn)的關(guān)注度和現(xiàn)場語言表達(dá)能力。
【答題主線】 點(diǎn)題：融入現(xiàn)場，強(qiáng)調(diào)此情此景的特殊性；破2011年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之源：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試經(jīng)典理論必備
第四篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之源
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過給一組考生（一般是5-8人）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是1小時(shí)左右）的公務(wù)員面試輔導(dǎo)：2010年國家公務(wù)員面試真題詳解
第一篇 2010年國家及各省市公務(wù)員面試真題詳解
第一章2010年國家公務(wù)員面試真題詳解
2010年1月18日上午外交部面試真題
1.以“官出數(shù)字，數(shù)字出官”為題發(fā)表一份演講。
【試題類型】 社公務(wù)員面試歷年真題分類解析：綜合分析類
第八章 綜合分析類
1.社會上有種說法，有的機(jī)關(guān)干部“給了好處亂辦事，不給好處難辦事”。你怎么看這種現(xiàn)象？
【命題核心】 考察考核考生的綜合分析能力。
【答題主線】 按照是什么、為什2011年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之題：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試模擬試題
第二章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試模擬試題
一、我們現(xiàn)在看到的是一個星級飯店所出現(xiàn)的問題，如果你是經(jīng)理的話，你認(rèn)為最需要解決的問題是什么？給下面的選項(xiàng)一個你認(rèn)為適當(dāng)?shù)呐判�，然后給出你的理由。并2011年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之源：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論熱點(diǎn)素材集錦
第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論熱點(diǎn)素材集錦
熱點(diǎn)素材一：張悟本事件
張悟本，自稱養(yǎng)生食療專家，著有暢銷書《把吃出來的病吃回去》，2010年2月做客湖南衛(wèi)視《百科全說》節(jié)目后，其知名度迅速提高。2012011年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之題：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題分類詳解
第三篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之題
第一章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題分類詳解
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們僅學(xué)習(xí)前二篇的內(nèi)容還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因?yàn)榍皟善皇歉嬖V了我們該如何去回答無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目，我2011年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試之道：結(jié)構(gòu)化面試的命題
第二章 結(jié)構(gòu)化面試的命題
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題目命制原則
結(jié)構(gòu)化面試的試題命制是開展面試活動的前提，也決定著考生復(fù)習(xí)備考的方向。因此，考生在準(zhǔn)備面試活動時(shí)，首先應(yīng)該了解結(jié)構(gòu)化面試試題的命2011年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試之道：結(jié)構(gòu)化面試概述
第一篇 結(jié)構(gòu)化面試之道
第一章 結(jié)構(gòu)化面試概述
面試是公務(wù)員錄用考試的一個重要環(huán)節(jié)。它主要測試考生在能力素質(zhì)、個性特征等方面對即將從事的工作的適應(yīng)程度。根據(jù)《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法2011年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試之材：結(jié)構(gòu)化面試常用名言佳句
第二章 結(jié)構(gòu)化面試常用名言佳句
一、愛國篇
1.為天地存正氣，為個人全人格。
--何功偉
2.共產(chǎn)黨員應(yīng)該在群眾最困難的時(shí)候，出現(xiàn)在群眾面前，在群眾最需要幫助的時(shí)候，去關(guān)心群眾，幫助2011年國家公務(wù)員面試測評要素解讀
國家公務(wù)員面試是基于“勝任力”和“勝任力特征”等相關(guān)理論，來全方位地考查考生的各項(xiàng)能力的，而這種考查是通過各種測評要素來實(shí)現(xiàn)的。對于參加公務(wù)員考試的考生來說，了解面試測評要素，對自己的備2011年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之術(shù)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試高分作答策略
第一章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試高分作答策略
一、爭奪話語權(quán)--永遠(yuǎn)的法則
先說一個故事--這是我的習(xí)慣，當(dāng)直接說一件事情很費(fèi)勁時(shí)，我想換一個輕松的方式來談，這樣讀者有可能會多一份輕松，總之希2011年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試之材：結(jié)構(gòu)化面試熱點(diǎn)專題品讀
第四篇 結(jié)構(gòu)化面試之材
第一章結(jié)構(gòu)化面試熱點(diǎn)專題品讀
熱點(diǎn)專題一社會主義法治理念
社會主義法治理念是中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，從社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的現(xiàn)實(shí)和全局出發(fā)，借鑒世界法治經(jīng)驗(yàn)，2011年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之術(shù)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試高效備考策略
第三章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試高效備考策略
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試七步備戰(zhàn)法
第一步：提前查知面試采用的方法
因?yàn)楝F(xiàn)在公務(wù)員考試并非全部采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方法，還有結(jié)構(gòu)化面試、文件2011年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試之題：結(jié)構(gòu)化面試考場實(shí)戰(zhàn)模擬
第一章結(jié)構(gòu)化面試考場實(shí)戰(zhàn)模擬
對于廣大入圍面試的考生來講，對面試了解得比較少，若有了解者，對公務(wù)員面試過程中的結(jié)構(gòu)化面試了解得甚少，但是，對于整個結(jié)構(gòu)化面試、整個考場實(shí)戰(zhàn)模擬方面能有所2011年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之術(shù)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試認(rèn)知八大誤區(qū)
第二章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試認(rèn)知八大誤區(qū)
作為一項(xiàng)人才選拔測評的工具，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用。無論是政府管理人員的選拔，還是企業(yè)人才的甄選，包括應(yīng)屆生的招聘，越來越多的組織采2011年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試之題：國家及各省市公務(wù)員面試真題解析
第一章國家及各省市公務(wù)員面試最新真題解析
例1：只有以冬天的眼光，才能看到被霜雪覆蓋的松樹的枝丫，你是如何理解這句話的？
【個性作答點(diǎn)撥】 該題屬于綜合分析類的名言警句，主要考查考生2011年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之術(shù)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試七大能力要求及十項(xiàng)良好表現(xiàn)
第二篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之術(shù)
第一章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試七大能力要求及十項(xiàng)良好表現(xiàn)
在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識，這三者都要靠個人的長期修養(yǎng)才能得來。在2011年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試之題：結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典真題詳解
第三篇 結(jié)構(gòu)化面試之題
第一章結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典真題詳解
一、題型綜述
�。ㄒ唬┟}方式
求職動機(jī)和擬任職位匹配性類題目，考官在命題過程中的立場點(diǎn)是考生能否擺正自己的立場，即公務(wù)員立場；2011年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之道：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試測評要素與應(yīng)對技巧
第一章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試測評要素與應(yīng)對技巧
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的測評要素是大多數(shù)考生最容易忽略的一個問題，考生只有了解了測評要素，才能清晰地知道考官評分的依據(jù)。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的2011年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試之術(shù)：面試制勝細(xì)節(jié)與禁忌
第四章 面試制勝細(xì)節(jié)與禁忌
一、淡化面試的成敗意識
一位考生在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時(shí)，他2011年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試之術(shù)：結(jié)構(gòu)化面試考場實(shí)戰(zhàn)策略
第三章 結(jié)構(gòu)化面試考場實(shí)戰(zhàn)策略
本章將針對面試基本過程中每一階段的不同特點(diǎn)，提出具體的應(yīng)對之策。了解和掌握這些基本的應(yīng)對策略，將有助于考生非常從容地面對公務(wù)員面試。
一、盡快適應(yīng)面試2011年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試之術(shù)：結(jié)構(gòu)化面試技巧
第二章 結(jié)構(gòu)化面試技巧
“工欲善其事，必先利其器”，考生在做好了各項(xiàng)面試準(zhǔn)備，掌握了面試需要的基本知識之后，面試技巧就顯得尤為重要，對面試技巧的靈活運(yùn)用可以使面試之“器”更加鋒利，有助于考2011年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試之術(shù)：如何準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試
第二篇 結(jié)構(gòu)化面試之術(shù)
第一章 如何準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試
“良好的準(zhǔn)備是成功的一半”。對于踏入面試行列的考生來說，如果沒有充分的準(zhǔn)備，面試過程很可能會問題百出，并最終導(dǎo)致面試的失敗。而一個準(zhǔn)2011年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之道：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的流程
第一章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的流程
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試四階段
一、準(zhǔn)備階段
這個階段是讓考生了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右。面試開始時(shí)考官首先會念一段指導(dǎo)語2011年公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之道：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述
第一篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之道
第一章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡介
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時(shí)工作小組，討論給定的2011年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試之道：結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施與評價(jià)
第三章 結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施與評價(jià)
結(jié)構(gòu)化面試的組織和實(shí)施是保證面試順利進(jìn)行和面試達(dá)到預(yù)期效果的重要環(huán)節(jié)。了解結(jié)構(gòu)化面試組織和實(shí)施的基本內(nèi)容和程序，有針對性地準(zhǔn)備面試，對考生來說是很有2011年公務(wù)員面試綜合分析輔導(dǎo)：辯證類題型
綜合分析題目在國考面試題型中占有舉足輕重的地位，所以考生必須多下功夫，多說多練。在前兩篇文章中介紹了綜合分析題目消極類和積極類題目的回答方法和思路，在本篇文章中，主要向大家介紹如何回答好辯證類的題目
2011年公務(wù)員面試綜合分析輔導(dǎo)：積極類題型
綜合分析題目歷來是所有公務(wù)員面試中最重要的類型題，因此考生需要多花些功夫來理解和掌握這類題目的回答方法。正所謂“理想的實(shí)現(xiàn)只靠干，不靠空談”，考生只要靜下心來，認(rèn)真的準(zhǔn)備，一定能夠在綜合
2011年公務(wù)員面試綜合分析輔導(dǎo)：消極類題型
綜合分析能力是每一個公務(wù)員必須具備的能力，在工作中，公務(wù)員要能夠根據(jù)實(shí)際情況，對社會以及自己身邊發(fā)生的事情作出判斷，能夠透過現(xiàn)象看到事情的本質(zhì)，從而給出一定的看法。 綜合分析題目是國考面試必考的
2011年國考結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)及突破技巧
近年來，公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，所以考生掌握結(jié)構(gòu)化面試的考試技巧是考生走向成功之路需要解決的主要矛盾。為了幫助考生掃清障礙，華圖教研中心總結(jié)歸納了結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)、備考攻略以及突破技巧，希
沖刺公務(wù)員面試90分技巧精編14條
一、聽清題意 當(dāng)考生傾聽考官念題或者閱讀題本時(shí)，考生必須認(rèn)真仔細(xì)，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，
國家公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論基本含義與特點(diǎn)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(LeaderlessGroup Discussion，簡稱LGD)，即“群面”，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化面試這種“逐一面試”形式，是人才評價(jià)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)。這種面試形式有極其突出的特點(diǎn)，相比于結(jié)構(gòu)
2010年四川省公務(wù)員面試有關(guān)政策梳理
2010年四川省公務(wù)員考試的筆試成績和面試名單已經(jīng)陸續(xù)發(fā)布，面試工作將于2011年1月15日—17日舉行，對于進(jìn)入面試名單的考生，我們在此表示祝賀。為幫助考生復(fù)習(xí)備考，中公教育專家就四川省公務(wù)員考試面試的有
國家公務(wù)員面試計(jì)劃組織類題目答題要求
提到計(jì)劃組織類題目，很多考生會有不同的反應(yīng)。有的考生可能會說，這類題目很簡單，無非就是“一個帽子+三個環(huán)節(jié)”，事前事中以及事后總結(jié)而已。本文這里將國家公務(wù)員面試計(jì)劃組織的答題要求集中起來，
國家公務(wù)員面試陷阱類題型特征總結(jié)及備考方略
不知道考生們發(fā)現(xiàn)了沒有，在國家公務(wù)員面試試題中，有這么一類題目，題目本身看起來沒有什么特點(diǎn)，但其實(shí)出題者設(shè)置了一定的陷阱，這類題目由于不是作為一個單獨(dú)類型的題目出現(xiàn)，而是以計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合
公務(wù)員學(xué)習(xí)指導(dǎo)
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